據(jù)德國歐洲新報網(wǎng)報道，德國外來移民找到工作的速度越來越快。根據(jù)一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，來自非歐盟國家的移民，每三人中就有一人在初到德國的第一年就能找到工作。

塞爾吉奧·內(nèi)維斯(Sergio Neves )很快就找到了工作。這位來自里約熱內(nèi)盧的57歲計算機專家因為愛來到了德國，因為他的妻子是位德國人。他將自己的個人簡歷整理好后投遞了兩家公司，幾周內(nèi)塞爾吉奧便收到了公司電話面試的邀請。隨后沒幾天，他便坐上了飛往德國東北部地區(qū)的航班參加真正的面試，而且已有兩家公司答應(yīng)錄用他。

不過，這一切都是15年前的事情了。對塞爾吉奧來說，當時能在德國勞動市場很快找到工作實在是件碰運氣的事。因為，那時每6個非歐盟國家的移民中只有1人能在初到德國的12個月內(nèi)找到工作。那些年德國給人的印象是：死板和官僚主義。

如今情況發(fā)生了變化。據(jù)聯(lián)邦人口研究所一項最新研究結(jié)果顯示，今天這一數(shù)字增加了一倍。2010年和2011年，德國來自所謂的“第三國”(非歐盟)移民中，有超過三分之一都在12個月內(nèi)找到了工作。聯(lián)邦人口研究所的安德烈亞斯·埃特(Andreas Ette )在接受德國之聲采訪時介紹說，“也就是說，這些移民中最多是12個月以前剛移民到德國的，但也有可能是剛來德國幾天或幾周就找到工作的?！?/p>

而新移民能越來越快速的獲得工作的原因是：他們的個人資質(zhì)。15年前，來自“第三國”的新移民中只有21%具有大學文憑，而現(xiàn)在這個數(shù)字已經(jīng)翻了一番，達到近41%。研究報告還顯示，這一比例比德國平均比例還高。因為只有四分之一的德國人擁有高等院校的畢業(yè)證書。

據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)字顯示，2010年和2011年，共有約49.5萬名適齡勞動力移民來到德國。聯(lián)邦人口研究所的專家分析說，“90年代，德國移民中更大的一部份來自前蘇聯(lián)、前南斯拉夫和土耳其。”而現(xiàn)在，新移民越來越多的來自亞洲國家，比如中國。此外，來自北美國家的移民比例也在增加。大多數(shù)新移民在工程領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ鳌?/p>

聯(lián)邦人口研究所的安德烈亞斯·埃特認為，移民政策條件的改善對吸引高資質(zhì)移民到德國工作有著十分重要的影響。其中包括去年在德國生效的歐盟藍卡機制。藍卡的工作和居留有效期為1到4年，并確保這些移民的薪酬與歐盟公民的待遇處于同等水平。

安德烈亞斯·埃特接著說道，“德國是實行限制性移民政策的非移民國家的主流說法，已經(jīng)不適用于今天的高資質(zhì)移民了?！?/p>

移民塞爾吉奧在德國電信的工作團隊中，大約一半成員來自外國。他們的工作語言是英語。盡管如此，這位巴西移民仍記得，德國職場上那些曾讓他感到“不習慣”的地方。這里是兩個人的小辦公室，而不是好多人在一起的大辦公室。這里上班遵守時間，不會超時工作。塞爾吉奧最后說道，“在許多問題上，我們可以自己作決定。在巴西就不行，那里有很多等級制度，所有的決定都必須經(jīng)過上司的批準。”

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