醫(yī)療護(hù)理員證薪資是多少，在全國(guó)各大公立醫(yī)院工作2年及以?xún)?nèi) 的護(hù)士，86%的護(hù)士月收入(工資+獎(jiǎng)金)在4000元以下，31%的護(hù)士的月收入將在1000元以下 !一般在醫(yī)院都要經(jīng)過(guò)一年左右的實(shí)習(xí)輪崗期，在這段時(shí)間，絕大多數(shù)科室都是不發(fā)工資的!只有絕少部分科室，會(huì)將此部分工資攢起來(lái)，等你成為正式員工后，一次性發(fā)給你對(duì)于剛開(kāi)始工作的護(hù)士，這么一丟丟收入，除去每個(gè)月的房租水電等基本費(fèi)用，再買(mǎi)些生活用品、化妝品等，基本所剩無(wú)幾了。

醫(yī)療護(hù)理員證薪資高嗎

私立醫(yī)院的工資分布

在私立醫(yī)院工作2年及以?xún)?nèi) 的護(hù)士，93%的護(hù)士月收入(工資+獎(jiǎng)金)在4000元以下，42%的護(hù)士月收入會(huì)在2K~3K之間，優(yōu)點(diǎn)是只有5%的護(hù)士的月收入會(huì)在1000元以下 !

整體而言，私立醫(yī)院對(duì)于低年資護(hù)士的平均薪酬要高于公立醫(yī)院，且很少出現(xiàn)1000元以下的月薪。工作環(huán)境良好、入職薪酬較高，這應(yīng)該也是私立醫(yī)院為了招募更多護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員而設(shè)立的薪酬體系!

2.中年資護(hù)士的薪酬(3年及以上工作經(jīng)驗(yàn))

公立醫(yī)院工資分布

在公立醫(yī)院工作3年及以上 的護(hù)士，51%的護(hù)士將擁有4000元及以上的月收入!

30%的護(hù)士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護(hù)士將擁有6000元及以上的月收入 。3年工作后，你的月收入在哪個(gè)級(jí)別呢?

在這段期間，你的臨床護(hù)理業(yè)務(wù)水平、護(hù)士資格等級(jí)、參賽得獎(jiǎng)數(shù)量、論文發(fā)表次數(shù)等，對(duì)于大家的工資有相應(yīng)的影響。

私立醫(yī)院工資分布

而在私立醫(yī)院工作3年及以上的護(hù)士 ，只有28%的護(hù)士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數(shù)只占到11%!

通過(guò)對(duì)身邊的私立醫(yī)院工作者調(diào)研，私立醫(yī)院低年資的護(hù)士會(huì)更多一些。對(duì)于那些能夠跳槽去私立醫(yī)院的高年資醫(yī)生護(hù)士來(lái)說(shuō)，也一定。

醫(yī)療護(hù)理員證怎么考

護(hù)理資格證報(bào)考條件為：1、獲得省級(jí)教育行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)護(hù)理專(zhuān)業(yè)設(shè)置評(píng)審合格的中等衛(wèi)生護(hù)士學(xué)校護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);2、獲得國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)批準(zhǔn)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū);3、國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)認(rèn)可的境外中等或高等醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)和護(hù)士執(zhí)業(yè)執(zhí)照，其中外國(guó)人應(yīng)當(dāng)獲得中華人民共和國(guó)規(guī)定的漢語(yǔ)水平考試HSK合格證明，并在衛(wèi)生行政部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中見(jiàn)習(xí)3個(gè)月以上。

醫(yī)療護(hù)理員和護(hù)士的區(qū)別

護(hù)理員與護(hù)工1.工作內(nèi)容方面：護(hù)理員涉及的工作崗位較多，包括：搬抬轉(zhuǎn)運(yùn)、送標(biāo)送檢、ICU和急診病人護(hù)理、手術(shù)室發(fā)牌甚至包括司梯和洗衣房崗位等。而護(hù)工的工作，則僅限于病房中為患者提供一對(duì)一式的生活護(hù)理。2.管理主體方面：護(hù)理員接受著醫(yī)院和派遣公司的雙重管理，為統(tǒng)一規(guī)范的有組織管理，護(hù)工則是無(wú)組織的個(gè)人自我管理。3.工作年限方面：護(hù)理員崗位實(shí)行的是公司派遣模式下的企業(yè)化管理。原則上講，只要護(hù)理員本人身體健康，則可長(zhǎng)期從事這一工作。對(duì)于護(hù)工而言，其工作機(jī)會(huì)的獲取，則完全依賴(lài)于和患者之間的口頭約定，屬短期性的私人雇傭形式。4.權(quán)益保障方面：對(duì)于護(hù)理員，其入職培訓(xùn)、檔案管理、薪資發(fā)放、合同訂立、保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)糾紛處理、權(quán)益維護(hù)等系列環(huán)節(jié)工作都由公司來(lái)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于護(hù)工而言，其勞動(dòng)關(guān)系、薪酬待遇、工作時(shí)間和服務(wù)期限等，則依賴(lài)于和患者或其家屬之間的口頭約定，主觀性和隨意性較強(qiáng)。

醫(yī)療護(hù)理員證書(shū)有用嗎

有用的。醫(yī)療護(hù)理員能在醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、臨終關(guān)懷機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、家庭等場(chǎng)所從事基本的護(hù)理技術(shù)服務(wù)，幫助服務(wù)對(duì)象保持、恢復(fù)和促進(jìn)健康，維持生命，減輕痛苦，預(yù)防疾病，提高生活質(zhì)量。目前，市場(chǎng)對(duì)醫(yī)療護(hù)理員需求數(shù)量巨大，醫(yī)療護(hù)理員收入也相當(dāng)可觀。2019年10月，國(guó)家衛(wèi)生健康委、民政部、國(guó)家發(fā)展改革委、教育部等12部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的若干意見(jiàn)》（國(guó)衛(wèi)老齡發(fā)〔2019〕60號(hào)），意見(jiàn)指出醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)要優(yōu)先招聘培訓(xùn)合格的醫(yī)療護(hù)理員。