澳大利亞政府引入積分制對福利制度進行改革。如果拿著福利金又不愿去參加工作面試，政府會進行扣分。被扣分數(shù)達到4分后，福利金就會減少。扣完7分之后，政府將暫停發(fā)放2個月的福利金。

澳財長斯科特·莫里森(Scott Morrison)周二晚對外公布2017-2018年度聯(lián)邦預算案。其中包括澳政府引入積分制對福利制度進行改革。

當?shù)孛襟w報道稱，莫里森的預算案顯示，債務(wù)已經(jīng)達到紀錄水平，超過5000億澳元。他希望政府開支的增長率可以控制在2%左右。他將以公平為中心來制定預算案，集中在發(fā)展經(jīng)濟、創(chuàng)造更多更好的工作崗位、確保澳大利亞人民賴以生存的基本服務(wù)并且給生活成本制造下行壓力，讓預算案重新獲得平衡。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年，澳政府在福利方面的開支預計將增長到1600億澳元。如果現(xiàn)行的福利制度不進行改革，那么到2026年，這一數(shù)字將會超過2700億澳元。

媒體報道指，澳政府引入積分制度，就是為防止那些有能力卻不愿意工作的人繼續(xù)享受政府福利。新的7分制系統(tǒng)將分為兩個階段，第一個4分階段及第二個3分階段。福利領(lǐng)取者積累3分之后，將接受詢問，就他們的現(xiàn)狀進行討論并收到警告。到4分時，領(lǐng)取者將開始失去福利金。積累至7分后，福利金將被取消。

以上就是小編為大家介紹的澳大利亞改革福利制度:引入積分制的詳細內(nèi)容，大家通過小編為大家介紹的澳大利亞改革福利制度:引入積分制都有一定的了解了吧。

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