工作強度上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位相對大，特別是鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)單位，不但要完成工作職責內事項，還要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導交辦其他事項，而且崗位相對不是很穩(wěn)定，領導指哪打哪?？h級事業(yè)單位相對穩(wěn)定，但是沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位上班自由，必須按時上下班，但是相對鄉(xiāng)鎮(zhèn)白加黑五加二，節(jié)假日有保障。

從工資待遇來看

我個人認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位的負責人要比縣級的拿的多。因為工資的比例跟設定的標準現(xiàn)在都是傾向于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當然他們也非常非常的辛苦，因為上面千條線，下面一根針，各種檢查，各種達標都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)去落實，特別是防洪防抗旱的時候，特別是重大活動的時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部都要值夜班，特別特別的辛苦。

小編總結

縣直屬的事業(yè)單位很多都是正科級、還有一些副科級、股級的事業(yè)單位歸口縣直單位管理，也可以算是縣里的事業(yè)單位，這種單位和縣直機關比較接近，很多都存在混編混崗的現(xiàn)象，就是說，雖然是事業(yè)編，但是從事的是機關公務員的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的事業(yè)編分為歸口縣直部門管轄和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管轄兩種，基本上都是正股級單位?？h直部門管轄的工資由縣直部門發(fā)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管轄的工資由鄉(xiāng)政府發(fā)放。相對來說受到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)影響較大。

總體來說大部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編都想要調動到縣城或者離縣城更近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方有針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編招聘副科級崗位的公務員，這也是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編利好的一個情況。

最后：

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