申請(qǐng)初級(jí)人力資源工程師證書要求申請(qǐng)人累計(jì)從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上（含4年）；獲得該專業(yè)或技校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書；或從經(jīng)過評(píng)估和證明的旨在培養(yǎng)中級(jí)技能的中等或高等職業(yè)學(xué)校獲得該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書；大專院校該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。

初級(jí)人力資源的報(bào)名要求

1.累計(jì)從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上（含4年）；

2.取得該專業(yè)或技校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書；

（三）取得該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書，該專業(yè)或該專業(yè)為中等及以上職業(yè)學(xué)校經(jīng)過評(píng)估和論證，以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)；

四、高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)之學(xué)生。

初級(jí)人力資源考試科目

初級(jí)人力資源經(jīng)理的考試分為兩個(gè)科目：理論知識(shí)和技能操作。理論知識(shí)中的問題類型為單項(xiàng)和多選題，技能操作評(píng)估中的問題種類包括計(jì)算分析問題、案例分析問題、方案設(shè)計(jì)問題等。

（1） 基本知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基本知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)。

（2） 技能操作：人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

單選題的答案要求是每個(gè)子問題只有一個(gè)備選答案最適合問題的含義。這意味著每個(gè)子問題只能選擇一個(gè)答案，兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案（即使也選擇了正確的答案）將被視為錯(cuò)誤，不得分。

多項(xiàng)選擇題的答案要求是：在每個(gè)子問題的備選答案中，有兩個(gè)或多個(gè)符合問題含義的答案。錯(cuò)誤或多項(xiàng)選擇將不予評(píng)分。同樣，多選和少選不得分，也不扣分。