荷蘭有大批的海外投資企業(yè)，很多國(guó)際公司都把歐洲的總部設(shè)在荷蘭，對(duì)管理、技術(shù)和金融人才有一定需求。想要留在荷蘭就業(yè)，留學(xué)生學(xué)習(xí)期間的專業(yè)成績(jī)必須突出，最好能拿到知名企業(yè)提供的全額獎(jiǎng)學(xué)金，所學(xué)專業(yè)要與求職職位對(duì)口，不過(guò)留學(xué)生一般很難獲得在荷蘭永久工作的權(quán)利。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作過(guò)多年并且有留學(xué)背景的員工回國(guó)的平均薪酬，年薪均在15萬(wàn)元左右，但不同洲留學(xué)回來(lái)的員工，其平均薪酬有所區(qū)別。數(shù)據(jù)顯示，歐洲和亞洲留學(xué)回來(lái)的人員，薪酬相對(duì)較高，而大洋洲留學(xué)回來(lái)的人員，薪酬最低，北美洲其次。這主要是因?yàn)闅W洲留學(xué)回來(lái)的人員，很多都掌握了法語(yǔ)或德語(yǔ)等兩門語(yǔ)言，到德資或法資企業(yè)中工作競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。另外，歐洲和亞洲大部分國(guó)家，都是非移民國(guó)家，多數(shù)留學(xué)生只能回國(guó)發(fā)展。
1、直接把申請(qǐng)材料寄往各公司
很多人把材料直接寄到地方人事部門，這實(shí)際上不是最好的方法。荷蘭公司的人事權(quán)一般掌握在部門經(jīng)理手中，而人事部門基本上是辦事機(jī)構(gòu)，沒(méi)有決定權(quán)。寄往人事部門的材料，最終還是要轉(zhuǎn)到下面，有時(shí)甚至不轉(zhuǎn)，被人事部門直接一棍子打死。如有可能，應(yīng)直接寄給部門經(jīng)理。這樣可能比較難，往往不知道信息，甚至不知道部門的名字，更不用說(shuō)部門經(jīng)理的名字了。當(dāng)然，最重要的還是公司要招人，沒(méi)有空位寫(xiě)給誰(shuí)也沒(méi)用。
2、看到廣告后應(yīng)征
對(duì)于第二種情況，要意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，只要有合適的荷蘭人申請(qǐng)，我們的機(jī)會(huì)就很小了，這也是可以理解的。通過(guò)這種方式申請(qǐng)，既使能夠進(jìn)入第一輪，甚至第二輪，但最終成功的幾率仍然比較低。
3、通過(guò)同事、教授的介紹后申請(qǐng)。
對(duì)于這種情況，只要有這種機(jī)會(huì)，一定要抓住，因?yàn)槌晒β时容^高。另外，自己平時(shí)在學(xué)術(shù)活動(dòng)中，要注意結(jié)交工商界的朋友，他很可能會(huì)在關(guān)鍵時(shí)助你一臂之力。
要找到好的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷是必不可少的，那怎樣的簡(jiǎn)歷在荷蘭人眼中才算是好簡(jiǎn)歷呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免書(shū)生氣有書(shū)可查，一定要通俗易懂。因?yàn)樘珜I(yè)的東西只有同行才能理解。另外，一定要附上一封信，說(shuō)明為什么要申請(qǐng)貴公司，自己能做出什么貢獻(xiàn)，以及何時(shí)能夠開(kāi)始工作等。
特別注意的是：不要忘了講你有什么業(yè)余愛(ài)好。這一點(diǎn)很特別，在荷蘭是必須的，否則別人會(huì)以為你是個(gè)書(shū)呆子。相信很多人都不知道這一點(diǎn)。再者，能夠開(kāi)始新工作的時(shí)間，不一定非要寫(xiě)答辯之后。荷蘭博士碩士處于同一工資類別，可以先工作后答辯，有無(wú)博士頭銜不影響自己的工資收入。
如下：
可以。荷蘭政府推出了zoekjaar，英文是orientation year或searching year，俗稱“一年內(nèi)找工作計(jì)劃”。這對(duì)于在荷蘭留學(xué)畢業(yè)的學(xué)生以及在全球排名前200大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常好的一次機(jī)會(huì)。
學(xué)生可以取得有效的簽證，在荷蘭境內(nèi)找工作，同時(shí)也可以在申根國(guó)家旅行，真正做到好好看看這個(gè)世界。憑此許可，持有人可以被雇用，從事志愿工作，實(shí)習(xí)，組建初創(chuàng)企業(yè)和從事自營(yíng)職業(yè)，所有這些都不需要工作許可。
荷蘭求職簽證政策
相比于英國(guó)政府對(duì)待留學(xué)生的政策，荷蘭求職簽證是一個(gè)不錯(cuò)的緩沖，時(shí)間較長(zhǎng)，找工作的心理壓力不那么大。在將要在荷蘭大學(xué)畢業(yè)時(shí)就可以考慮申請(qǐng)這個(gè)簽證，給自己一年的時(shí)間作為緩沖，在荷蘭有機(jī)會(huì)尋找到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。
如果你只是想在這一年時(shí)間里找找工作，順便再跑到各地游覽大好的歐洲山河，那么對(duì)于什么樣的公司你大可不必考慮太多，找合適自己的實(shí)習(xí)或全職工作，充分感受與國(guó)內(nèi)大不相同的荷蘭職場(chǎng)文化即可。
請(qǐng)教在荷蘭留學(xué)能打工嗎我的經(jīng)濟(jì)情況不是很好不知道在上學(xué)期間能打工嗎能賺回自己的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)嗎荷蘭政府允許留學(xué)生打工，打工許可證由雇主為學(xué)生申請(qǐng)。非歐盟學(xué)生在上學(xué)期間打工,1個(gè)星期不能超過(guò)10個(gè)小時(shí)。1小時(shí)的薪資為6-10歐元。假期期間沒(méi)有時(shí)間限制，學(xué)生可以全職打工，打工收入可以補(bǔ)貼部分生活費(fèi)用。荷蘭留學(xué)哪些兼職薪資高？對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，打工是一種接觸異鄉(xiāng)社會(huì)的鍛煉，而盡快找到工作對(duì)多數(shù)留學(xué)生來(lái)說(shuō)是留學(xué)的前提保證。在國(guó)外打工，多數(shù)都以時(shí)薪計(jì)算工資，不同國(guó)家打工的情形略有不同，有的國(guó)家工作比較好找，有的國(guó)家工作時(shí)薪比較高。下面是上上給大家的一些建議，供大家參考：在荷蘭留學(xué)的本科學(xué)生，申請(qǐng)正常的工作，首先應(yīng)該去申請(qǐng)社會(huì)號(hào)碼，然后去正規(guī)的中介公司找工作?？梢陨暾?qǐng)圖書(shū)館管理員、超市收銀員、社團(tuán)義工、接待、導(dǎo)游等工作。如果在荷蘭呆的時(shí)間長(zhǎng)，就可以有一份固定的兼職工作，如旅館管理員等。一般的工資水平在8歐元/小時(shí)。平時(shí)一般每周工作10個(gè)小時(shí)，假期可以全天工作。如果自己去找工作，有人去中餐館、旅館，刷盤子的話有可能工資在5歐元/小時(shí)左右。校內(nèi)也會(huì)有一些工作提供，比如學(xué)生會(huì)、國(guó)際辦公室等會(huì)提供一些諸如助教、清潔工等這類的工作，可以去主動(dòng)申請(qǐng)，然后排隊(duì)等候。但是機(jī)會(huì)相對(duì)少一些。收入不一定比校外高，但是一般來(lái)說(shuō)工作相對(duì)簡(jiǎn)單輕松一些，工資在20~30歐元/天，工作時(shí)間按規(guī)定一般是2小時(shí)/天。工資較高的工作一般是酒店的管理員、接待員，或者導(dǎo)游，這些工作可以獲得小費(fèi)，一般收入可達(dá)到100歐元/天。一般來(lái)說(shuō)，熟練的餐館服務(wù)生可拿到1000歐元/月。找工作的途徑：荷蘭的工作機(jī)會(huì)大多集中在大城市，荷蘭北部、南部的工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少，很多留學(xué)生放假了去大城市全職打工。上上提醒：有很多人在荷蘭靠打工能賺不少錢，但是如果打工太多會(huì)影響學(xué)業(yè)，得不償失。在荷蘭的學(xué)習(xí)和工作怎樣？有人問(wèn)：在荷蘭的學(xué)習(xí)和工作怎樣？
我的回答是當(dāng)然很好??！那么經(jīng)過(guò)一系列的學(xué)習(xí)進(jìn)入工作后，我重點(diǎn)來(lái)說(shuō)說(shuō)荷蘭的工作部分吧。
1.荷蘭的工作：荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(zhǎng)達(dá)27至28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，周一，很多商店、小企業(yè)一般上午11時(shí)，甚至下午1時(shí)才開(kāi)始營(yíng)業(yè)，員工可以在盡情地享受一個(gè)周末后再睡個(gè)懶覺(jué);再比如，荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38至40小時(shí)，有些公司允許員工為攢出一個(gè)休息日而每天加班。
2.法定的帶薪休假制度給了荷蘭人，特別是普通雇員休息和充分享受生活的權(quán)利，這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)得明明白白，并得到有效保障。是荷蘭最大的工會(huì)聯(lián)盟，代表120萬(wàn)會(huì)員的利益，一貫積極為雇員爭(zhēng)取權(quán)益。例如員工加班必須基于自愿;暫時(shí)無(wú)法休假的員工可以將假期積攢起來(lái);可以“賣掉”假期“投資”養(yǎng)老保險(xiǎn)以及換取其他福利。
3.當(dāng)然，與寬松的休假制度相對(duì)應(yīng)的，是荷蘭人緊張的工作狀態(tài)和自覺(jué)的工作態(tài)度。工作日的每一分鐘他們都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。例如荷蘭稅務(wù)局負(fù)責(zé)外交退稅工作的只有兩個(gè)人，要辦理駐荷蘭所有外交機(jī)構(gòu)和外交人員因公因私的免稅和退稅事項(xiàng)，工作時(shí)真是忙得抬不起頭，他們的確需要休假來(lái)調(diào)整自己。正是這種有張有弛的工作和休假制度，令荷蘭創(chuàng)造出世界最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，也創(chuàng)造出豐富多彩的休閑生活。
荷蘭人的生活工作方式其實(shí)是我們一直以來(lái)推崇的，工作的時(shí)候就投入的工作，學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W習(xí)，休息的時(shí)候就放松的休息，相比較天天加班的生活來(lái)說(shuō)，可能這種荷蘭人的生活方式更能創(chuàng)造出高效益。
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