人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、勞動關系管理等方面的專業(yè)管理人員。所需的基礎教育水平必須是高中畢業(yè)生（或同等學歷），具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、，綜合分析能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

人力資源管理師的考試內(nèi)容

人力資源管理師是中華人民共和國人力資源和社會保障部組織的考試。通過考試后，他將獲得人力資源管理師證書。人力資源分工考試主要分為“經(jīng)濟基礎知識”和“專業(yè)知識與實踐”兩部分。通過這兩部分考試后，你可以順利獲得證書?？荚嚿婕叭肆Y源和規(guī)劃、培訓和發(fā)展以及績效管理。

人力資源管理師的工作內(nèi)容

人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有：1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結構變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。

人力資源管理師證書和企業(yè)人力資源管理師證書的區(qū)別

1.人力資源管理師證書：人力資源管理師為專業(yè)技術人員職業(yè)資格（職稱），屬于經(jīng)濟專業(yè)技術資格大類，2020年1月17日人社部發(fā)布規(guī)定，人力資源管理師正式納入經(jīng)濟專業(yè)技術資格考核體系，通過參加經(jīng)濟專業(yè)技術資格人力資源管理專業(yè)考試，獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源管理師證書，并具備相應級別職稱

2.企業(yè)人力資源管理師證書：企業(yè)人力資源管理師為技能人員職業(yè)資格，屬于人力資源服務人員資格大類，2020年國務院取消"企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書"。

人力資源管理師證書作為目前人力資源領域唯一的專業(yè)技能證書。