赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關(guān)行業(yè)等缺口較大，在日留學(xué)生日漸成為日本國內(nèi)求職市場的“香餑餑”。跟著51出國留學(xué)網(wǎng)看看日本30萬留學(xué)生計(jì)劃詳細(xì)介紹。

一、日本人口逐年減少

日本厚生勞動(dòng)省今年1月發(fā)布的2017年人口統(tǒng)計(jì)推算數(shù)據(jù)顯示，日本出生人口數(shù)只有94.1萬人，創(chuàng)1899年以來的歷史新低。同時(shí)公布的死亡人數(shù)為134.4萬人，二者之差為“自然減少40.3萬人”。在日本，這樣“絕對(duì)減少型”的人口動(dòng)態(tài)已經(jīng)持續(xù)了11年。長此以往，到2025年時(shí)，預(yù)計(jì)日本人口將自然減少64萬人，2040年自然減少89萬人，2060年自然減少94萬人。

另據(jù)日本國立社會(huì)保障人口問題研究所數(shù)據(jù)，未來40年，日本人口將從當(dāng)前的1.27億縮減至8800萬，65歲以上人口占比將從28%升至將近40%。

由于少子化影響，日本產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)深刻地體現(xiàn)出勞動(dòng)力不足問題，到2020年，勞動(dòng)力預(yù)計(jì)將有416萬的缺口。

二、如何緩解勞動(dòng)力不足

關(guān)于如何解決人手不足問題，日本有專家指出，可以從以下三個(gè)方面采取對(duì)策：用信息技術(shù)、人工智能代替部分人力;發(fā)掘日本國內(nèi)潛在勞動(dòng)力;從國外引進(jìn)勞動(dòng)力。

信息技術(shù)可以在醫(yī)療和護(hù)理領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用，機(jī)器人可以代替人類做一些力氣活兒，但人工智能處理不了的復(fù)雜工作還有很多。

日本政府從去年開始討論將國家公務(wù)員和地方公務(wù)員的退休年齡由目前的60歲推遲到65歲，并希望通過自身示范來帶動(dòng)企業(yè)推遲退休年齡。該計(jì)劃擬在2018年寫入《國家公務(wù)員法》修正案，從2019年起實(shí)施。

去年夏天的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本約60%的企業(yè)已經(jīng)或打算提高員工退休年齡，46%的企業(yè)希望提高到65歲，6%的企業(yè)考慮提高到66歲至70歲。身體健康的高齡者和擁有高學(xué)歷卻因育兒放棄工作的女性，如果能繼續(xù)工作，日本的勞動(dòng)力不足情況將得到一定緩解;但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，這不過是杯水車薪。

三、在日外國勞動(dòng)者人數(shù)創(chuàng)歷史新高

包括留學(xué)生在內(nèi)的外國人力資源的引入，有效緩解了日本人手不足的現(xiàn)狀。

日本厚生勞動(dòng)省近期公布了一組數(shù)據(jù)，截至2017年10月，在日本工作的外國人為127萬余人，同比增長18%，創(chuàng)歷史新高。受困于人手不足的日本企業(yè)加速接納外國員工，3年來共增加了50萬人。

其中，留學(xué)生和技能實(shí)習(xí)生(赴日學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能的人)群體中的在日工作人數(shù)大幅增加，同比增長20%。其中，從國別來劃分，中國以37.2萬人、占比29%居首，其次是越南、菲律賓、巴西，分別占比19%、11%和9%。

從留日資格來劃分，長住者和日本人配偶為45.9萬人，留學(xué)打工者為25.9萬人，技能實(shí)習(xí)生為25.7萬人。律師、研究員等技術(shù)類勞動(dòng)者為23.8萬人。

從產(chǎn)業(yè)劃分來看，在日從事制造業(yè)的外國人為38.5萬人，占比30%，服務(wù)業(yè)、零售業(yè)依然是人手緊缺最嚴(yán)峻的領(lǐng)域。

從分布地區(qū)來看，在東京工作的外國人最多，為39.4萬人，在愛知縣工作的外國人為12.9萬人，在大阪府工作的外國人為7.2萬人。在日本，雇傭外國人的日本企業(yè)共有19.4萬余家。

四、日本的大中小企業(yè)都求賢若渴

據(jù)《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道，去年11月，由人才派遣公司“PASONA集團(tuán)”舉辦的“外國留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會(huì)”在大阪召開，來自制造、金融等各行業(yè)的17家公司在會(huì)上設(shè)立了展臺(tái)，向近400名外國留學(xué)生拋出了橄欖枝。

海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“TOWA”，計(jì)劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生?！癟OWA”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍，我們均不設(shè)門檻”。

日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負(fù)責(zé)人也表示，“積極地聘用外國留學(xué)生，能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學(xué)生在我們公司工作”。

去年5月，大阪勞動(dòng)局在大阪市舉辦了一場“企業(yè)招聘會(huì)”，由于當(dāng)下學(xué)理科的日本學(xué)生人數(shù)相對(duì)較少，像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)紛紛將目光投向?qū)W理科的外國留學(xué)生。

家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負(fù)責(zé)人表示：“以前聘用外國留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，而現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴?！?/p>

五、85%的日本企業(yè)要求留學(xué)生日語流利

日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)2017年的調(diào)查顯示，在日本招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學(xué)生的企業(yè)占到了20%，其中，設(shè)置專門面向留學(xué)生名額的企業(yè)占10%。

該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學(xué)生的比率越高。1000人以下的企業(yè)有14%錄用了留學(xué)生，5000人以上的企業(yè)則有70%錄用了留學(xué)生。同時(shí)，85.7%的在日外國留學(xué)生希望留在日本工作。

通過對(duì)日本400余家企業(yè)的調(diào)查，日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)總結(jié)出日本企業(yè)最看重的5項(xiàng)留學(xué)生素質(zhì)：日語能力(85%)、溝通能力(65%)、適應(yīng)能力(47%)、理解日本文化(42%)、行動(dòng)力(37%)。

值得注意的是，85%的企業(yè)要求留學(xué)生在日語方面具備流暢的會(huì)話和書寫能力。讓絕大多數(shù)留學(xué)生感到頭疼的“敬語”，在日本的工作中是必不可少的，但又與日常用語差別很大。要想熟練掌握，留學(xué)生需進(jìn)行專門訓(xùn)練。

六、外籍勞動(dòng)者權(quán)利有待保障

在日本，沒有外國勞動(dòng)力支撐就無法運(yùn)營的企業(yè)比比皆是。留學(xué)生和技能實(shí)習(xí)生對(duì)他們來說是珍貴的勞動(dòng)力，也支撐著地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

然而，必須指出的是，許多在日本的外國勞動(dòng)者面臨著職場不公，其中，技能實(shí)習(xí)生的處境最令人擔(dān)憂。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省于今年1月公布的數(shù)據(jù)，在2014年至2016年間，因工傷而死亡的外國技能實(shí)習(xí)生達(dá)到22人，其中多數(shù)因?yàn)槭鹿试斐?，工傷致死率大大高于日本全國平均水平。他們?cè)趯?shí)習(xí)的名目下，擔(dān)負(fù)著更危險(xiǎn)的工作，許多權(quán)利無法得到保障。

據(jù)日本《每日新聞》報(bào)道，技能實(shí)習(xí)生往往向經(jīng)紀(jì)人交付了不菲的中介費(fèi)和保證金，原則上可以在日本停留3年，但是他們只能在簽約的一家公司工作，即使對(duì)低工資和惡劣的職場環(huán)境不滿也不能跳槽。對(duì)此，《每日新聞》發(fā)表社論稱，日本政府從根本上不愿意這些外籍勞動(dòng)力在日本定居，擔(dān)心這些生活習(xí)慣、宗教、文化不同的群體大量流入國內(nèi)，會(huì)產(chǎn)生各種社會(huì)問題。