最新公務(wù)員工資組成標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資等級標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

為什么有人說公務(wù)員工資很高

公務(wù)員的工資不管是高還是低，都沒有可靠的答案，畢竟每個人都有不同的觀點。事實上，公務(wù)員的工作能力要高于社會平均水平，但也沒有達(dá)到最頂尖行業(yè)水平，所以工作能力很難衡量。但是學(xué)歷不同，公務(wù)員的門檻是什么?怎么著也得是大專畢業(yè)的大學(xué)生吧，所以把公務(wù)員的收入與大學(xué)生就業(yè)后的收入作對比才更有意義。

說白了，剛?cè)肼毜墓珓?wù)員工資并不高，和剛就業(yè)的大學(xué)生工資差不多，越往后發(fā)展公務(wù)員的收入優(yōu)勢就越明顯。就比如我剛?cè)肼毠珓?wù)員那會兒，每個月的工資是3000元左右，現(xiàn)在都已經(jīng)副科了，每個月的工資也才5000左右;再來看看私企，雖然剛?cè)肼氁簿?000左右，努力幾年后工資上萬也不是不可能。所以很多人關(guān)心的并不是我現(xiàn)在能賺多少錢，而是我以后能賺多少錢，在這點上，公務(wù)員的工資預(yù)期相對比較低。

其次，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員的工資就越高，同時性價比相對就越低，和同等人相比，工資方面沒有任何優(yōu)勢。

就比如北京的科員現(xiàn)在每個月的工資在9000元左右，而在山西，科員每個月的工資在4000元左右，看起來北京的工資是山西的兩倍。然而考慮同等人員的工資水平，考慮到北京和山西的房價和物價的差距，再考慮到兩地公務(wù)員的福利待遇不同，所以在北京，同等情況下，公務(wù)員的工資只能算是中等水平，而在山西卻能排到中上等水平。所以全國各地差異有點大，不能一概而論。