在很多的工作場合里都能看到hr這個縮寫，職場新人可能還不知道hr是什么意思?在這里小編就給大家介紹一下，以免在工作生活中，一直以為hr就是hr,產(chǎn)生不必要的尷尬。

hr(human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。是公司的人事部門。

hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理。

1、根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。

2、通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。

3、通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權(quán)益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

4、對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。

5、通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強和發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率，達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

從員工角度來看，hr可以簡單被歸結(jié)為職能部門的辦事人員，他們工作繁重，同時也讓人感到神秘。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在員工對于hr工作的理解度已經(jīng)遠高于之前，大家都能認識到hr不僅僅是發(fā)放工資、核算績效的人，他們在組織發(fā)展中承擔的角色更為多元而重要。

hr的工作并不被很多人理解，員工往往會覺得這是一個不創(chuàng)收的職能部門，或是認為hr都是鐵面無情的人，說開除就開除，或是認為他們的工作僅限于工資獎金績效，枯燥而無聊。

很多hr都碰到過這些“誤解”，在hr自己看來，這個角色的重要性遠超于“工資員”、“面試官”那么簡單，可謂是組織的“賦能者”。