但是這些優(yōu)惠的政策，明顯不會出臺實施，為什么這么說。首先臨時工在事業(yè)單位的存在，本質(zhì)上就是縮減用工成本，降低財政的經(jīng)費支出。勞務派遣公司短期內(nèi)并不會被淘汰，因為市場需要勞務派遣工作為中介形式存在。擴編招人更加不可能，因為事業(yè)單位改革的中心，就是精簡部門和人員。很多地區(qū)的事業(yè)單位出現(xiàn)了只出不進的情況，用這樣的方式，消化體制內(nèi)人員。

要想實現(xiàn)同工同酬，你應考取編制

在編與否收入差距大，這是正常現(xiàn)象。不能從表面看。要想實現(xiàn)同工同酬，你應考取編制。

目前實行的編制制度，能基本體現(xiàn)了知識和技能的高低問題。因為在考取編制時，有一些學歷、學位、經(jīng)歷等綜合評價。你沒有考取編制，意味著你與其他人的差距。

即便你在單位同做一件事，也會有不同的效果。盡管你可能不服氣。所以，從表面看你認為同工不同酬。還存在一個同工不同效果。最簡單的辦法，你考取編制就啥事沒有了。

小編總結(jié)

說實話，隨著時代的發(fā)展確實政府一些崗位設置不足，有一些低檔崗位應當通過政府購買服務解決，比如說窗口服務和政務電話的信息。但是管理上應當嚴格區(qū)分開，不能造成編外人員頂替編制人員工作的情況，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推動聘任制，讓真正的能者上、庸者下。不能說有編制就是護身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，國家在非基層醫(yī)院和高校已經(jīng)實踐了全面取消編制，采取聘任制的做法。確實可以做到同工同酬了。

第三種方法，只能靠個人努力了。通過個人學習考取相應的編制，那都能享受到編制內(nèi)的待遇。其實很多編外人員也清楚，編外人員的使用較為隨意，很多都是走關系進入。沒有進行嚴格的公開招聘考試，或者公開招聘考試就已經(jīng)宣布了待遇情況，大家都是自愿的。

最后：

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