用人單位并不是只看第一學歷，而是先看最高學歷，如果僅看最高學歷，不能幫助用人單位篩選出合適的人才，用人單位自然會去看第一學歷。用人單位公布的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都達到了用人單位的招聘要求，也并不代表用人單位一定會錄用你。
用人單位戴著“有色眼鏡”來看待應聘者，這種做法肯定是非常不好的，但是有一部分應屆畢業(yè)生在就業(yè)的時候遭到歧視，和用人單位關系真的不是很大，主要還是有些應屆畢業(yè)生在找工作的時候，自身認識上存在一些問題。
第一，好高騖遠，期望與能力不相符。
很多應屆畢業(yè)生對自己缺乏清晰的認識，在找工作的時對于求職單位、工作崗位、薪資福利有很多不切合實際的期望。找工作時好高騖遠，在那些本科畢業(yè)于普通院校，而碩士畢業(yè)于名校的學生身上，表現(xiàn)非常明顯。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為有些學生的思維陷入到了一個怪圈當中，他自己覺得學歷并不代表能力，但是在找工作的時候，卻不斷的在強調自己是名校碩士畢業(yè)，甚至覺得用人單位應該給自己一個更好的工作崗位，用人單位不應該歧視自己，用人單位應該給自己更高的薪資待遇。
第二，缺乏職業(yè)規(guī)劃，在找工作的時候并沒有明確的求職目標。
很多應屆畢業(yè)生在找工作的時候，并沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己能夠從事什么樣的工作，也不知道自己想要從事什么樣的工作，畢業(yè)之后看別人找工作，自己也去找工作，看別人找的工作薪資待遇比較高，那自己也要找一份這樣的工作。
其實換位思考也很正常，確實第一本科非常重要，應該是在人才評估體系里面最重要的參考指標，高考能夠考得好，能夠綜合素質比較好，錄取在第一本科比較好的，這種學校的話那學生素質差不了到哪去。
這也是hr人力資源部門招聘時，為了提高效率降低人力管理招聘成本的一種簡便方法，但并不是最正確最全面的考察方法。
