需要。證書(shū)人才入庫(kù)需要通過(guò)相關(guān)授權(quán)單位報(bào)名辦理。證書(shū)備案認(rèn)證是因?yàn)橛萌藛挝挥羞@個(gè)要求，不是說(shuō)證書(shū)只有入庫(kù)了才能用，備案認(rèn)證后證書(shū)的含金量會(huì)更高。

證書(shū)人才入庫(kù)的平臺(tái)：

全國(guó)職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)又稱職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)，簡(jiǎn)稱職信網(wǎng)。英文名稱：Occupational credit evaluation center of China英文縮寫(xiě)：OCECC。英文域名：www.ocecc.cn，中文域名：全國(guó)職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng).中國(guó)，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬事業(yè)單位有色金屬工業(yè)人才中心申報(bào)立項(xiàng)創(chuàng)建，是發(fā)改委國(guó)家重大項(xiàng)目庫(kù)中唯一職業(yè)信用管理平臺(tái)、唯一人才庫(kù)管理系統(tǒng)項(xiàng)目，歷時(shí)6年滾動(dòng)投資建設(shè)而成，是中編辦備案的事業(yè)單位網(wǎng)站，面向全國(guó)各行業(yè)提供職業(yè)信用服務(wù)，是政府所屬的頭部職業(yè)信用管理平臺(tái)。職信網(wǎng)是涵蓋人力資源各項(xiàng)服務(wù)的數(shù)據(jù)源中心和職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)中心。職信網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)有招聘就業(yè)、培訓(xùn)考試、職業(yè)認(rèn)證、背景調(diào)查、電子合同、企業(yè)人才庫(kù)、職業(yè)評(píng)價(jià)和職信增值服務(wù)等。

證書(shū)入庫(kù)的價(jià)值：

1、對(duì)職稱、職業(yè)資格評(píng)審機(jī)構(gòu)的價(jià)值

根據(jù)職稱制度改革和職業(yè)資格分類評(píng)價(jià)等相關(guān)政策精神，要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德，完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認(rèn)證信息，可作為職稱評(píng)審、職業(yè)資格鑒定、注冊(cè)資格登記等單位，確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)。評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息，有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況，對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評(píng)審工作提供有效的管理手段。

2、對(duì)職業(yè)能力的有力證明

國(guó)務(wù)院自2014年起，取消多達(dá)200多項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定，要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織開(kāi)展水平評(píng)價(jià)的職業(yè)資格制度。在沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)的情況下，職信網(wǎng)職業(yè)認(rèn)證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓(xùn)考核的合格憑證，更是專業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)的重要依據(jù)。

3、對(duì)行業(yè)組織的價(jià)值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺(tái)，專家資源管理更集中。國(guó)內(nèi)多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設(shè)了行業(yè)人才庫(kù)和專家?guī)?，但受限于技術(shù)能力、資金投入、管理理念和部門(mén)分割等因素影響，各類人才庫(kù)建設(shè)不成體系，專家人才較為分散，動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí)，統(tǒng)計(jì)方法過(guò)于簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全性低等問(wèn)題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫(kù)管理系統(tǒng)是目前中央政府投資建設(shè)的較為成熟的人才管理系統(tǒng)，行業(yè)組織可通過(guò)該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求，通過(guò)內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建，相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫(kù)系統(tǒng)。

4、對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價(jià)值

可為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得政府支持、社會(huì)融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更容易獲得政府的重視。根據(jù)《關(guān)于建立民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用管理體系》的指示精神，誰(shuí)率先建立信用評(píng)價(jià)體系，就相當(dāng)于占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)，擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。

信用體系為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好口碑。誠(chéng)實(shí)守信的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在教育消費(fèi)者中會(huì)建立良好的口碑。隨著滿意度的提高，潛在的教育消費(fèi)者面對(duì)教育管理水平一致、師資隊(duì)伍相當(dāng)?shù)慕逃龣C(jī)構(gòu)時(shí)，自然會(huì)選擇擁有規(guī)范服務(wù)和較高信用等級(jí)的教育機(jī)構(gòu)，完整的信用體系建立，為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。

信用體系為民辦教育機(jī)構(gòu)加分增值。隨著國(guó)家對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重視，一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)也隨之展開(kāi)。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不僅是辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資隊(duì)伍等硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是一場(chǎng)關(guān)于誠(chéng)信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。信用，已然成為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可或缺的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機(jī)構(gòu)形象得以提升，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更能隨之提高，使其機(jī)構(gòu)加分增值。

5、對(duì)企業(yè)的價(jià)值

企業(yè)信用評(píng)價(jià)是企業(yè)樹(shù)立形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。有信則存，無(wú)信不立。企業(yè)長(zhǎng)久立足市場(chǎng)不敗，加強(qiáng)信用建設(shè)是最有效的途徑之一。高等級(jí)的信用是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是展示形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)的有力武器。職信網(wǎng)誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)專家在人物百科進(jìn)行推廣，中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認(rèn)證服務(wù)，職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR部門(mén)對(duì)人事管理的最后一道防線為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠(chéng)信企業(yè)內(nèi)設(shè)職業(yè)信用督導(dǎo)員，是誠(chéng)信企業(yè)日常運(yùn)行的踐行者。

消除職場(chǎng)信息不透明，企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。職信網(wǎng)全面認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評(píng)審、工作記錄、雇主評(píng)價(jià)等信息，實(shí)現(xiàn)人才職場(chǎng)生涯全覆蓋，強(qiáng)化企業(yè)用工安全，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。