想去美國留學讀金融碩士，就業(yè)如何？

你好，關于美國留學讀金融碩士，就業(yè)如何

?美國金融碩士畢業(yè)找工作—企業(yè)內(nèi)部金融方向

任何有一定規(guī)模的企業(yè)，都會存在一些金融方面的部門或工作，工作包括公司財務狀況的分析，匯總和報告，項目和部門的和企業(yè)的財務預算和管理等。工作壓力相對較小，所以這也是值得考慮的方向之一。

美國金融碩士畢業(yè)找工作—風險投資方向

風險投資一般處于成長期的投資公司，因此，在這方面的公司將會大批量的招人。

美國金融碩士畢業(yè)找工作--商業(yè)銀行方向（包含貸款管理）

這類工作在開始時需要比較好的數(shù)字能力，分析推理能力。在職業(yè)生涯的一定階段之后，貸款管理的收入不錯，工作穩(wěn)定，壓力可能也沒有投資銀行那么大。

美國金融碩士畢業(yè)找工作--股票分析師方向

他們的工作就是分析股票的價值，看看是不是值得投資。　就職業(yè)前景來看，股票分析師也有一些將來會擔任投資組合的經(jīng)理。相比之下，倒是這些投資銀行中國分部的股票分析部有不少海歸的中國留學生。

美國金融碩士畢業(yè)找工作—股票經(jīng)紀人方向

主要是指傭金經(jīng)紀人，即專門替客戶買賣股票并收取傭金的經(jīng)紀人股票經(jīng)紀人。作為股票經(jīng)紀人，如果業(yè)績好的話，可以有很好的收入，卻不需要每周工作特別長的時間。但是不是每個人適合做銷售的。如果你業(yè)績不好的話，那么壓力也很大。

美國金融碩士畢業(yè)找工作—股票交易員方向

一方面這個工作也需要一些股票分析的能力，以掌握好買賣的時機。這個工作需要面對強大的壓力，同時需要迅速反應的能力。

美國金融碩士畢業(yè)找工作--私募資本方向

工作和投資銀行的企業(yè)收購和兼并部很接近。實際上不少人進入私募資本領域以前，有在投資銀行工作的經(jīng)歷。

美國留學金融碩士畢業(yè)后的就業(yè)方向有哪些第一條路是可以進入金融業(yè)監(jiān)督管理機構，例如中央(人民)銀行等，在金融研究生看來，能進入行業(yè)監(jiān)督管理部門這是一個很不錯的選擇，因為政策的把控到位，專業(yè)應用還是比較容易入手的，除此之外，這個職位的上升空間也比較，三到五年就可以做到中層以上，所以進入這個行業(yè)還是有一定難度的，研究生還是比較吃香短的。
第二條路就是商業(yè)銀行，比如說四大，如果能過進入四大對于剛畢業(yè)的學生是一個很不錯的選擇，經(jīng)過一段時間在四大鍛煉之后，很多人紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅力量。大多還是有不錯的發(fā)展前景。不管是四大的專業(yè)度還是靈活度都是一個培養(yǎng)人才的好地方。從福利角度方面說四大還是一個不錯的選擇，比如，收入穩(wěn)定，壓力還小。尤其對女孩來說還是一個不錯的選擇。
第三條路則是去政策性銀行，列如：國家開發(fā)銀行，這類職務的性質相當于公務員，。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好。
第四條路就是金融公司了你比如證券公司，其是靠風險管理吃飯的但還是很賺錢的，年薪都是百萬的，其對學歷要求還是蠻高的最低學歷碩士學歷，相對于銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，由于以上幾家的用人理念就是積極挖角，所以人員流動性也是挺大的。
第五條路是四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。現(xiàn)在其處于發(fā)展階段。
第六條路是保險類公司，在這類行業(yè)中保險精算專業(yè)是非常吃香的。
第七條路是上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等這個行業(yè)要求你的分析能力比較強，如果你要想在這方面有所建樹的話你就要多多加強你的分析能力。
第八條路就是公務員了，或者是進高校做一些學術研究了。

美國碩士留美就業(yè)好找工作嗎？ 詳細?0?3美國留學碩士畢業(yè)后留美就業(yè)工作好找嗎?我們知道，無論什么專業(yè)總體在美國就業(yè)的難度之大，應該是出乎我們大部分人的想象的。去美國讀書，是家長用金錢堆砌的機會，而能不能利用這個機遇向前進，則掌握在每個人的手中。 美國的大學大都在荒郊野嶺，所以呆在學校找工作會比較困難。托普仕留學顧問建議，想在美國找工作的同學，最好到相應的大城市，哪怕在那里租房子住，在大城市機會多，面試什么的也都方便。當然，如果你的學校就在加州等大城市，那么你當然可以留在學校找工作。找工作的黃金地區(qū)，首先是新英格蘭地區(qū)，紐約、費城、波士頓、哈特福德、新澤西、華盛頓哥倫比亞特區(qū)等都位于這里。這里就相當于中國的北京和上海，工作機會很多，學醫(yī)藥、生物工程的，可以去北卡羅來納州羅利市與卡瑞市(Raleigh-Cary)。羅利市不僅以較低的生活成本吸引年輕的人，當?shù)氐木蜆I(yè)前景是更好的理由。科技巨頭公司如 IBM、Cisco Systems、軟件公司SAS Institute 等在當?shù)毓陀玫娜藛T就超過20000 人。在非科技的產(chǎn)業(yè)部分，全球最大的生物制藥商葛蘭素史克(GSK)就設于該地。還有鹽湖城，學醫(yī)、學藥的同學在那兒會有很好的就業(yè)機會，因為衛(wèi)生保健產(chǎn)業(yè)也主宰了當?shù)氐慕?jīng)濟。學習計算機專業(yè)的同學，可以去紐約、洛杉磯試試運氣。 找工作，最重要的是信息來源。首先，學校的career service center(就業(yè)指導中心)是首選。因為學校與外界有著千絲萬縷的聯(lián)系，那里介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什么大家千方百計要去好學校的原因。越好的學校就業(yè)的機會越多，好多大公司會來學校招聘。其次就是一些其他的網(wǎng)站，比如 monster，monstertrack，dootstang，craigslist， yahoo! 等。這些網(wǎng)站上的信息覆蓋全美國，所以你可以應用各種高級查找。 中國人在美國找工作還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內(nèi)部遞簡歷。美國人找工作有 80%都是通過熟人介紹然后面試，是非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最有效的方式。所以，找工作的時候，就趕緊把你的學哥、學姐等一系列關系用起來吧！ 一般來說中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術含量高的專業(yè)，比如說理工科；或者數(shù)理含量比較高的專業(yè)?？v觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術優(yōu)勢，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業(yè)。簡單點說，第一，立足于自身的技術；第二，為他人所不為。 顯然大部分選擇文科及商科的學生并不具備這兩點優(yōu)勢。第一，文科和商科是美國人優(yōu)勢之所在。以商科為例，美國人的那種外向的性格讓他們在這個行業(yè)當中更容易立足。而中國人，哪怕性格再好，放在美國人堆里也很難出類拔萃，文科類專業(yè)也是如此。 第二點，一般來說美國人是不愿意從事數(shù)理含量比較高的工作的。就好象眾所周知的一 樣，美國人數(shù)學差。同時美國人也不愿意從事枯燥的重復的技術性的工作。他們的特點和優(yōu)勢在于他們在技術領域里的創(chuàng)造性和想象力。而中國人的特長是有了方向之后的實施。所以這就是為什么，理工科的學生尤其是工科的學生更容易就業(yè)的原因。

美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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