隨著人力資源領(lǐng)域在國內(nèi)國內(nèi)國內(nèi)國內(nèi)的日漸走俏，留美申請申請申請申請HR碩士碩士碩士碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國美國美國美國HR專業(yè)專業(yè)專業(yè)專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限， 相比會計會計會計會計金融金融金融金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請留美申請留美申請留美申請的難度。為此，我們對該領(lǐng)域進行了相關(guān)的內(nèi)容總結(jié)總結(jié)總結(jié)總結(jié)，希望能夠給廣大學(xué)大學(xué)大學(xué)大學(xué)子們的HR申請?zhí)峁椭?br />
HR在美國大致分兩類：
Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面；而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。
還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
USNEWS 并沒有HRM的專業(yè)排名，前五的排名順序是美國HR界公認的，學(xué)術(shù)期刊上能查到：
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
TOP100有HR master的學(xué)校為：Cornell、JHU、Georgetown、USC、Brandeis、 NYU、UIUC、CWRU、PSU、Texas Austin、GWU、OSU、Pittsburgh、Clemson、Fordham、 UMN、Texas A&M、Rutgers NJ、Purdue、Connecticut、Indiana U、MSU、Marquette U、Stevens IT、Denver U、Kansasa、Nebraska Lincoln
其中比較偏愛中國學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, University of West Virginia、Georgia State University、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
HR master錄取標(biāo)準(zhǔn)
toefl主要達到最底標(biāo)準(zhǔn)90分，好學(xué)校最好托福100分以上；GMAT 680分以上,工作經(jīng)驗：強烈推薦但是不是必須。牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，申請HR的學(xué)生們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭的準(zhǔn)備。
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