給事業(yè)單位人員的一種福利
我們都知道機會事業(yè)單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員在繳納，社保并軌才將機會事業(yè)單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業(yè)單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業(yè)人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業(yè)單位人員繳納職業(yè)年金，希望以此來保障機會事業(yè)單位人員退休時養(yǎng)老金過低而影響他們的生活質(zhì)量。
因此職業(yè)年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業(yè)單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！
職業(yè)年金在機會事業(yè)單位人員退休時，按照養(yǎng)老金發(fā)放標準時間計算，一旦領(lǐng)完職業(yè)年金就不再繼續(xù)發(fā)放。也就是說職業(yè)年金有領(lǐng)取結(jié)束的時候，而養(yǎng)老金則可以一直領(lǐng)取到退休人員生命結(jié)束。
是一種養(yǎng)老保險的補充養(yǎng)老保險
一般來說，職業(yè)年金的構(gòu)成由單位繳費+個人繳費+職業(yè)年金基金投資運營收益+國家規(guī)定的其他收入。
關(guān)于職業(yè)年金的費用繳納是由單位和工作人員個人共同承擔，其中單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人繳費工資的4%（由單位代扣）。具體比例也會根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費。
那么，這個職業(yè)年金制度，成為了除基本養(yǎng)老保險制度的另一個保障。
對于自己來講肯定是有好處的
因為畢竟自己每個月工資當中只需要承擔4%的職業(yè)年金，而作為你所在的工作單位，他需要給你承擔8%的職業(yè)年金，總共這12%的職業(yè)年金全部進入到個人賬戶，最終都是我們個人享受的，所以說企業(yè)單位至少會給你多承擔8%的用工成本，這就是我們可以享受到的相關(guān)的福利待遇，對于我們自身提高養(yǎng)老金的待遇也是有好處的。
小編總結(jié)
通俗的來講，職業(yè)年金是補充養(yǎng)老險，因為很多人的養(yǎng)老金繳費金額在退休之后，并不一定能夠拿到令自己滿意的退休金，為了進一步保障員工退休后的養(yǎng)老水平，國家要求事業(yè)單位強制性繳納。
雖然是強制性繳納，但對員工來說也是一種福利，正常的養(yǎng)老險員工需要繳納8%，單位需要繳納20%，其中員工繳納的8%進入個人賬戶，單位繳納的20%進入的是統(tǒng)籌養(yǎng)老金賬戶。
而職業(yè)年金個人需要繳納4%，單位需要繳納8%，個人和單位繳納的全部進入個人養(yǎng)老金賬戶，雖然自己繳納了4%，但單位同時幫員工繳納了8%，而且全部進入個人賬戶，這對員工來說是一種激勵措施。所以，并不存在上繳一說，因為這些錢都是你的。