身在海外的留學生，參加國內(nèi)校招要注意什么？

海外留學生如何參加國內(nèi)校招，留學生屬于校招還是社會招聘選擇盡早回國求職后，要做的是了解自己的優(yōu)勢和劣勢，根據(jù)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和自己的專業(yè)規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在之前的職業(yè)規(guī)劃之后，要認真思考回國后如何安排時間，一步一步走向自己的夢想提供。畢業(yè)回國后，我們錯過了當年應屆畢業(yè)生的時間。

補招應該怎么做？畢業(yè)前一年的12月到畢業(yè)當年的1月期間，很多外企會開始第一批招聘，很多企業(yè)會在這個時候?qū)ｉT為海歸開設崗位；注意社會招聘。在畢業(yè)當年3月至5月的春招期間，海歸除了正常的學校招聘外，還可以多關(guān)注社會招聘的崗位招聘。辦大學招聘會和海歸專場。

回國后，你可以選擇在你所在的城市舉辦更有針對性的大學招聘會和海歸專場招聘會。只有睜開眼睛，才能獲得更多的機會。學校招聘信息要清晰。獲取招聘信息的渠道?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代。打開手機，輸入幾個簡單的關(guān)鍵詞，就可以找到海量你想要的信息，還有學校招聘。招聘面試流程。當你的簡歷成功通過企業(yè)篩選后，HR會不出意外的通知你面試。別忘了領(lǐng)證。很多同學覺得國外的考試周期會更長。他們經(jīng)常畢業(yè)，沒有拿到證書，所以他們干脆選擇無視。

常年在外留學，不知道國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)沒有這些證我是搬不動的。對于海歸缺乏資格證的普遍情況，一些證券公司也會提供一定的寬限期。在確認候選人的能力并給出面試結(jié)果后，這些公司將給出報價并進行在職培訓。這時，海歸可以利用這個寬限期獲得相關(guān)的資格證書。

留學生想?yún)⒓訃鴥?nèi)校招，不知道這些怎么行1 / 職業(yè)規(guī)劃要趁早
很多招聘留學生的HR反映，相當多的留學生，無論他們畢業(yè)于什么樣的院校，都還沒有對自己的職業(yè)發(fā)展做好充分的規(guī)劃。
由此，建議，明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優(yōu)缺點，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
舉個栗子，例如，
① 專業(yè)自帶光芒。如果自己的專業(yè)在國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展前景還不錯，像互聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)、新能源等，都可以選擇尋找專業(yè)對口的崗位；
② 專業(yè)的“萬金油”屬性。要是本專業(yè)在國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展比較平穩(wěn)，如市場、廣告、那么在國內(nèi)的就業(yè)競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；
③ 專業(yè)夠生僻。萬一自己就讀的專業(yè)相對生僻些，也不要慌張，結(jié)合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個Plan B，這樣一來選擇也就多了很多。
在明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，要做的就是一門心思地為之奮斗，利用一切可利用的機會，提升自己的核心競爭力。比如在在校期間尋找合適的實習機會，或者是尋求更多的學習機會，豐富自己的經(jīng)歷、閱歷，讓自己的優(yōu)勢變得更多更強。
2 / 時間安排要做好
有了前面的職業(yè)規(guī)劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了。
說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下“應屆生”的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。
其實，“應屆生”指的是在當年6、7月份拿畢業(yè)證的國內(nèi)大學畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿畢業(yè)證的國內(nèi)研究生），也就是說，在歸國留學生中并沒有“應屆生”的說法。
因此，在畢業(yè)回國后開始算起兩年內(nèi)，海歸們都是可以參加校招的，也就是國內(nèi)在畢業(yè)前年9-12月份的秋招和畢業(yè)同年3-5月份的春招（具體還是要看企業(yè)的人才招聘要求）。
那這時候可能就會有小伙伴問了，“可是我畢業(yè)回國后已經(jīng)錯過同年應屆生校招的時間了該怎么辦呢？”
① 企業(yè)補招。在畢業(yè)前年12月到畢業(yè)同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業(yè)專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；
② 關(guān)注社招招聘。到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。
③跑大學招聘會與海歸專場招聘會?；貒?，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。
如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，
暫時還沒有找到心儀的工作，
不妨有目的地嘗試gap一年
利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。
當然了，gap一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關(guān)的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內(nèi)容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續(xù)做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作offer。
gap一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰(zhàn)線將會拖長，需要本人具有很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。
3 / 校招信息要明了
除了職業(yè)規(guī)劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？
一是招聘信息的獲取渠道。現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關(guān)鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。在這里建議大家多去關(guān)注一些定期整合發(fā)布校招信息的公眾號，
除了這類公眾號以外，你也可以關(guān)注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網(wǎng)站。每年都會有很多企業(yè)在自己的招聘網(wǎng)站上發(fā)布海外留學生的招聘信息，這里簡單地給大家舉幾個例子：
普華永道海外學子招聘計劃
大疆創(chuàng)新2018海外留學生校園招聘
網(wǎng)易游戲國際人才招聘
德勤海外留學生校園招聘
京東國際管培生
騰訊海外留學生招聘
騰訊海外校園招聘（可在騰訊招聘信息網(wǎng)站上獲取）
……
在獲取校招信息的過程當中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平臺是否經(jīng)過認證來判斷，或者是否是公司官網(wǎng)發(fā)布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。
二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業(yè)篩選后，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關(guān)信息，“人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？”，“一定要回國面試的話，是否包來回機票？”等細節(jié)。若只是收到需現(xiàn)場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，聯(lián)系HR反映情況。
除外，還有一些企業(yè)會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過就要再看企業(yè)發(fā)布的具體信息了。
4 / 考取證明別忘掉
除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應資格證，有無這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關(guān)從業(yè)資格證。
很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。
前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇gap一年，在找實習經(jīng)歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。
當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結(jié)果之后，這些公司會給予offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關(guān)的資格證。

留學生如何參加國內(nèi)校園招聘?

直接投遞簡歷參加。

國內(nèi)企業(yè)所有的校招都會提前一年開始，留學生也都可以去投遞，如果你心儀的企業(yè)有留學生校招專場，那就去參加留學生專場校招。

至于留學生應該參加哪一屆的校招，教育部對此沒有明確規(guī)定，要看每一家企業(yè)具體的招聘要求。企業(yè)也會在校招信息中標明留學生的畢業(yè)時間，只要在這個時間范圍內(nèi)，都可以去參加。

雖然留學生因為應屆生身份沒有統(tǒng)一的界定，影響求職，但是這也有一個優(yōu)勢：大部分留學生都可以參加兩年的校招。

舉個例子，如果你是2021年畢業(yè)的英國一年制碩士，那你可以既參加2020屆的校招，也可以參加2021屆的校招。

還有一些公司，比如四大、寶潔等快消巨頭也會允許畢業(yè)兩年內(nèi)的學生參加校招，而且留學生應聘這些企業(yè)也很有優(yōu)勢。

那海歸回國參加秋招、就業(yè)該怎么做呢？

1、在保證課業(yè)的同時，一定要抽出時間去實習，盡可能地去一些大型企業(yè)積累與將來就業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)驗。

2、準備好一份優(yōu)秀的中文簡歷，要突出自己的亮點，寫完之后最好讓自己國內(nèi)已經(jīng)參加工作的朋友幫忙檢查一下。

3、如果要參加企業(yè)校招的話，一定要收集相關(guān)的筆試資料，提前了解目標企業(yè)的相關(guān)信息，做好準備工作。

所以，海歸們，要好好準備，提高自己的各項能力，發(fā)揮自己的主場優(yōu)勢。秋招就業(yè)，沒在怕的！

留學生是如何參加國內(nèi)校園招聘的1 / 職業(yè)規(guī)劃要趁早
明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優(yōu)缺點，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
2 / 時間安排要做好
有了前面的職業(yè)規(guī)劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了
畢業(yè)回國后已經(jīng)錯過同年應屆生校招的時間了該怎么辦
① 企業(yè)補招。在畢業(yè)前年12月到畢業(yè)同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業(yè)專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；
② 關(guān)注社招招聘。到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。
③跑大學招聘會與海歸專場招聘會?；貒?，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。
3 / 校招信息要明了
一是招聘信息的獲取渠道?，F(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關(guān)鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。
二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業(yè)篩選后，不出意外HR就會通知你面試啦。
4 / 考取證明別忘掉
很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。
對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結(jié)果之后，這些公司會給予offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關(guān)的資格證

留學生回國校招，需要什么手續(xù)出國留學前學生要將檔案存放在正規(guī)機構(gòu)。應屆大學畢業(yè)生一般可將檔案存放在當?shù)厝瞬挪块T，也可選擇教育部留學服務中心檔案處。出國攻讀本科學位的高中畢業(yè)生也要將檔案存放在正規(guī)機構(gòu)，千萬不能自己保管。按相關(guān)規(guī)定，自費出國留學人員的檔案管理屬于流動人員人事檔案管理一類，出國前若忽視檔案存放，學成回國就業(yè)時會遇到麻煩。
學成回國前，留學生要在國外準備好相關(guān)材料，包括在中國駐外使（領(lǐng)）館開具《留學回國人員證明》（已取得永久居留權(quán)或已入外籍者開具《海外留學人員證明》）；在所就讀學校申請正式學位證書和正式、完整的成績單；妥善保管讀書期間所持有的所有護照原件。這些材料在回國后辦理相關(guān)手續(xù)時都要用到。
回國后，留學生要及時辦理學歷認證及落戶手續(xù)。目前，國（境）外學歷學位認證是國內(nèi)用人和招生單位鑒別國（境）外學歷學位證書及高等教育文憑的重要依據(jù)。國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位都要求留學人員對其所獲證書進行認證，大部分著名外企也把它作為錄取簽約時的重要條件。教育部留學服務中心是國內(nèi)唯一一家從事國（境）外學歷學位認證的專業(yè)性機構(gòu)。據(jù)悉，學歷認證不是必須的，但對需要學歷認證的單位，學生要及早進行認證。

美國畢業(yè)高中留學生如何申請國內(nèi)大學1、美國畢業(yè)高中留學生如果是持有中國護照則不能申請國內(nèi)大學，只能先回國再報名參加全國統(tǒng)一的普通高考。
2、美國畢業(yè)高中留學生如果是持有美國護照則可以申請國內(nèi)大學，直接去喜歡的大學官網(wǎng)網(wǎng)上提交申請即可，但不是所有大學都可以接受留學生。具體要求查看各個大學國際學院官網(wǎng)公布的申請辦法、程序和要求，不同大學的要求不同。
3、一般來說不建議回國上大學?？梢钥紤]申請香港、澳門的大學。

美國留學生畢業(yè)后怎么去銀行工作一、美國留學畢業(yè)后，進銀行的途徑
一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，二是社會招聘。
銀行校園招聘一般而言只針對當年應屆畢業(yè)生。例如國內(nèi)2017年6月畢業(yè)生就可以參加2016年9月-2017年6月期間的銀行校園招聘。招聘集中在當年的9月-12月，沒有招滿的第二年3--5月進行春季補招。一般校園招聘都是正式的。
銀行社會招聘一般是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
二、美國留學，銀行校園招聘考試內(nèi)容
各大銀行歷年校園招聘筆試的內(nèi)容和題型大同小異，銀行校招的考試內(nèi)容大體上可分為四大類：行政職業(yè)能力測試類(即我們平常說的行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。
1、行政職業(yè)能力測試類
銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
2、英語類
銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似于四六級考試題型;另一種是托業(yè)考試題型，托業(yè)的測驗內(nèi)容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業(yè)比其他考試題量大，但是由于它是全球承認的商業(yè)英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業(yè)英語能力進行評估，所以一般銀行英語考試更加傾向于選用托業(yè)考試題型。
3、綜合知識類
銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，包括：經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎、時事政治。
其中經(jīng)濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經(jīng)濟法又是考核的重點。
盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關(guān)專業(yè)的考生可能并不陌生;但是由于知識考察范圍大，專業(yè)性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。
4、性格測試
銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過于極端就可以了。

留學生美國高中文憑能不能考回中國大學

不能，只能參加普通高考進行報考。

申請報考高校的考生，原則上按其戶籍所在省(區(qū)、市)高校招生委員會(以下簡稱省級招委會)規(guī)定的時間、地點及方式報名。省級招委會可按照以考生戶籍為主、與在本地區(qū)高級中等教育學校就讀一定年限相結(jié)合的原則，結(jié)合本地區(qū)實際就報名條件、時間和有關(guān)要求作出具體補充規(guī)定。

進城務工人員及其他非戶籍就業(yè)人員的隨遷子女接受高中階段教育后在當?shù)貐⒓痈咝Ｕ猩荚嚕锤魇?區(qū)、市)公布的辦法執(zhí)行。相關(guān)考生不得在“流入”和“流出”兩地同時參加高考報名。

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擴展資料：

高校錄取的相關(guān)要求規(guī)定：

1、考生應認真閱讀有關(guān)高校招生章程以及所在地省級招委會公布的招生規(guī)定、招生計劃，按有關(guān)規(guī)定和要求填報學校和專業(yè)志愿，并對所填報志愿的真實性和準確性承擔責任。

2、各省級招委會要根據(jù)本地區(qū)招生工作的實際，合理安排高校錄取批次。同一高校、同一學歷層次、同一招生類型的招生計劃在同一省(區(qū)、市)原則上安排在同一批次錄取。

3、各省級招委會根據(jù)高校在本省(區(qū)、市)安排的招生計劃數(shù)和考生的考試成績，綜合考慮并確定各批次或相應招生類型的錄取控制分數(shù)線。

參考資料來源：/gaokao.chsi.com.cn/gkxx/zszcgd/zszc/201904/20190415/1782739573-2.html"target="_blank">陽光高考-2019年普通高等學校招生工作規(guī)定

國外的研究生可以參加國內(nèi)的銀行校招考試嗎？需要滿足哪些要求？根據(jù)不同銀行的招聘要求是不同的，有的銀行的招聘要求中有時會有以下要求：
1．學歷要求
全日制普通高校應屆本科及以上學歷。
2．專業(yè)要求
銀行招聘的專業(yè)需求以經(jīng)濟金融類、管理類、營銷類、法律類、計算機類和外語類專業(yè)為主，但也會根據(jù)實際工作需要適量招收其他專業(yè)的畢業(yè)生，如土木工程類、漢語言文學類等。如在銀行校招公告中沒有明確說明專業(yè)要求，各專業(yè)考生均可一試。另外值得一提的是，一般情況下考生也可以根據(jù)第二專業(yè)進行報考，大家切忌忽略這一點，錯失報考良機。
3．外語要求
各個銀行根據(jù)自身招聘需求對考生外語水平的要求不盡相同，一般情況下，銀行會要求本科畢業(yè)生必須通過全國大學生英語四級考試，碩士研究生以上畢業(yè)生必須通過全國大學生英語六級考試。但這也并非唯一標準，部分銀行也會對考生的托福、雅思成績或其他外語水平考試成績做出一定的限制說明。
由于銀行招聘條件存在差別，具體情況考生還是需要重點關(guān)注所報考的銀行及分行的公告信息以作判斷。

美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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