公務(wù)員降薪是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的薪資構(gòu)成主要有兩大部分，工資和績效，工資是有中央財(cái)政保障的，基本不會(huì)削減，這部分是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，所占的比例比較小，如果一個(gè)地方的財(cái)政比較發(fā)達(dá)，那么獎(jiǎng)金和績效就相對較高。
2022公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、公務(wù)員基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、公務(wù)員工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、公務(wù)員補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員降薪的原因有哪些
疫情影響經(jīng)濟(jì)不景氣放眼過去幾年，各地公務(wù)員的工資津貼一直在進(jìn)行調(diào)整。之所以會(huì)出現(xiàn)如此情況最主要還是因?yàn)橐咔?。眾所周知，在這幾年疫情的影響下，許多行業(yè)的發(fā)展受到了非常嚴(yán)重的影響，特別是像娛樂業(yè)、旅游業(yè)等更是元?dú)獯髠?，此前很多電影院、KTV就因?yàn)闊o法承受疫情的打擊而歇業(yè)倒閉。正是在這種不太景氣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境之下，各行各業(yè)的從業(yè)人員收入均有所下降，多省公務(wù)員降薪理所應(yīng)當(dāng)。
社會(huì)大眾的過多關(guān)注除此之外還有一個(gè)重要原因，那就是社會(huì)大眾對于這件事的密切關(guān)注。往年可能各地公務(wù)員也有工資下調(diào)的情況，但并沒有引起很大反響，因?yàn)樵谀菚r(shí)公務(wù)員也只是眾多工種中普通的一個(gè)，人們有更多更好的工作機(jī)會(huì)選擇，因此對公務(wù)員收入的關(guān)注并不密切，即便是降薪也無人在意。
但如今很多人開始認(rèn)識到這一工作在當(dāng)下的合適性，畢竟絕大多數(shù)普通人還是保留著一種求穩(wěn)的心態(tài)，因此更多人會(huì)產(chǎn)生考公的想法。再加上就業(yè)形勢的緊張，人們對于公務(wù)員收入調(diào)整的心態(tài)自然也就發(fā)生了微妙的變化，正因?yàn)榇耍谝酝磥硐喈?dāng)平常的調(diào)薪，如今也會(huì)引起廣泛關(guān)注。
清理不規(guī)范補(bǔ)貼近年來國家致力于將公務(wù)員的工資透明化與公開化，而多省的降薪就是為了迎合這一理念，雖然絕大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員工資較低，但也有部分地區(qū)存在違規(guī)發(fā)放津貼的情況，而降薪清理的可能就是這一部分。