如何用5個(gè)方法提高美國(guó)留學(xué)生的就業(yè)能力？參觀你大學(xué)的就業(yè)中心。
無論您是想潤(rùn)色簡(jiǎn)歷、寫求職信，還是只了解更多關(guān)于您可用的職業(yè)選擇，訪問您大學(xué)的職業(yè)中心都將幫助您找到所需的信息。許多大學(xué)職業(yè)中心提供一對(duì)一的職業(yè)指導(dǎo)，您可以在其中預(yù)約并獲得量身定制的職業(yè)建議。在雷丁大學(xué)，學(xué)生畢業(yè)后可以獲得長(zhǎng)達(dá)兩年的職業(yè)支持。這種支持幫助學(xué)生在求職時(shí)保持健康積極的心態(tài)。讓他們可以選擇參加網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，并在他們離開大學(xué)后參加最多四次輔導(dǎo)課程。除了個(gè)性化的 職業(yè)服務(wù)外， 雷丁大學(xué)還為每個(gè)學(xué)生分配了一名職業(yè)顧問，該顧問將幫助提高他們所在學(xué)科部門的就業(yè)技能。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的畢業(yè)生市場(chǎng)中，與以前做過這一切的人交談可以是安慰和建議的重要來源。通過參加指導(dǎo)計(jì)劃，您將能夠向您選擇的行業(yè)的專業(yè)人士尋求職業(yè)建議，他們完全了解您正在經(jīng)歷的事情，并且可以在工作決策和申請(qǐng)過程中為您提供支持。雷丁大學(xué)的 THRIVE 職業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃適用于所有學(xué)科的學(xué)生。他們都是成功且經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士，并與本科生密切合作，為他們開始職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。
除了充實(shí)你的簡(jiǎn)歷，實(shí)習(xí)還可以幫助你培養(yǎng)一系列可轉(zhuǎn)移的軟技能，幫助你在未來的職業(yè)生涯中取得成功。實(shí)習(xí)通常持續(xù)一到三個(gè)月左右，是嘗試您選擇感興趣的角色和行業(yè)工作的好方法。自 COVID-19 大流行以來，許多公司現(xiàn)在都提供虛擬實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以幫助學(xué)生在完成工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)保持安全。雷丁實(shí)習(xí)計(jì)劃是雷丁大學(xué)與當(dāng)?shù)爻鮿?chuàng)企業(yè)和非營(yíng)利組織之間的合作伙伴關(guān)系。學(xué)生可以選擇在這些當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成為期四到六周的帶薪專業(yè)實(shí)習(xí)。
第一，美國(guó)留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請(qǐng)的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請(qǐng)的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國(guó)，大部分雇主提供的工作機(jī)會(huì)受每聯(lián)邦會(huì)計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)，沒有H-1B名額限制，隨時(shí)可以遞交H-1B申請(qǐng)而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時(shí)才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰(shuí)工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會(huì)這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請(qǐng)H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會(huì)與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，不一定非要找會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會(huì)，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對(duì)外籍學(xué)生學(xué)者在美國(guó)維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請(qǐng)H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請(qǐng)綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請(qǐng)移民身份方面講，有利。
第六，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國(guó)雇主對(duì)移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對(duì)辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證(身份)，不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時(shí)工作一段時(shí)間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國(guó)服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國(guó)轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請(qǐng)綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請(qǐng)，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國(guó)取得長(zhǎng)期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請(qǐng)移民身份的最佳時(shí)機(jī)。這對(duì)尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會(huì)，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國(guó)留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會(huì)上花時(shí)間精力，因?yàn)橹挥忻绹?guó)公民才有資格做美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時(shí)要小心。如果雇主是美國(guó)地方政府(州或市)工作職位，也要先弄清楚外國(guó)人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來講就是“實(shí)習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國(guó)政府認(rèn)可你和移民局申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，可以找公司做實(shí)習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時(shí)間長(zhǎng)度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國(guó)移民局的個(gè)人身份驗(yàn)證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長(zhǎng)到36個(gè)月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國(guó)內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國(guó)，其實(shí)也要看關(guān)系的。只是美國(guó)人更注重個(gè)人能力，因?yàn)橛胁湃A、有能力的人會(huì)有更多的機(jī)會(huì)、更好的環(huán)境做出成績(jī)。而且美國(guó)人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會(huì)推薦機(jī)會(huì)或幫你，這和國(guó)內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國(guó)公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費(fèi)很多錢，所以也會(huì)鼓勵(lì)員工推薦人才，同時(shí)會(huì)給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，利益驅(qū)使下，一定會(huì)有人愿意“內(nèi)推”來幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎(jiǎng)金也沒有人愿意幫你，因?yàn)楦悴缓眠€要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗(yàn)是王道、實(shí)習(xí)不可少
這點(diǎn)其實(shí)很正常，無論是國(guó)內(nèi)還是美國(guó)，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價(jià)值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時(shí)間和金錢成本。在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個(gè)job offer，把工資提高一大截。
中國(guó)學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如果找工作不順利，可以先找實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)并不是畢業(yè)的時(shí)候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個(gè)學(xué)期的功課，就可以用CPT做實(shí)習(xí)了。早點(diǎn)動(dòng)手，不要在畢業(yè)之前臨時(shí)抱佛腳，更何況也不是想報(bào)就能報(bào)的。在美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后怎么才能留在美國(guó)工作
? ? 相信不少赴美國(guó)的留學(xué)生都有畢業(yè)后在美國(guó)就業(yè)的打算，但是如果抽不到工作簽證的話，是沒辦法留在美國(guó)的，除了STEM專業(yè)可以申請(qǐng)opt延期以外留學(xué)生畢業(yè)后留在美國(guó)工作還有別的途徑。
1、申請(qǐng)投資移民綠卡
跟EB1一樣，投資移民EB5也是一種拿綠卡的方式，低資金要求50萬美元。不過既然是投資大家就要做好心中有數(shù)，做好有賺有賠的打算。
2、辦理O-1簽證
跟EB1類似，O-1簽證申請(qǐng)人也必 須在科學(xué)、藝術(shù)、教育、商業(yè)或體育領(lǐng)域中具有杰出才能，同時(shí)O-1簽證需要雇主支持哦。
3、直接找非盈利組織的工作
美國(guó)有些非盈利組織、大學(xué)以及附屬的科研機(jī)構(gòu)等，可以給員工申請(qǐng)工作簽證。并且這些機(jī)構(gòu)的工作簽證沒有名額限制。但是這類工作工資低，將來跳槽去工業(yè)界的話，你還是要在3月中以前找到工作、參加4月1開始的H-1B抽簽、而且工作開始時(shí)間只能是10月1日。非盈利組織和科研機(jī)構(gòu)當(dāng)然也有資格給你辦綠卡，如果你打算多待幾年，拿到綠卡以后再跳槽，也可以。
4、早點(diǎn)啟動(dòng)EB1綠卡申請(qǐng)
如果你讀了博士、有論文發(fā)表(即使論文質(zhì)量一般般)，在公司幫助下，都應(yīng)該盡早啟動(dòng)EB1B綠卡申請(qǐng)，這種類型的綠卡通過率超過百分之九十。你可以辦理EB1，有望在幾個(gè)月內(nèi)就拿到綠卡。
5、如果公司有海外分支，可以申請(qǐng)外派
離開美國(guó)先去其他國(guó)家工作至少一年，通過L-1B簽證回美國(guó)。L-1B簽證沒有名額限制，但是不能跳槽。在美國(guó)工作期間用可以繼續(xù)參加H-1B抽簽，抽中后就可以跳槽了。
美國(guó)留學(xué)專業(yè)選擇技巧：客觀冷靜，切盲目跟風(fēng)，扎堆所謂的熱門專業(yè)。
據(jù)天道留學(xué)專家介紹，現(xiàn)在很多人覺得金融賺錢，就讓孩子跟風(fēng)去學(xué)金融，會(huì)計(jì)好就業(yè)，就讓孩子去讀會(huì)計(jì)。很多大一新生對(duì)專業(yè)還沒有認(rèn)知，還處在懵懂階段只是一味扎堆所謂的熱門專業(yè)，沒有從切身考慮自己是否適合就讀，就草率的做出決定。目前最熱門的專業(yè)卻一不定就是最好的專業(yè)，事實(shí)上就業(yè)市場(chǎng)是不斷變動(dòng)的，就業(yè)前景趨勢(shì)是有用的信息，但不是職業(yè)選擇的唯一因素。
美國(guó)留學(xué)專業(yè)選擇技巧：畢業(yè)后打算，是回國(guó)就業(yè)還是要留在國(guó)外。
如果想留在國(guó)外，盡可能選擇STEM專業(yè)或者國(guó)外緊俏專業(yè)。
美國(guó)留學(xué)專業(yè)選擇技巧：結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行專業(yè)的選擇。
例如理科及藝術(shù)類專業(yè)的花費(fèi)要比其它普通專業(yè)更高一些。如果家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，但是留學(xué)專業(yè)的費(fèi)用超出預(yù)期，同學(xué)們?cè)诜敝氐膶W(xué)業(yè)下，還要考慮如何節(jié)約成本，讓外出打工時(shí)間占用了大部分學(xué)習(xí)時(shí)間，弄得自己得不償失，狼狽不堪。
美國(guó)留學(xué)專業(yè)選擇技巧：在選擇專業(yè)的時(shí)候，一定要查看學(xué)校的課程設(shè)置，所修讀的科目，是否和你所想的一樣。
美國(guó)大學(xué)本科階段，尤其是大一、大二的時(shí)候，建議同學(xué)們首要任務(wù)是提高語(yǔ)言、寫作、表達(dá)能力，拓寬知識(shí)面，多參與社團(tuán)活動(dòng)，了解當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)文化，全面培養(yǎng)自己，在入讀大三以后再做出專業(yè)選擇。
美國(guó)留學(xué)專業(yè)選擇技巧：專業(yè)并不等于職業(yè)。
事實(shí)上大多數(shù)雇主更關(guān)心的是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(例如兼職和實(shí)習(xí))以及已獲得的技能，除非這個(gè)工作需要專門的特別技術(shù)。一個(gè)專業(yè)出來的學(xué)生可以從事不同的職業(yè)，而同一個(gè)職業(yè)也可以有不同的專業(yè)背景。事實(shí)上，大多數(shù)人從事的工作與自己的專業(yè)沒有直接關(guān)系，有些只有連帶關(guān)系。
美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)有哪些？在美國(guó)留學(xué)求職的學(xué)生對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷可能存在一些疑惑，那么在美國(guó)找工作，哪些事項(xiàng)絕對(duì)不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上呢?下面是我分享的美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，一起來看看吧。美國(guó)留學(xué)求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
1、避免談求職目的
發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
3、省略個(gè)人資訊
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。
可能過去還有公司會(huì)看重相關(guān)的資訊，但現(xiàn)在美國(guó)公司問求職者這些問題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫。
4、不要列舉個(gè)人愛好
理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的資訊
如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。
對(duì)美國(guó)人來說，有一個(gè)設(shè)定文件格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問求職者。所以，再在簡(jiǎn)歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。
當(dāng)然，即使沒有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7、不要用多種人稱代詞
個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說“我”一會(huì)說“她”。因?yàn)椤氨救恕钡暮?jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。
8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址
比如有人的郵箱字首意思可以理解成“啤酒愛好者”：[email protected]。iEssay100那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。
注冊(cè)一個(gè)免費(fèi)的新郵箱花不了多少時(shí)間，而換一個(gè)正統(tǒng)的郵箱字首如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂而不為?
9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)絡(luò)電話
這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。假設(shè)你投簡(jiǎn)歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報(bào)工作的時(shí)候、或者其他你不能被打擾的工作時(shí)間打電話來，是不是給你帶來不必要的麻煩?
有些公司本來就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。要是被一個(gè)招聘電話影響了你未來的升職加薪或者職場(chǎng)聲譽(yù)，豈非得不償失?
11、不要說明薪水
有些人會(huì)把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的資訊。
不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12、不要使用過時(shí)的字型
寫英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專家說Times New Roman等襯線字型已經(jīng)過時(shí)了，要用Arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無襯線字型。
在字型大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語(yǔ)
招聘專業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed這種說法也會(huì)用來說某只狗的品種最好，說自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter也有野心家的意思，說自己有合作精神時(shí)用synergy拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時(shí)用這個(gè)詞，很少說人好嗎。
還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。但用的時(shí)候要適度。
14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)GPA分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個(gè)人相片
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲?guó)情不同，我們不可能生搬硬套美國(guó)的簡(jiǎn)歷建議，但可以作為參考。在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
美國(guó)留學(xué)找工作的訣竅
前期
簡(jiǎn)歷
① 簡(jiǎn)歷最好保持在一頁(yè)，但是如果自己的經(jīng)歷很富，確實(shí)一頁(yè)放不下了，那么盡量保證你的簡(jiǎn)歷不要超兩頁(yè)。
② 個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)
③個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要包括個(gè)人姓名、電話、郵箱，如果用人單位覺得你很適合這個(gè)職位的話，那么方便用人單位聯(lián)絡(luò)上你。
④ 盡量避免“假大空”。
⑤ 在你決定要給用人單位傳送簡(jiǎn)歷之前，記得把你的簡(jiǎn)歷給一個(gè)比你資歷高的人看一下，讓人家給你把把關(guān)。
求職網(wǎng)站
在中國(guó)有很多的求職網(wǎng)站。在美國(guó)你也得多了解一些美國(guó)的求職網(wǎng)站。
CAREER BUILDER SEARCH ENGINE：careerbuilder
CRAIGSLIST JOB POSTING：craigslist
INDEED SEARCH ENGINE：indeed
還有academia.edu 這個(gè)網(wǎng)站有點(diǎn)像linkedIn。
中期
自信
無論你在哪兒里找工作都要有自信。
Why?因?yàn)樽孕诺呐俗蠲利愌?男人同樣美麗~其實(shí)說真的，你能夠從那么多的申請(qǐng)者當(dāng)中脫穎而出，拿到現(xiàn)在學(xué)校的Offer，相信你的GRE，TOEFL都已經(jīng)很不錯(cuò)了吧。
你已經(jīng)比別的學(xué)生有優(yōu)勢(shì)了，所以你要足夠的自信。無論哪一家企業(yè)都不會(huì)輕易對(duì)你說no的。
職業(yè)道德
一旦被美國(guó)的單位錄用，就已經(jīng)證明你是一名社會(huì)人了。
作為一名合格的社會(huì)人，合格的員工，前提你得有一個(gè)很好的職業(yè)道德、過硬的專業(yè)知識(shí)及高效的工作效率。
后期
持之以恒的精神
要知道萬事開頭難。也就是說最難的恰恰是在你剛剛起步的時(shí)候，從校園到學(xué)生身份的轉(zhuǎn)換剛開始可能很痛苦，很多學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)壓根兒不會(huì)在公司用到。
但是只要有公司肯給你學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)，你一定要堅(jiān)持下來，千萬不要中途放棄。
樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)
活到老學(xué)到老。這句話都絮叨了幾百年來了，可如今還在被大家引用，究其原因，主要是適用!
更何況生活在經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速，知識(shí)更新超快的時(shí)代，如果你不想被out,還是聽一句勸吧，樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。
總之，這些看似簡(jiǎn)單卻往往被忽略的點(diǎn)，真的能夠?qū)δ阏夜ぷ髌鸬街陵P(guān)重要的作用。
美國(guó)留學(xué)求職的步驟與技巧
第一步：前期準(zhǔn)備
個(gè)人能力當(dāng)然不須贅述，充分的專業(yè)知識(shí)，無障礙的英語(yǔ)交流能力，良好的個(gè)人素質(zhì);那怎樣我們才可以把這些能力體現(xiàn)出來呢?
1. 簡(jiǎn)歷要真實(shí)，利用好學(xué)校的就業(yè)服務(wù)，認(rèn)真修改簡(jiǎn)歷。
2. 查詢學(xué)校的校友錄，這個(gè)是國(guó)外院校的優(yōu)勢(shì)地方，學(xué)校會(huì)有相關(guān)的校友資源，美國(guó)公司招聘很看重校友關(guān)系。
3. 加一些華人求職的QQ群，尤其是比較活躍的群，在這里面我們能了解到許多網(wǎng)上查詢不到的資源。
4. 如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的，去linkedin上面找這個(gè)行業(yè)內(nèi)的人新增他為好友，熟悉之后，沒準(zhǔn)就會(huì)給你推薦實(shí)習(xí)或者工作機(jī)會(huì)了?；蛘哚槍?duì)自己感興趣的公司，詢問一下公司的特點(diǎn)或者公司的偏好。
第二步：資源整合
軟體方面我們已經(jīng)準(zhǔn)備的很充分了，那從哪里我們能夠獲得就業(yè)資源呢，當(dāng)然同學(xué)們所在的學(xué)校會(huì)提供一部分資源，但是不僅僧多肉少，并且不是所有的公司都是針對(duì)我們國(guó)際生的，所以下面給大家?guī)砹嗣绹?guó)十大就業(yè)網(wǎng)站，同學(xué)們可以仔細(xì)挑選，看哪一個(gè)更適合自己。
美國(guó)十大就業(yè)網(wǎng)站：
1. Beyond：每月釋出的工作機(jī)會(huì)超過33萬個(gè)，工作機(jī)會(huì)資訊包括行業(yè)別、職位別。
2. Job：美國(guó)瀏覽量最大的求職網(wǎng)站之一。
3. Get a Free Lancer：提供業(yè)余 *** 、軟體外包等工作資訊。
4. Monster：全球最大的網(wǎng)路招聘服務(wù)商，已在全球26個(gè)國(guó)家設(shè)立分公司或辦事處，使用22種當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言開設(shè)網(wǎng)站，具有國(guó)際先進(jìn)的網(wǎng)路服務(wù)，以及龐大個(gè)人簡(jiǎn)歷資料庫(kù)。
5. Vault：有豐富的各行業(yè)企業(yè)介紹，適合本地大學(xué)畢業(yè)生或留學(xué)生尋找工作。
6. EDJoin：提供加州中文教師工作資訊。
7. Federal Job Search：提供 *** 機(jī)關(guān)、郵局等方面工作資訊。
8. Internship Programs：專供尋找實(shí)習(xí)職位的資訊網(wǎng)站。
9. Idealist： *** 工作、志愿者工作的求職網(wǎng)站。
10. USA Jobs：美國(guó) *** 的官方就業(yè)網(wǎng)站。
第三步：面試
面試，面試對(duì)于我們是否能獲得工作的機(jī)會(huì)重要性不言而喻了，那么該如何準(zhǔn)備面試呢?
1. 接到面試電話的時(shí)候一定要問清楚相關(guān)資訊，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)資訊。
2. 面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)資訊和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力。
開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡(jiǎn)歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請(qǐng)崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時(shí)間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。
4. 學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對(duì)常見的問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如為什么會(huì)選擇我們公司，針對(duì)我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有那些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。
5. 不同的崗位會(huì)有不同的側(cè)重要求，不同的公司會(huì)有不同的風(fēng)格。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性。
工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。
6. 一定不能遲到，如果真有客觀原因造成我們不能按時(shí)到達(dá)，要提前電話說明。
除了以上這些，還有兩點(diǎn)需要注意：
interview時(shí)盡量給每個(gè)面試過你的人要他們的名片，面試回來后第一時(shí)間寫感謝信。
面試過后，如果長(zhǎng)時(shí)間沒有訊息，可以發(fā)郵件問一下具體情況。
如果真的想在美國(guó)成功找到工作，或者成功拿到工作簽，最重要的就是兩方面，個(gè)人能力和充分的準(zhǔn)備。并且不同國(guó)家在就業(yè)途徑上，其實(shí)是一樣的，用國(guó)內(nèi)的話說，是金子總會(huì)發(fā)光，機(jī)會(huì)總是留給做好準(zhǔn)備的人。美國(guó)留學(xué)找工作需具備哪些能力1.自信心：來到美國(guó)，無論你怎么練，口語(yǔ)總也不如美國(guó)人，歐洲人這些母語(yǔ)是英語(yǔ)的人，但你應(yīng)該清楚地明白有效地表達(dá)自己和溝通是求職中的重要環(huán)節(jié)，真實(shí)地把你的長(zhǎng)處和技能展示給面試官。
2.趕早不趕晚：找實(shí)習(xí)和找工作的最佳時(shí)機(jī)是每年的9月份，所以開學(xué)之后就要準(zhǔn)備開始找工作了。
美國(guó)留學(xué)找工作根據(jù)地域、專業(yè)、學(xué)歷和社會(huì)需要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
1.地域：如果是在比較大的城市的話，美國(guó)的大城市當(dāng)?shù)氐奶迫私挚梢蕴峁┖芏喙ぷ鳈C(jī)會(huì)。其次根據(jù)申請(qǐng)學(xué)校所處地理位置進(jìn)行選擇：首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國(guó)的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里，其次是加州，再次是南北卡，機(jī)會(huì)頗多。佛羅里達(dá)和德州當(dāng)然還有芝加哥一帶也是不錯(cuò)的選擇。
2.專業(yè)：根據(jù)專業(yè)不同，找工作的難易程度也不盡相同。
首先根據(jù)專業(yè)要把自己的興趣與專長(zhǎng)相結(jié)合;其二，選擇的專業(yè)要在一定水平上符合近幾年就業(yè)市場(chǎng)的需要。純學(xué)術(shù)專業(yè)類屬于容易出國(guó)的一類專業(yè)，如物理學(xué)，不過物理專業(yè)學(xué)生的出路，可能并不比國(guó)內(nèi)明朗多少。如果學(xué)生的數(shù)理基礎(chǔ)很好，可以同時(shí)選修一些金融課程，畢業(yè)后去做數(shù)量分析是一條相當(dāng)不錯(cuò)的就業(yè)途徑。就業(yè)前景在美國(guó)可謂相當(dāng)不錯(cuò)了，其中化學(xué)專業(yè)同屬于比較容易出國(guó)的行業(yè)，有機(jī)化學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生有很大希望進(jìn)入大型的制藥公司。生物專業(yè)就職難度較大，從博士畢業(yè)生到教授一般要努力很多年,少數(shù)頂級(jí)大學(xué)生物專業(yè)的博士畢業(yè)后，能進(jìn)知名咨詢公司，如麥肯錫，BCG等。通信工程類多數(shù)就業(yè)形勢(shì)都不錯(cuò)，如軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)、硬件、芯片、無線通信等都可吸收大量?jī)?yōu)質(zhì)人才。
3.學(xué)歷：在美找工作并不是學(xué)歷越高越好找工作。美國(guó)人的出發(fā)點(diǎn)是相信你的求職信,審查和面試過后，專業(yè)執(zhí)照、駕駛執(zhí)照、社會(huì)安全號(hào)碼這三樣必不可少。專業(yè)執(zhí)照不用說，無論是醫(yī)生還是護(hù)士，律師還是會(huì)計(jì)師，專業(yè)執(zhí)照才是硬通貨。
4.社會(huì)需求：根據(jù)社會(huì)的需求，以下職業(yè)增長(zhǎng)速度最快。如軟件開發(fā)工程師可以幫助提高生產(chǎn)力，這些擁有創(chuàng)新思維的思想家專門從事設(shè)計(jì)、測(cè)試、維護(hù)以及提高應(yīng)用與操作系統(tǒng)軟件性能的工作。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師，這些分析師中，超過1/4為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)公司效力，但科學(xué)、醫(yī)療、銀行以及金融等領(lǐng)域有望增加新的崗位。美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，到2022年，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師的崗位需求將增加24.5%。土木工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，比如公路、隧道、鐵路系統(tǒng)、機(jī)場(chǎng)、供水與污水處理系統(tǒng)等，他們可能為政府部門工作，也可能為私人企業(yè)效力。許多土木工程師也從事設(shè)計(jì)、建造以及教育工作。IT經(jīng)理引導(dǎo)公司將現(xiàn)代技術(shù)與他們的商業(yè)結(jié)構(gòu)、需求以及目標(biāo)相匹配。他們被期望擁有高級(jí)計(jì)算機(jī)和技術(shù)技能，管理技能同樣重要。數(shù)據(jù)庫(kù)管理員需要了解所從事行業(yè)的分析和設(shè)計(jì)技巧，并建立企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。在美國(guó)留學(xué)研究生畢業(yè)工作后怎樣才能留在美美國(guó)的學(xué)校一般都設(shè)有實(shí)習(xí)課程，這是一種非常有效地求職途徑。由于大多數(shù)的畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這在找工作時(shí)非常不利。而通過實(shí)習(xí)，學(xué)生不但可將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際操作緊密的結(jié)合起來，而且可增加履歷表上的資歷。同時(shí)，在找尋實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的過程中，也可學(xué)到一些求職的技巧。事實(shí)上，許多畢業(yè)生在實(shí)習(xí)中，以其勤奮的工作態(tài)度和優(yōu)異的表現(xiàn)，給雇主留下了良好印象，從而被錄用為正式員工，這樣的例子屢見不鮮。接下來就由時(shí)代焦點(diǎn)為大家介紹在美國(guó)留學(xué)研究生畢業(yè)工作后怎樣才能留在美的情況。
在美國(guó)高等院校畢業(yè)拿到本科學(xué)士學(xué)位以上的學(xué)生，可以在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ鲗?shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間保留F1的學(xué)生身份，在實(shí)習(xí)期間可以申請(qǐng)H-1B簽證，即由學(xué)生身份轉(zhuǎn)換為工作身份，從而申請(qǐng)移民，之前，OPT簽證的期限是12個(gè)月，即如果希望申請(qǐng)移民，則需要在12個(gè)月內(nèi)拿到H-1B簽證，目前，如果學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程或數(shù)學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)生，可以延長(zhǎng)至29個(gè)月，但其他專業(yè)一般是12個(gè)月，OPT簽證結(jié)束后有2個(gè)月的打包回國(guó)時(shí)間。
需要注意的是，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，不論是學(xué)什么專業(yè)的，申請(qǐng)的OPT簽證一律都是12個(gè)月，只不過學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生可以在第一個(gè)OPT狀態(tài)之中，申請(qǐng)一個(gè)17個(gè)月的延長(zhǎng)期，這樣OPT時(shí)間總計(jì)為29個(gè)月。在申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)，需要申請(qǐng)者受雇于美國(guó)雇主，在與其專業(yè)直接相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)工作。
CPT通常需在入學(xué)一年后才能提出申請(qǐng)，但研究生如因課程需要，必須立即參與實(shí)習(xí)，則不在此限。如果同一層次的學(xué)位讀了多個(gè)，比如說讀了好幾個(gè)碩士學(xué)位，那么一年的時(shí)間長(zhǎng)度，指的是所有的碩士學(xué)位在一起總共一年，而不是每個(gè)碩士都有一年。
OPT簽證需要在畢業(yè)前3-4個(gè)月申請(qǐng)，最晚不能超過畢業(yè)后3個(gè)月，實(shí)習(xí)期間，你可以給任何一個(gè)雇主工作，去掉工作之后不是立即失去身份，學(xué)生在每個(gè)學(xué)習(xí)階段結(jié)束后，都可以申請(qǐng)一次，也就是說，本科，碩士，博士畢業(yè)都可以申請(qǐng)一次。
另外，如果一個(gè)學(xué)生持F1簽證畢業(yè)后，在OPT期間沒有找到合適工作，也不是立即就打包回國(guó)，如果其配偶是F1身份，他可以轉(zhuǎn)F2簽證，如果配偶是H-1B身份，他可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)H-4簽證，如果還沒有配偶，可以試著再轉(zhuǎn)入F1學(xué)習(xí)狀態(tài)，如申請(qǐng)全獎(jiǎng)碩士，博士或再讀一個(gè)平行的學(xué)位。這就是時(shí)代焦點(diǎn)為大家介紹的有關(guān)在美國(guó)留學(xué)研究生畢業(yè)工作后怎樣才能留在美的情況。 免費(fèi)獲取《留學(xué)申請(qǐng)攻略》 一鍵領(lǐng)取