■自己掏腰包替學生墊學費“買學生”
■為爭生源同事之間互挖墻腳
近日記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，
廣州白云區(qū)一學校為了保證生源，竟強行向教師分攤招生指標，完不成任務的教師將面臨被解雇的危機。在“生存”壓力下，不少教師無心教學，想盡“絕招”招生：有的肆意“討好”學生，學生犯錯不敢管，逢年過節(jié)還要登門給學生送禮；有的則教師間互相“挖墻腳”，關(guān)系緊張；有的則靠自己的薪水替學生墊學費來“買學生”，種種怪現(xiàn)象令人驚嘆。對此，白云區(qū)教育局有關(guān)負責人表示，將對此事進行調(diào)查，如屬實將予以嚴處。
數(shù)學老師：招不到學生3名老師遭解雇
據(jù)《信息時報》報道，2004年2月9日，是白云區(qū)京溪街麥地村×龍小學開學的日子，但就在開學前一晚，該校的數(shù)學老師洪志鋒突然接到校方的解雇通知。洪志鋒對記者說：“學校之所以違約這樣做，是因為自己沒有完成學校分攤的招生任務?！彼嬖V記者，上學期末，學校向全校50多名任課老師發(fā)出通知，要求每名教師在春節(jié)放假之前必須完成5個新生的招生任務。對連3個指標都難以完成的，將扣押獎金200元。年后，新學期之初，學校又給每位老師增加了3個指標。洪志鋒說：“我一直以為教師的任務就是教好學生，所以臨近開學，一個學生也沒能招到，可沒想到2月8日晚上，校方突然通知我，因我沒有招到一個學生，決定解雇我！與我同樣命運的，還有另外兩名教師。學校的說法是，如果不解雇我們，對其他老師不好交待！”而這一點，在應聘簽訂勞動合同時并沒有寫明。
根據(jù)洪先生的反映，記者隨后到×龍小學進行調(diào)查。
班主任：沒完成任務兩次被罰錢
在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)×龍小學強迫任課教師招生一事已長期存在，甚至在春季也會布置招收新生任務，而這些招進的學生，則被隨意地插入秋季統(tǒng)一入學的班中。老師們說：“因為盲目追求招生數(shù)量，學校根本不管生源質(zhì)量?！睂W校規(guī)定，每個任課老師必須完成招生任務，否則要么被扣工資，要么解雇。
2001年進校任教的一位老師告訴記者，入校簽訂合同時，校方并沒有告訴他教師還要負責招生的任務。但第一學期期末，卻突然接到了這樣的通知，但苦于已經(jīng)在職，也就忍了。那一年，自己因為是班主任，學校規(guī)定，必須保證班里有80%的定位數(shù)，除此之外，還要招到3名新生。但最終自己只完成了75%的定位數(shù)，新生又只招到1人，最終被扣了200多元錢。今年學校則將招生任務提高到5個，而他只完成1個，因此又被扣錢。
體育老師：花錢請客才招到兩名學生
學校的一位體育老師則告訴記者，雖然自己只是一名體育教師，但也要完成這樣重的任務。他說：“要招到學生，一要有老鄉(xiāng)，二要有親戚，否則要完成這樣的任務，比登天還難?！苯衲曜约褐徽辛藘擅律?，算沒有完成任務的，可就是這兩名學生，也是自己花了錢請了客，通過朋友親戚千方百計介紹來的。
辭退原因：完不成招生任務是部分原因
記者隨后就此采訪了×龍小學的馬校長。對洪志鋒老師被解雇的事情，馬校長表示：“確有此事，辭退洪先生，是董事會做的決定，雖然完不成招生任務也是一部分原因，但主要的還是因為洪先生在校期間不遵守學校規(guī)章制度，行為比較散漫?！笨捎浾卟稍L時，在學校門口張貼的教師介紹一覽表中，還看到已經(jīng)離校的洪老師的照片，下面寫著：“……兩年來工作兢兢業(yè)業(yè)，勤懇踏實，深受領(lǐng)導和家長好評……”對此，校方的解釋是：“那是以前，我們會很快將照片換下來?！?
任務說明：招生有壓力是沒能力的體現(xiàn)
針對老師完不成招生任務就要被辭退的說法，另一副校長彭祚強則矢口否認，但承認老師都有招生任務的規(guī)定。他說：“我們是民辦學校，招不到學生就要關(guān)門，老師也就要面臨下崗，因此，老師去招生是很正常的。而且我們學校每年都要來400多個新生，一個老師完成兩三個學生的指標是根本沒有問題的。此外，學校也把老師的招生成績當成是衡量一個老師家訪工作做得好壞的標準，民辦學校招生一般都是通過學生介紹校外學生來完成的，每個班主任手下都有五六十個學生，如果連招收兩三個學生的任務都完不成，只能說明這個老師的家訪工作沒有做好?！?
針對招生給老師帶來壓力和影響教學質(zhì)量的問題，彭祚強辯解道：“招幾個人不會有什么壓力，而且招生工作都是在假期進行，因此也不會影響教學質(zhì)量?！迸硇ｉL還現(xiàn)身說法地說道：“我沒升副校長時每期都能超額完成任務。招生有壓力，是這些老師沒有能力的體現(xiàn)?！?
■主管部門
教育局：強行攤派招生任務違反規(guī)定
對此，白云區(qū)教育局局長黃紹桂說：“學校給老師下達招生指標，把完成指標的多少和老師的利益直接掛鉤，甚至完不成任務就要辭退的做法絕對是不符合規(guī)定的。現(xiàn)在教育局還沒有收到這方面的投訴，情況還有待調(diào)查，調(diào)查情況如若屬實，肯定會對相關(guān)責任人進行查處。”
針對×龍小學副校長所說的每個老師3個指標很容易完成的說法，黃紹桂則說，不管指標的多少，容不容易完成，這種現(xiàn)象都是不允許存在的。他最后表示，白云區(qū)教育局會對這種情況進行調(diào)查和處理。
招生絕招
老師們說，為了能招到學生，保住飯碗，有的老師連尊嚴都沒有了。一些老師告訴記者，因為這種公開的“壓力”，不少教師無心教學，每天都在擔心：“下一次我招不到學生怎么辦？”老師們隨后還向記者介紹了幾種“絕招”。
■絕招一：校門口纏家長
今年大年初六，×龍小學校門口老師們?nèi)宄扇旱嘏牌鹆碎L龍，隊伍足足有80多米長。老師們只要看到有學生家長來看校，就紛紛圍上去搶著“公關(guān)”。
■絕招二：拉關(guān)系招學生
招生時，大多數(shù)老師都是通過親朋好友介紹招生，先叫朋友做工作，自己再上門“許諾言”。在交談過程中，有些家長除了對學費比較看重外，還要求老師給學生提供一些好處：比如“安排個班風好一些的班級”等等。
■絕招三：幫學生墊學費
一位已經(jīng)離開該學校的老師告訴記者：“為了一個有希望來學校的學生，我一般要跑四五趟。眼看著家長動心了，可說到學費的問題，家長還要討價還價一番，‘1000塊錢太貴，900塊錢才去，要不然就去別的學?！詈筮@剩下的100塊錢就自然落到了我頭上。這100元錢就當自己‘買學生’吧?！?
■絕招四：同事互挖墻腳
洪志鋒老師介紹稱，去年放假前，學校一位鄧老師本來和一學生談好了今年來校就讀的事情，還準備第二天去該學生家里辦理手續(xù)。學校另外一個老師得知這個消息后，就在當天晚上趕到這個學生家里，謊稱鄧老師已經(jīng)不在學校工作，搶先和該學生辦理了入校手續(xù)。
■絕招五：給家長們送禮
在×龍小學，一到過節(jié)，老師要到學生家里上門送禮，為的就是“討好”學生家長介紹親朋好友，好完成招生任務。老師們說，每年學期快要結(jié)束時，為討好學生，學生做得不對的地方，老師也不敢說，對于嚴重違反校規(guī)的也不敢處罰。
鏈接：介紹一學生入校可獲獎勵兩百元
據(jù)《南國今報》報道，3月16日上午，廣西柳州市柳北區(qū)一位姓陳的小學教師，接到一家民辦學校的“有獎招生”信息：“介紹一個學生，給你200塊（錢）?！?
去年這個時候，陳老師也收到同樣的信息，但那時的“獎”是每個學生80元至120元不等，而且如此招生的主要是社會辦學的學校。采取“有獎招生”，不少學校認為這是競爭之下的無奈之舉。一位姓賀的民辦學校教師告訴記者，以前他從沒想過用這種辦法招生，但近兩年不得不“入流”———自己學校的一些在讀生，也被別的學校動員走了?！斑@權(quán)當廣告宣傳費。”他說，雖然這樣招收一個學生要多付出上百元成本，可如果生源不足，學校就要關(guān)門。