韓國(guó)（南部）工資分布
中位數(shù)、最大值、最小值和范圍
工資范圍
韓國(guó)（南部）的工資從每月983,000韓元（最低工資）到每月17,400,000韓元（最高平均工資，實(shí)際最高更高）不等。
工資中位數(shù)
工資中位數(shù)為每月3,960,000韓元，這意味著一半(50%)的人口收入低于3,960,000韓元，而另一半的收入超過(guò)3,960,000韓元。中位數(shù)代表中間工資值。一般來(lái)說(shuō)，您會(huì)希望在圖表的右側(cè)，該組的收入高于工資中位數(shù)。
百分位數(shù)
與中位數(shù)密切相關(guān)的是兩個(gè)值：第25個(gè)百分位數(shù)和第75個(gè)百分位數(shù)。從工資分布圖來(lái)看，25%的人口收入低于2,230,000韓元，而其中75%的人口收入超過(guò)2,230,000韓元。同樣從圖表中可以看出，75%的人口收入低于10,900,000韓元，而25%的人口收入超過(guò)10,900,000韓元。
中位數(shù)和平均工資有什么區(qū)別？
兩者都是指標(biāo)。如果你的工資高于平均水平和中位數(shù)，那么你做得很好。如果你的薪水低于兩者，那么很多人的收入都比你高，而且還有很大的提升空間。如果您的工資介于平均值和中位數(shù)之間，那么事情可能會(huì)有點(diǎn)復(fù)雜。我們寫(xiě)了一個(gè)指南來(lái)解釋所有不同的場(chǎng)景。如何比較你的薪水
按經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷奖容^
一個(gè)人的工資如何隨著時(shí)間的推移而增長(zhǎng)？
一般而言，在所有行業(yè)和學(xué)科中，擁有2至5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工的收入平均比應(yīng)屆生和初中生高32%。
擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的收入往往比擁有五年或以下工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士平均高出36%。
基于經(jīng)驗(yàn)的薪水變化因地點(diǎn)而異，并且在很大程度上取決于職業(yè)領(lǐng)域。此處顯示的數(shù)據(jù)是許多不同工作的綜合平均值。要查看準(zhǔn)確的數(shù)字，請(qǐng)選擇特定的職位。
當(dāng)您達(dá)到10年大關(guān)時(shí)，薪水會(huì)增加21%，超過(guò)15年大關(guān)的人的薪水會(huì)增加14%。
這些數(shù)字僅供參考。如果您一次考慮一個(gè)職位，這些數(shù)字會(huì)變得更加重要。
“平均而言，當(dāng)一個(gè)人超過(guò)10年*經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他們的薪水是起薪的兩倍?！?br />
教育薪資比較
教育水平如何影響你的薪水？
眾所周知，高等教育等于更高的薪水，但學(xué)位可以為您的收入增加多少？我們比較了許多工作中同一級(jí)別但具有不同大學(xué)學(xué)位級(jí)別的專業(yè)人員的薪水，以下是我們的發(fā)現(xiàn)。
基于教育的工資變化從一個(gè)地方到另一個(gè)地方差別很大，并且在很大程度上取決于職業(yè)領(lǐng)域。此處顯示的數(shù)據(jù)是多個(gè)作業(yè)的組合平均值。要查看準(zhǔn)確的數(shù)字，請(qǐng)選擇特定的職位。
擁有證書(shū)或文憑的工人的收入比僅達(dá)到高中水平的同齡人平均高17%。
獲得學(xué)士學(xué)位的員工的收入比僅獲得證書(shū)或文憑的員工高24%。
獲得碩士學(xué)位的專業(yè)人員的工資比擁有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)人員高29%。
最后，在從事同樣的工作時(shí)，博士持有者的平均收入比碩士學(xué)位持有者高23%。
碩士學(xué)位或MBA值得嗎？你應(yīng)該接受高等教育嗎？
韓國(guó)（南部）的碩士學(xué)位課程或任何研究生課程的費(fèi)用從19,400,000韓元到58,300,000韓元不等，持續(xù)時(shí)間大約為兩年。這是一項(xiàng)相當(dāng)大的投資。
假設(shè)你已經(jīng)有工作，你不能指望在學(xué)習(xí)期間有任何加薪。在大多數(shù)情況下，一旦完成教育并獲得學(xué)位，就會(huì)進(jìn)行工資審查。
許多人將接受高等教育作為轉(zhuǎn)向高薪工作的策略。數(shù)字似乎支持這種策略。換工作時(shí)的薪酬平均增幅比通常的加薪幅度高出約10%。
決定實(shí)際上取決于您的情況和經(jīng)驗(yàn)以及許多其他因素。拋開(kāi)所有變數(shù)，如果你能負(fù)擔(dān)得起高等教育的費(fèi)用，那么投資回報(bào)絕對(duì)是值得的。您應(yīng)該能夠在大約一年左右的時(shí)間內(nèi)收回成本。
按性別劃分的薪資比較
雖然性別不應(yīng)該對(duì)薪酬產(chǎn)生影響，但實(shí)際上，它確實(shí)有影響。那么誰(shuí)得到的報(bào)酬更高：男人還是女人？韓國(guó)（南部）的男性員工在所有行業(yè)的平均收入比女性員工高6%。
韓國(guó)（南部）的平均年薪增長(zhǎng)百分比
韓國(guó)（南）的年薪是多少？員工多久獲得一次加薪？
韓國(guó)（南）
韓國(guó)（南部）的員工每16個(gè)月可能會(huì)看到大約9%的工資增長(zhǎng)。
韓國(guó)（南部）的獎(jiǎng)金和激勵(lì)率
獎(jiǎng)金的發(fā)放頻率和頻率是多少？
韓國(guó)（南部）46%的受訪員工表示他們?cè)谇耙荒隂](méi)有收到任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)，而54%的員工表示他們至少收到過(guò)一種形式的獎(jiǎng)金。
那些獲得獎(jiǎng)金的人報(bào)告的比率從他們年薪的3%到6%不等。
收到獎(jiǎng)金
54%
無(wú)獎(jiǎng)金
46%
考慮的獎(jiǎng)金類型
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金
最標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金形式，根據(jù)員工的出色表現(xiàn)授予員工。
公司績(jī)效獎(jiǎng)金
有時(shí)，一些公司喜歡以獎(jiǎng)金的形式與員工一起慶祝超額收入和利潤(rùn)，獎(jiǎng)金發(fā)放給每個(gè)人。獎(jiǎng)金數(shù)額可能因人而異，具體取決于他們?cè)诮M織中的角色。
基于目標(biāo)的獎(jiǎng)金
在實(shí)現(xiàn)重要目標(biāo)或里程碑時(shí)授予。
假期/年終獎(jiǎng)金
這些類型的獎(jiǎng)金是沒(méi)有理由的，通常類似于升值令牌。
獎(jiǎng)金不是傭金！
人們傾向于將獎(jiǎng)金與傭金混為一談。傭金是一種預(yù)先確定的比率，某人因售出商品或完成交易而獲得報(bào)酬，而獎(jiǎng)金在大多數(shù)情況下是任意且無(wú)計(jì)劃的。
按資歷級(jí)別的獎(jiǎng)金比較
高層管理人員和高級(jí)員工的獎(jiǎng)金率和頻率自然高于初級(jí)員工。由于在層次結(jié)構(gòu)中較高的固有責(zé)任，這是非常可預(yù)測(cè)的。與金字塔下的員工相比，處于最高職位的人很容易獲得兩倍或三倍的獎(jiǎng)金。
韓國(guó)（南部）的平均小時(shí)工資
每小時(shí)22,400韓元
韓國(guó)（南部）的平均小時(shí)工資（每小時(shí)工資）為22,400韓元。這意味著韓國(guó)（南部）的普通人每個(gè)工作小時(shí)的收入約為22,400韓元。
時(shí)薪=年薪÷(52x5x8)
小時(shí)工資是指在一個(gè)工作小時(shí)內(nèi)支付的工資。通常工作分為兩類：受薪工作和小時(shí)工。無(wú)論工作時(shí)間如何，受薪工作都會(huì)支付固定金額。每小時(shí)工作按工作小時(shí)支付。要將工資轉(zhuǎn)換為小時(shí)工資，請(qǐng)使用上述公式（假設(shè)一周工作5個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，這是大多數(shù)工作的標(biāo)準(zhǔn)）。每小時(shí)工資的計(jì)算可能會(huì)因每周工作時(shí)間和年度假期津貼而略有不同。上面提到的數(shù)字是很好的近似值，被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)。受薪員工和按小時(shí)支付的員工之間的主要區(qū)別之一是加班資格。與按小時(shí)支付的員工相比，受薪員工通常免于加班。
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