最新公務員工資組成標準：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員工資等級標準

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

為什么有人說公務員工資很高

公務員的工資不管是高還是低，都沒有可靠的答案，畢竟每個人都有不同的觀點。事實上，公務員的工作能力要高于社會平均水平，但也沒有達到最頂尖行業(yè)水平，所以工作能力很難衡量。但是學歷不同，公務員的門檻是什么?怎么著也得是大專畢業(yè)的大學生吧，所以把公務員的收入與大學生就業(yè)后的收入作對比才更有意義。

說白了，剛入職的公務員工資并不高，和剛就業(yè)的大學生工資差不多，越往后發(fā)展公務員的收入優(yōu)勢就越明顯。就比如我剛入職公務員那會兒，每個月的工資是3000元左右，現(xiàn)在都已經(jīng)副科了，每個月的工資也才5000左右;再來看看私企，雖然剛入職也就3000左右，努力幾年后工資上萬也不是不可能。所以很多人關心的并不是我現(xiàn)在能賺多少錢，而是我以后能賺多少錢，在這點上，公務員的工資預期相對比較低。

其次，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，公務員的工資就越高，同時性價比相對就越低，和同等人相比，工資方面沒有任何優(yōu)勢。

就比如北京的科員現(xiàn)在每個月的工資在9000元左右，而在山西，科員每個月的工資在4000元左右，看起來北京的工資是山西的兩倍。然而考慮同等人員的工資水平，考慮到北京和山西的房價和物價的差距，再考慮到兩地公務員的福利待遇不同，所以在北京，同等情況下，公務員的工資只能算是中等水平，而在山西卻能排到中上等水平。所以全國各地差異有點大，不能一概而論。