我國大專生的就業(yè)形勢怎么樣呢?一個又一個例子說明，?？粕蜆I(yè)率不僅不能與本科生相提并論，相反"畢業(yè)就失業(yè)"的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。

　　(1)大專生的出路一：要理解，對于一個剛畢業(yè)的學生，文憑和成績確實非常重要，但是多年以后，最重要的是你的工作、成績、聲譽、人脈等。所以，不要只是為了大學文憑去做“專升本”的準備。要多問問：自己想要得到什么?興趣在哪里?未來向往的工作是什么?(“外企”不是可以接受的答案)除了這個之外，還要問問：你的天賦、能力有多高?能否考進一個好的大學?這個大學是否比你現(xiàn)在的大專好很多?(今天又很多民辦大學還不如大專)能不能學到真本事?你是否能夠經(jīng)過這個機會轉(zhuǎn)換到一個你更喜歡的專業(yè)?這是很復雜的問題，不是能夠根據(jù)你的問題來直接回答的。在網(wǎng)站的精華區(qū)、“做最好的自己”都有更多類似問題的探討。

　　(2)大專生的出路二：如果你決心要試一試外企或一流公司，那么最大化你的機會的建議如下：1、讓自己成為一個有特色的人，證實自己對公司可以有某種特殊的貢獻。2、寫一份具個人特色的履歷表和自薦信。深度地表達你對該公司的理解和熱愛。明確地描述你的特點。要推銷自己，并且不要用那些泛泛之詞(“有比較強的學習能力”)，而應該描述自己的特點。要理解你的簡歷可能在發(fā)現(xiàn)是大專生時，馬上進入“被拒”堆。所以，你的自薦信的第一句就要抓住讀信者的心。3、從最基層的工作做起，例如技術(shù)支持、數(shù)據(jù)輸入等。理解這些工作的需要，讓自己擁有這些技能(例如，如果你想進某某投資銀行做技術(shù)支持，你可以先打聽他們的技術(shù)使用什么平臺的，然后去學習、考證等)。4、如果能夠被公司初步接受，我認為你在公司中最重要的是學習和自我培訓。5、能否在暑期的時候就進入你向往的公司做暑期工作生，就算是無償?shù)囊仓档谩?br>

　　(3)大專生的出路三：另外，由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢，因此許多外企和一流國企都把門坎設置得比較高，所以應屆大專畢業(yè)生想進外企可能會比較困難。所以，你應該有心理準備，也許你要先找一個比較普通的公司，做幾年之后再換工作。其實，在一流的公司，有很多部門(例如市場部門)的工作根本不對當屆畢業(yè)生開放。我認識一個學生，多年前期望進入某某的市場部門，但是他不是最好的學校畢業(yè)的，而且某某公司根本不收本科生。當時，我建議他的計劃是：1、進入一個普通公司做市場數(shù)據(jù)，做1-2年，多爭取培訓的機會。挑選公司的時候，一定要確認這個公司會提供培訓的機會給員工。2、找機會轉(zhuǎn)換成市場專員，做數(shù)年。3、找機會換到一個更好的公司做市場。最好找一個某某公司的合作伙伴公司或者外包公司做與某某公司有關的項目，與某某公司建立良好的信任和合作關系。做數(shù)年。4、在適當?shù)臅r機，申請某某公司的市場部(當然，要在兩個公司都能接受的前提之下)。那時候，某某公司的人早已認識了你，你申請的基礎就不在于你來自于什么大專，而來自于你個人的能力。 多年后，他終于達到目標，進入了這個公司。這只是一個例子，但是希望能夠更幫助你理解以后職場的現(xiàn)狀。申請普通公司的時候，還是要注意上面提到的“如何最大化自己的機會”的幾點。對大學教育"多出人才，快出人才，出好人才"的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養(yǎng)理論型研究人才，而?？谱⒅嘏囵B(yǎng)應用型的技術(shù)人才，這是本科教育和專科教育的根本區(qū)別所在。