想去美國留學(xué)讀金融碩士，就業(yè)如何？

你好，關(guān)于美國留學(xué)讀金融碩士，就業(yè)如何

?美國金融碩士畢業(yè)找工作—企業(yè)內(nèi)部金融方向

任何有一定規(guī)模的企業(yè)，都會存在一些金融方面的部門或工作，工作包括公司財務(wù)狀況的分析，匯總和報告，項目和部門的和企業(yè)的財務(wù)預(yù)算和管理等。工作壓力相對較小，所以這也是值得考慮的方向之一。

美國金融碩士畢業(yè)找工作—風(fēng)險投資方向

風(fēng)險投資一般處于成長期的投資公司，因此，在這方面的公司將會大批量的招人。

美國金融碩士畢業(yè)找工作--商業(yè)銀行方向（包含貸款管理）

這類工作在開始時需要比較好的數(shù)字能力，分析推理能力。在職業(yè)生涯的一定階段之后，貸款管理的收入不錯，工作穩(wěn)定，壓力可能也沒有投資銀行那么大。

美國金融碩士畢業(yè)找工作--股票分析師方向

他們的工作就是分析股票的價值，看看是不是值得投資。　就職業(yè)前景來看，股票分析師也有一些將來會擔(dān)任投資組合的經(jīng)理。相比之下，倒是這些投資銀行中國分部的股票分析部有不少海歸的中國留學(xué)生。

美國金融碩士畢業(yè)找工作—股票經(jīng)紀(jì)人方向

主要是指傭金經(jīng)紀(jì)人，即專門替客戶買賣股票并收取傭金的經(jīng)紀(jì)人股票經(jīng)紀(jì)人。作為股票經(jīng)紀(jì)人，如果業(yè)績好的話，可以有很好的收入，卻不需要每周工作特別長的時間。但是不是每個人適合做銷售的。如果你業(yè)績不好的話，那么壓力也很大。

美國金融碩士畢業(yè)找工作—股票交易員方向

一方面這個工作也需要一些股票分析的能力，以掌握好買賣的時機(jī)。這個工作需要面對強(qiáng)大的壓力，同時需要迅速反應(yīng)的能力。

美國金融碩士畢業(yè)找工作--私募資本方向

工作和投資銀行的企業(yè)收購和兼并部很接近。實際上不少人進(jìn)入私募資本領(lǐng)域以前，有在投資銀行工作的經(jīng)歷。

美國留學(xué)金融碩士畢業(yè)后的就業(yè)方向有哪些第一條路是可以進(jìn)入金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，例如中央(人民)銀行等，在金融研究生看來，能進(jìn)入行業(yè)監(jiān)督管理部門這是一個很不錯的選擇，因為政策的把控到位，專業(yè)應(yīng)用還是比較容易入手的，除此之外，這個職位的上升空間也比較，三到五年就可以做到中層以上，所以進(jìn)入這個行業(yè)還是有一定難度的，研究生還是比較吃香短的。
第二條路就是商業(yè)銀行，比如說四大，如果能過進(jìn)入四大對于剛畢業(yè)的學(xué)生是一個很不錯的選擇，經(jīng)過一段時間在四大鍛煉之后，很多人紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅力量。大多還是有不錯的發(fā)展前景。不管是四大的專業(yè)度還是靈活度都是一個培養(yǎng)人才的好地方。從福利角度方面說四大還是一個不錯的選擇，比如，收入穩(wěn)定，壓力還小。尤其對女孩來說還是一個不錯的選擇。
第三條路則是去政策性銀行，列如：國家開發(fā)銀行，這類職務(wù)的性質(zhì)相當(dāng)于公務(wù)員，。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好。
第四條路就是金融公司了你比如證券公司，其是靠風(fēng)險管理吃飯的但還是很賺錢的，年薪都是百萬的，其對學(xué)歷要求還是蠻高的最低學(xué)歷碩士學(xué)歷，相對于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個人投資管理、金融運(yùn)營能力要求更高，由于以上幾家的用人理念就是積極挖角，所以人員流動性也是挺大的。
第五條路是四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。現(xiàn)在其處于發(fā)展階段。
第六條路是保險類公司，在這類行業(yè)中保險精算專業(yè)是非常吃香的。
第七條路是上市(欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等這個行業(yè)要求你的分析能力比較強(qiáng)，如果你要想在這方面有所建樹的話你就要多多加強(qiáng)你的分析能力。
第八條路就是公務(wù)員了，或者是進(jìn)高校做一些學(xué)術(shù)研究了。

美國碩士留美就業(yè)好找工作嗎？ 詳細(xì)?0?3美國留學(xué)碩士畢業(yè)后留美就業(yè)工作好找嗎?我們知道，無論什么專業(yè)總體在美國就業(yè)的難度之大，應(yīng)該是出乎我們大部分人的想象的。去美國讀書，是家長用金錢堆砌的機(jī)會，而能不能利用這個機(jī)遇向前進(jìn)，則掌握在每個人的手中。 美國的大學(xué)大都在荒郊野嶺，所以呆在學(xué)校找工作會比較困難。托普仕留學(xué)顧問建議，想在美國找工作的同學(xué)，最好到相應(yīng)的大城市，哪怕在那里租房子住，在大城市機(jī)會多，面試什么的也都方便。當(dāng)然，如果你的學(xué)校就在加州等大城市，那么你當(dāng)然可以留在學(xué)校找工作。找工作的黃金地區(qū)，首先是新英格蘭地區(qū)，紐約、費(fèi)城、波士頓、哈特福德、新澤西、華盛頓哥倫比亞特區(qū)等都位于這里。這里就相當(dāng)于中國的北京和上海，工作機(jī)會很多，學(xué)醫(yī)藥、生物工程的，可以去北卡羅來納州羅利市與卡瑞市(Raleigh-Cary)。羅利市不僅以較低的生活成本吸引年輕的人，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)前景是更好的理由?？萍季揞^公司如 IBM、Cisco Systems、軟件公司SAS Institute 等在當(dāng)?shù)毓陀玫娜藛T就超過20000 人。在非科技的產(chǎn)業(yè)部分，全球最大的生物制藥商葛蘭素史克(GSK)就設(shè)于該地。還有鹽湖城，學(xué)醫(yī)、學(xué)藥的同學(xué)在那兒會有很好的就業(yè)機(jī)會，因為衛(wèi)生保健產(chǎn)業(yè)也主宰了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)。學(xué)習(xí)計算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，可以去紐約、洛杉磯試試運(yùn)氣。 找工作，最重要的是信息來源。首先，學(xué)校的career service center(就業(yè)指導(dǎo)中心)是首選。因為學(xué)校與外界有著千絲萬縷的聯(lián)系，那里介紹的公司都是認(rèn)可你所在學(xué)校的公司，這就是為什么大家千方百計要去好學(xué)校的原因。越好的學(xué)校就業(yè)的機(jī)會越多，好多大公司會來學(xué)校招聘。其次就是一些其他的網(wǎng)站，比如 monster，monstertrack，dootstang，craigslist， yahoo! 等。這些網(wǎng)站上的信息覆蓋全美國，所以你可以應(yīng)用各種高級查找。 中國人在美國找工作還有一個重要途徑，就是通過你認(rèn)識的人內(nèi)部遞簡歷。美國人找工作有 80%都是通過熟人介紹然后面試，是非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要動用一切關(guān)系幫你，這個也是最有效的方式。所以，找工作的時候，就趕緊把你的學(xué)哥、學(xué)姐等一系列關(guān)系用起來吧！ 一般來說中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科；或者數(shù)理含量比較高的專業(yè)。縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業(yè)。簡單點(diǎn)說，第一，立足于自身的技術(shù)；第二，為他人所不為。 顯然大部分選擇文科及商科的學(xué)生并不具備這兩點(diǎn)優(yōu)勢。第一，文科和商科是美國人優(yōu)勢之所在。以商科為例，美國人的那種外向的性格讓他們在這個行業(yè)當(dāng)中更容易立足。而中國人，哪怕性格再好，放在美國人堆里也很難出類拔萃，文科類專業(yè)也是如此。 第二點(diǎn)，一般來說美國人是不愿意從事數(shù)理含量比較高的工作的。就好象眾所周知的一 樣，美國人數(shù)學(xué)差。同時美國人也不愿意從事枯燥的重復(fù)的技術(shù)性的工作。他們的特點(diǎn)和優(yōu)勢在于他們在技術(shù)領(lǐng)域里的創(chuàng)造性和想象力。而中國人的特長是有了方向之后的實施。所以這就是為什么，理工科的學(xué)生尤其是工科的學(xué)生更容易就業(yè)的原因。

美國留學(xué)生回國后好不好找工作美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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