鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校為何留不住年輕教師呢?


原標(biāo)題:鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校為何留不住年輕教師呢?

鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校為何留不住年輕教師呢?

網(wǎng)友一:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校為何留不住年輕教師呢?

工資待遇比較差。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校為何留不住年輕教師呢?

拋開高尚的道德觀念,我們都是俗人一個(gè),一個(gè)人的工作付出無非就是取得報(bào)酬,工資待遇就是主要目的,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校相對城鎮(zhèn)學(xué)校來說,工資待遇還是比較差的,剛出來社會(huì)工作可能將就一下,過幾年后和身邊的同學(xué)朋友一對比,才發(fā)現(xiàn)差距這么大,自己收入也就幾千塊錢,搬磚的收入都上萬了,逐漸感覺到經(jīng)濟(jì)壓力了,更何況“人往高處走,水往低處流”是一個(gè)人的基本的價(jià)值選擇,所以才會(huì)出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校留不住年輕的教師這種情況。

網(wǎng)友二:

工作壓力大,做的不愉快。

我的堂妹就是這樣一個(gè)例子,她一個(gè)人身兼數(shù)職,兩個(gè)班的語文老師和做數(shù)學(xué)老師,單單改作業(yè)來說就是雙倍的工作量了,因?yàn)榻處熉殕T的短缺,把在校教師兼職教學(xué)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校屢見不鮮,而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生有很多都是留守兒童,家庭教育的缺失,加上農(nóng)村孩子天生的野性,所以比較調(diào)皮,教育問題也讓人頭大,家長素質(zhì)想對來說比較低,溝通難,每當(dāng)出現(xiàn)校園問題,家長不管三七二十一就認(rèn)為是老師和學(xué)校的錯(cuò);每當(dāng)教育水平不達(dá)標(biāo)或者比不上別的老師,學(xué)校就給自己壓力,經(jīng)常在壓力之下工作非常不開心。

網(wǎng)友三:

“百年大計(jì),教育為本”,這是世界的公認(rèn)的言論。毫無疑問,教育是重要的,它不僅決定著一個(gè)人的成長道路,也決定著一個(gè)國家一個(gè)民族的命運(yùn)。因此,教育擺在了優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。如何發(fā)展教育?我過提出,要實(shí)現(xiàn)教育公平。這種公平,首先體現(xiàn)在師資上的公平。幾年來,我國通過事業(yè)編、志愿者、特崗教師等方式源源不斷地向鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)輸送師源。但是,很多年輕教師干不了多長時(shí)間就走了。原因何在?

首先,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的環(huán)境來看,與城市的差距較大,作為新新人類,無法接受。陌生的環(huán)境,陌生的人,讓年輕教室無法是從,因此離開。再者,猶豫競爭的激烈,沒有經(jīng)驗(yàn)工作難找,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校度過一陣時(shí)期,工作解決了,經(jīng)驗(yàn)也有了,便到他處追尋自己的理想。

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