研究人員說(shuō)，委員會(huì)中越來(lái)越多的女性評(píng)估人員可能更加看重長(zhǎng)期研究。一項(xiàng)研究表明，在評(píng)估博士生的潛力時(shí)，男性學(xué)者可能更看重博士生能夠多快完成學(xué)業(yè)。下面跟隨51出國(guó)留學(xué)網(wǎng)一起了解下。

這項(xiàng)研究調(diào)查了近2000名加拿大人文社會(huì)科學(xué)博士獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)者的成績(jī)，并將其與他們完成博士學(xué)位的速度以及是否繼續(xù)從事學(xué)術(shù)工作進(jìn)行了比較。

根據(jù)發(fā)表在《科學(xué)計(jì)量學(xué)》（Scientometrics）雜志上的這篇論文，在評(píng)估社會(huì)科學(xué)與人文研究理事會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)的委員會(huì)中，男性評(píng)判員給最終在5年內(nèi)完成博士學(xué)業(yè)的候選人的評(píng)分高于女性評(píng)判員給的評(píng)分。

魁北克大學(xué)勞資關(guān)系系研究員文森特?錢(qián)德勒在這篇文章中表示，研究結(jié)果“清楚地表明，男性評(píng)價(jià)者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些能夠令人信服地證明自己有能力快速完成學(xué)業(yè)的候選人”。

錢(qián)德勒博士在論文中說(shuō)：“女性評(píng)估者可能不像男性評(píng)估者那樣理解這些信息，或者她們可能不像男性評(píng)估者那樣發(fā)現(xiàn)這些結(jié)果的相關(guān)性?！?/p>

錢(qián)德勒博士補(bǔ)充說(shuō)，“了解這些結(jié)果背后的原因?qū)?huì)很有趣”，比如“男性和女性評(píng)估者對(duì)成功的定義是否不同”。

他表示，任何選擇人們加入此類(lèi)評(píng)估委員會(huì)的組織“都應(yīng)該意識(shí)到，他們的性別會(huì)影響他們對(duì)候選人的看法”。

他說(shuō)：“男性評(píng)估人員似乎比女性評(píng)估人員更重視短期結(jié)果，或者他們能夠更好地辨別出哪些候選人有可能很快完成博士學(xué)業(yè)。”

“因此，由于性別配額而增加評(píng)價(jià)委員會(huì)中的女評(píng)價(jià)員的數(shù)目，可以更加強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期成果，而較少?gòu)?qiáng)調(diào)迅速完成方案?！?/p>

然而，該研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)，表明評(píng)估人員的性別對(duì)申請(qǐng)人的分?jǐn)?shù)的影響，從而預(yù)測(cè)哪些候選人會(huì)從事學(xué)術(shù)工作，在這一點(diǎn)上是否有影響還不能確定。

總的來(lái)說(shuō)，博士候選人的分?jǐn)?shù)越高，他們獲得終身學(xué)術(shù)職位的可能性就越大。但與女性相比，男性評(píng)估者并不更有可能給那些在學(xué)術(shù)界找到工作的人高分。