不論是大學(xué)生還是職校生，在大學(xué)或者職業(yè)技術(shù)學(xué)校里面深造幾年都面臨著畢業(yè)，畢業(yè)后就即刻面臨就業(yè)了。那么就業(yè)時應(yīng)該注意些什么呢？

驗證招聘單位的真實性與合法性 每年都有大學(xué)生因求職被騙入傳銷或不法組織的新聞，人身財產(chǎn)安全容易受到損害。因此，求職第一步應(yīng)當(dāng)驗證招聘單位的真實性與合法性，可以通過以下兩個政府網(wǎng)站進(jìn)行查詢：
1、全國組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心——誠信體系實名制查詢
網(wǎng)址：
該網(wǎng)站實現(xiàn)了對全國組織機(jī)構(gòu)代碼信息數(shù)據(jù)庫所有組織機(jī)構(gòu)代碼基本信息的管理、查詢、檢索、統(tǒng)計等功能，涵蓋合法在政府登記注冊的企業(yè)、事業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等單位，可查到該單位的組織機(jī)構(gòu)代碼電子版文件，有利于求職者核實相關(guān)單位信息。
2、全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)
網(wǎng)址：
該網(wǎng)站只能查詢在工商局注冊的企業(yè)信息，但可以詳細(xì)了解目標(biāo)企業(yè)的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結(jié)果、經(jīng)營異常狀態(tài)等信息。

驗證招聘信息的真實性 社會上會有不法分子假冒某些單位的名義進(jìn)行招聘，嚴(yán)重威脅大學(xué)生的求職安全。求職者應(yīng)通過單位官網(wǎng)、單位辦公電話或網(wǎng)絡(luò)搜索招聘聯(lián)系方式等多渠道核查招聘信息的真實性，避免上當(dāng)受騙。

注意保護(hù)個人隱私 大學(xué)生求職時經(jīng)常會提交簡歷和身份證復(fù)印件等材料，若招聘工作人員不注意處理廢棄材料或故意假冒該生名義用作其他用途，將會給大學(xué)生本人帶來不必要的麻煩和損失。因此，求職者應(yīng)做到以下兩點：
1、個人簡歷不要泄露家庭具體住址和家人信息，條件許可的情況下可辦理求職專用的手機(jī)號和電子信箱。
2、身份證復(fù)印件等材料在提交前應(yīng)做好標(biāo)注，謹(jǐn)防被盜用。具體標(biāo)注方法如下：
（1）使用身份證復(fù)印件辦理事情時，身份證復(fù)印件要做標(biāo)注，最好使用藍(lán)色或黑色的筆書寫。
（2）標(biāo)注要注明身份證的用途，以及“僅可使用一次，再復(fù)印無效”等語句。
（3）標(biāo)注可以在身份證號上下兩行書寫，每行的最后一個字凸出至身份證與白紙交界處，并劃橫線，防止別人加上其他內(nèi)容。
（4）書寫的標(biāo)注最好和身份證的實際內(nèi)容有接觸的部位，但是不要壓住身份證的關(guān)鍵信息。

注意保護(hù)個人證件和財產(chǎn)安全 部分用人單位在招聘時會對求職者提出“扣押證件”或“交保證金”之類的要求，這些都是不合法的。因為《勞動合同法》第九條規(guī)定了：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

避免“求職貸”騙局
有些不法分子假借高薪招聘的名義，對求職者提出培訓(xùn)的要求，在校大學(xué)生容易因求職心切和缺乏社會經(jīng)驗而上當(dāng)受騙。此類公司的套路如下：
1、先以高薪或者放寬招聘條件等理由吸引求職者前來應(yīng)聘；
2、隨后以求職者缺乏相關(guān)崗位的工作技能為由告訴求職者公司會進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費用在跟公司簽勞動合同后再分期從工資里扣除；
3、結(jié)果公司在勞動者入職前的“實習(xí)期”中通過網(wǎng)貸平臺給他們辦理了貸款，貸款理由為“培訓(xùn)費”，數(shù)額高達(dá)萬元。
4、部分求職者一開始并不清楚貸款的具體內(nèi)容，有些公司可能說是免費培訓(xùn)或公司先墊付，當(dāng)求職者對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意或者對安排的工作、薪資不符合招聘時的條件，想退出時，才發(fā)現(xiàn)背了高額的貸款。而此貸款是以個人名申請的，不管是否繼續(xù)在該公司工作或者培訓(xùn)，甚至有公司中途“跑路”的，都是需要求職者本人進(jìn)行償還。
因此，求職者應(yīng)當(dāng)擦亮雙眼，提高警惕，避免上當(dāng)受騙。

就業(yè)協(xié)議書不是勞動合同
《關(guān)于修訂<普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>若干意見的通知》教育部教學(xué)司[2009]28號》規(guī)定了：就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別有以下六點：
1、涉及主體不同
就業(yè)協(xié)議書涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，但享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的是畢業(yè)生和用人單位雙方；勞動合同僅涉及勞動者和用人單位。
2、簽約內(nèi)容不同
就業(yè)協(xié)議書主要涉及畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權(quán)利和義務(wù)。兩者之間也有交叉。已確定福利待遇建議在就業(yè)協(xié)議書中寫明，作為以后跟用人單位簽訂勞動合同具體條款的依據(jù)。
3、簽約時間不同
就業(yè)協(xié)議書一般是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽訂的協(xié)議；勞動合同一般是勞動者去企業(yè)報到后簽訂，特殊情況除外。
4、法律適用、爭議處理方式不同
就業(yè)協(xié)議書屬于普通民事協(xié)議，受《民法通則》、《合同法》等調(diào)整；勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》等調(diào)整。
5、法律效力時段不同
就業(yè)協(xié)議書的效力從簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止；勞動合同為合同約定期限內(nèi)有效。簽訂勞動合同時，原就業(yè)協(xié)議中約定的崗位、工資待遇等，應(yīng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。若相同事項，勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致的，以后簽訂的合同為準(zhǔn)，所以畢業(yè)生在簽勞動合同時要看清條款。
6、違約金范圍不同
就業(yè)協(xié)議書在不違反民法規(guī)定的情況下可自由約定是否有違約金；勞動合同的違約金僅適用于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制兩種情況。

郵寄就業(yè)協(xié)議書有風(fēng)險
因時間、距離等因素，現(xiàn)在許多用人單位要求畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書郵寄過去，等單位蓋章簽字后，再寄回給畢業(yè)生留底和交給學(xué)校。而畢業(yè)生因缺乏法律意識和社會經(jīng)驗，郵寄的就業(yè)協(xié)議書容易發(fā)生如下風(fēng)險：
1、拖延畢業(yè)生求職時間
因就業(yè)協(xié)議書具有唯一性，有單位在雙方尚未達(dá)成一致的錄用條件簽要求先上交就業(yè)協(xié)議書，很大程度上是降低了畢業(yè)生再簽約其他單位的可能性。若最后畢業(yè)生無法被錄取才退回協(xié)議書，則浪費了很多寶貴的求職時間。
2、用人單位不按約定填寫
因大學(xué)生容易缺乏社會經(jīng)驗和證據(jù)意識，在與單位協(xié)商時往往較少主動保留證據(jù)，郵寄過去的就業(yè)協(xié)議書容易被用人單位填上非約定的內(nèi)容。畢業(yè)生收到寄回的協(xié)議書發(fā)現(xiàn)有問題后，雙方各執(zhí)一詞。
3、雙方中途易反悔
郵寄就業(yè)協(xié)議書給單位后，若單位不想簽約了，畢業(yè)生只能等單位寄回再找工作。若是中途畢業(yè)生反悔不想簽約了，會比較難辦。因為可能單位已經(jīng)簽字蓋章準(zhǔn)備寄回。很多單位要求學(xué)生在寄就業(yè)協(xié)議前先把自己的字簽好再寄過去，如果再加上單位的簽字蓋章，該協(xié)議對雙方即生效。這時畢業(yè)生若要簽約新單位，只能先辦原單位的違約手續(xù)，再跟學(xué)校領(lǐng)取新協(xié)議書，交給新單位，耗費不少的時間和精力。
4、郵寄途中易損毀
因為是通過郵政機(jī)構(gòu)進(jìn)行寄送，信件在途中的遺失、損毀風(fēng)險較大，若發(fā)生此種情況，也會給畢業(yè)生和用人單位帶來一定的麻煩。

簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的建議
為保障就業(yè)安全，減少就業(yè)矛盾，求職者和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同，應(yīng)做到以下幾點：
1、確定招聘單位的正規(guī)性，避免加入非法機(jī)構(gòu)。
2、簽約前，求職者應(yīng)先學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》等法律法規(guī)。
3、具體內(nèi)容應(yīng)約定明確，不要有模糊的地方。如要約定違約金，請務(wù)必寫清楚數(shù)額，而非模糊的“經(jīng)濟(jì)損失”或“待定”，如果單位明確表示沒有違約金，也請注明或者劃掉違約金的空格，其他項目空格同理。
4、盡量做到求職者本人攜帶就業(yè)協(xié)議書當(dāng)面簽約，簽約前請與用人單位明確相關(guān)內(nèi)容并保留好相應(yīng)證據(jù)，以免簽約內(nèi)容與協(xié)商不符，產(chǎn)生糾紛。
5、遇到問題，請及時告知父母師長，他們多年累積的經(jīng)驗可能會有一定的幫助。
6、要誠實守信，有契約精神；簽約前要慎重，簽約后要守信。

以上是老師為大家整理的關(guān)于九三招生網(wǎng)告訴你求職需注意哪些法律事項的相關(guān)信息。通過以上的面試事項，相信給給大家提供不少幫助，祝你面試成功！