cccle">Cornell康奈爾大學大學大學大學
CORNELL的faculty非常強，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.。Cornell的IRHR學院共下設Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生研究生研究生研究生項目,其中，M.P.S項目并不適合國際學生學生學生學生申請申請申請申請，強調的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇選擇選擇選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學生多選擇Human Resources & Organizations，當然，這一方向對于學生的Soft Skills要求要求要求要求很高。

UIUC伊利諾伊大學厄本那-香檳分校
UIUC的MIRHR專業(yè)專業(yè)專業(yè)專業(yè)雖然設立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程課程課程課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程專業(yè)課程專業(yè)課程專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設了Social technical system Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)主很感興趣的.
UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。

UMN明尼蘇達雙城：
該學校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。 Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得 者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有，最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。


Michigan State University密歇根州立大學
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學期選3門課，課業(yè)負擔并不算重。
而MSU所在地East Lansing就是一座標準的大學城，國際學生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。


Rutgers羅格斯大學
這個學校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中最強的。School of Management and Labor Relations下設兩個HR相關專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學院的務實風格帶動下，HR項目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，該項目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice

GSU佐治亞州立
其實GSU這個學校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU 也是全美最早開設HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。

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