人力資源管理師考試時(shí)間:每年5月和11月的第3個(gè)星期日。企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)發(fā),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。那么人力資源管理師考試時(shí)間是什么時(shí)候?前景如何?是干什么的?下面由八角藤老師為大家介紹一下。
人力資源管理師考試時(shí)間
人力資源管理師考試時(shí)間:每年5月和11月的第3個(gè)星期日。企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)發(fā),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)).助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí),高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、芳動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始,在全國(guó)范國(guó)內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。
人力資源管理師的前景如何
我國(guó)人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)非常匱乏,屬于我國(guó)稀缺的專(zhuān)業(yè)人才。由于人力資源團(tuán)隊(duì)的國(guó)際化水平較低,畢業(yè)生的需求與市場(chǎng)存在較大差異,這也是中國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
在當(dāng)今全球化的人才競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的開(kāi)發(fā)和管理尤為重要。雖然人才濟(jì)濟(jì),但更難能可貴的是伯樂(lè),它能很好地管理這些人才。人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從一個(gè)小兵到下達(dá)命令的經(jīng)理,你需要積累。就像一瓶法國(guó)雷米,只有經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn),你才能獲得純凈和平、濃郁香味和鮮艷色彩的贊譽(yù)。自古以來(lái),人才和金錢(qián)是任何企業(yè)的兩個(gè)輪子。“認(rèn)識(shí)人并善用他們,贏得人心的人將贏得世界”。事實(shí)上,人的管理是所有管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的一級(jí)??傮w而言,工作穩(wěn)定,上升通道順暢。各單位的人事部門(mén)也是最核心、最關(guān)鍵的部門(mén)。由于職業(yè)的重要性,人力資源主管晉升和加薪的可能性很高,因此有很多人想從事這份工作;與此同時(shí),所有人才市場(chǎng)甚至獵頭公司都渴望擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來(lái)看,該專(zhuān)業(yè)是管理行業(yè)的“寵兒”。
什么是人力資源管理師
人力資源管理人員是指取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員,即:四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(中級(jí)國(guó)家職業(yè)資格)、三級(jí)企業(yè)人力資產(chǎn)經(jīng)理(高級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū))、二級(jí)企業(yè)人力資本經(jīng)理(具有國(guó)家職業(yè)資格的技術(shù)人員)、,一級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理(具有國(guó)家職業(yè)資格的高級(jí)技術(shù)人員)。
與此相對(duì)應(yīng)的是人力資源管理,即利用現(xiàn)代科學(xué)方法對(duì)人力資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和部署,并結(jié)合一定的物質(zhì)資源,使人力資源和物質(zhì)資源始終保持最佳比例,控制和協(xié)調(diào)人的思想、心理和行為,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人充分發(fā)揮自己的才能,得到自己想要的東西,使人適合人員,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
根據(jù)定義,人力資源管理可以從兩個(gè)方面來(lái)理解,即:1.人力資源外部要素的管理——數(shù)量。人力資源的量化管理是指根據(jù)人力和物力資源及其變化,對(duì)人力資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使兩者始終保持最佳比例和有機(jī)結(jié)合,使人和物能充分發(fā)揮最佳效果。2.質(zhì)量管理,人力資源的內(nèi)部要素。
主要是指采用現(xiàn)代科學(xué)方法,有效管理人們的思想、心理和行為(包括對(duì)個(gè)人和群體的思想、心態(tài)和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理),充分發(fā)揮人們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主觀能動(dòng)性。
人力資源管理師的就業(yè)方向
人力資源經(jīng)理證書(shū)是人事方面最權(quán)威、最有價(jià)值的證書(shū),也是許多企業(yè)招聘人員的重要依據(jù)。通常,獲得人力資源經(jīng)理證書(shū)的人可以從事人事工作,獲得三級(jí)證書(shū)的人一般從人事助理和人事專(zhuān)員開(kāi)始,而二級(jí)證書(shū)可以從事人事主管或人事主管。
就業(yè)方向:
第一,面向企業(yè),這將是主要方向。
第二類(lèi)是公共機(jī)構(gòu),如政府機(jī)構(gòu)、各種社會(huì)團(tuán)體和組織。
第三類(lèi)是科研和教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位,以及招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書(shū)等相關(guān)工作。