美國(guó)大學(xué)開設(shè)人力資源管理專業(yè)的學(xué)校不多，所以當(dāng)你在找尋美國(guó)大學(xué)人力資源管理排名的時(shí)候，基本都不會(huì)有，這就讓很多國(guó)際生發(fā)愁。那么美國(guó)大學(xué)學(xué)習(xí)hr的大學(xué)推薦哪些呢？主要學(xué)習(xí)什么呢？
一、美國(guó)大學(xué)學(xué)習(xí)hr的大學(xué)推薦
1、康奈爾無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校?？的螤柎髮W(xué)的的IRHR學(xué)院下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations專業(yè)。
2、紐約大學(xué)人力資源管理與開發(fā)碩士項(xiàng)目旨在培養(yǎng)擁有高度專業(yè)的商務(wù)專家，鍛煉學(xué)生在當(dāng)今全球組織機(jī)構(gòu)中高效的領(lǐng)導(dǎo)和管理人才的能力。
3、除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加，這一點(diǎn)的考量對(duì)于HR這樣專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)來說也無可厚非，錄取中傾向女性申請(qǐng)者。
4、OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項(xiàng)目近些年頗受中國(guó)申請(qǐng)者的青睞，該項(xiàng)目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請(qǐng)過程中會(huì)有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。該項(xiàng)目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國(guó)際學(xué)生的另一項(xiàng)重要因素，作為Ohio州的首府城市對(duì)于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對(duì)于國(guó)際學(xué)生來說也是很不錯(cuò)的，老師很重視國(guó)際生的就業(yè)情況。
5、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城校區(qū)的HR專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下。該學(xué)校的HR專業(yè)師資水平和研究實(shí)力均都非常的好，專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)絕對(duì)算得上過硬。這個(gè)學(xué)校的HR項(xiàng)目比較人性化，對(duì)中國(guó)學(xué)生也是歷來比較友好的。
二、美國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)學(xué)什么
這是一個(gè)較新且不斷在更新的學(xué)科領(lǐng)域，無論在法律、科技以及各個(gè)自力資源學(xué)學(xué)科主題的研究中，人力資源管理學(xué)都在不斷變化著---這也意味著人力資源學(xué)的學(xué)生需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)來充實(shí)自己。
這個(gè)學(xué)科將從基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)開始，基礎(chǔ)學(xué)科包括人文學(xué)科，數(shù)學(xué)，社會(huì)科學(xué)(包括哲學(xué)、心理學(xué)以及社會(huì)學(xué))。在大三大四時(shí)期，學(xué)生將開始學(xué)習(xí)一些糅合了行政管理以及人力資源管理的課程。行政管理方面的課程包括市場(chǎng)營(yíng)銷、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息技術(shù)以及組織行為學(xué);自力資源管理的課程包括：
1勞動(dòng)法：學(xué)生將學(xué)習(xí)到與人權(quán)、薪酬與福利、健康與安全等法律，以便今后在工作中為雇員在雇員權(quán)利與義務(wù)方面提供建議。
2招聘與人員編制：學(xué)生將學(xué)習(xí)如何吸引人才以及如何利用如面試、心理與行為測(cè)試、背景調(diào)查等方法來挑選適合的人才。
3培訓(xùn)及發(fā)展：學(xué)生將學(xué)習(xí)如何建立與評(píng)估一些為了增強(qiáng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)技能和生產(chǎn)力的培訓(xùn)項(xiàng)目。
4雇員與勞資關(guān)系：學(xué)生將學(xué)習(xí)雇傭關(guān)系的歷史以及法律條款，了解勞資雙方就工資等問題談判, 罷工現(xiàn)象，以及解決雇傭關(guān)系紛爭(zhēng)的一些辦法。
5國(guó)際人力資源管理：學(xué)生將學(xué)習(xí)到自力資源管理在不同國(guó)家的不同應(yīng)用。
各個(gè)大學(xué)在人力資源學(xué)科設(shè)置的不同主要體現(xiàn)在定量性分析在課程中的比重。舉例來說，如果人力資源管理學(xué)設(shè)置在工程學(xué)學(xué)院下，那么這些項(xiàng)目往往要求學(xué)生有較好的數(shù)學(xué)功底，而設(shè)置在商科學(xué)院下的項(xiàng)目往往對(duì)數(shù)學(xué)的要求較低。
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