在日本做留學(xué)生導(dǎo)游需要什么條件出境游不叫導(dǎo)游，叫領(lǐng)隊(duì)，國內(nèi)游叫導(dǎo)游。按照規(guī)則，先要考導(dǎo)游證，從事導(dǎo)游滿2年可以考領(lǐng)隊(duì)證。領(lǐng)隊(duì)考試包括《領(lǐng)隊(duì)業(yè)務(wù)與政策法規(guī)》、《旅游目的地概況》、《領(lǐng)隊(duì)英語》三本書。根據(jù)當(dāng)?shù)厮庮I(lǐng)區(qū)不同，各地出境領(lǐng)隊(duì)人員可帶團(tuán)走的路線有所不同。
出境領(lǐng)隊(duì)，又叫國際領(lǐng)隊(duì)。所謂出境領(lǐng)隊(duì)，說白了就是帶國內(nèi)的團(tuán)去港澳、臺灣、國外旅游的導(dǎo)游。出境游叫領(lǐng)隊(duì)，不叫導(dǎo)游，因?yàn)楹芏鄧叶家?guī)定，在該國做導(dǎo)游，必須是本國國籍的，且有本國導(dǎo)游證，而中國人帶旅游團(tuán)到該國，一般只屬于領(lǐng)隊(duì)，不得從事該國導(dǎo)游工作，也拿不到該國導(dǎo)游證的。
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首先，留學(xué)生要進(jìn)行合法的打工，要知道原則上日本留學(xué)生赴日3個月之內(nèi)是不能打工的，打工須申請資格外活動許可證，而且規(guī)定平時每周打工時間不得超過28小時，假期平均每天打工不能超過8小時，有一點(diǎn)是必須要記得就是在保證學(xué)業(yè)的情況下才可以打工，不能為了打工而荒廢學(xué)業(yè)，得不償失。
找兼職工作的途徑主要有以下幾種：
1.看招聘海報找工作
很多店鋪需要招聘兼職員工時，都會在門外顯眼的位置張貼海報，寫明崗位、要求等信息。如果是來到人生地不熟的環(huán)境，可以采取在住所和學(xué)校附近“地毯式搜索”的方式，看到招聘海報上符合留學(xué)生打工條件，自己又能勝任的工作就可以聯(lián)系對方，咨詢工作。需要注意的一點(diǎn)是，需要把詢問時經(jīng)常使用的敬語和幾個常規(guī)問題的答案背熟，以順利通過面試。如果你覺得店鋪不合適你，就接著繼續(xù)嘗試，一般連鎖店鋪比較看好，安全可靠。
2.活用免費(fèi)招聘雜志
周末基本在超市和商場門口以及車站等處都會有新一期的免費(fèi)招聘雜志，可以隨便拿走閱覽，比如《townwork》等都是每周一期，刊登了大量招聘兼職員工的信息，可以說是留學(xué)生找工作最有效的途徑之一。這類雜志通常按區(qū)域進(jìn)行劃分，日本留學(xué)生可以找到自己方便到達(dá)地區(qū)的招聘信息，從中選出適合自己的工作，找到合適的一定要抓住機(jī)會，第一時間進(jìn)行聯(lián)系，以免錯過時機(jī)被別人捷足先登。
3.經(jīng)常瀏覽招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在時代，互聯(lián)網(wǎng)是最方便、速度最快的信息流通方式。日本有很多非常正規(guī)兼職招聘網(wǎng)站，比如“baitoru.com”，不僅囊括整個日本所有地區(qū)的招聘信息，更可根據(jù)多種方式進(jìn)行有條件搜索。日本留學(xué)生可以按地區(qū)、按鐵路沿線或車站進(jìn)行搜索，很容易找到自己方便到達(dá)的地點(diǎn)，更可以在搜索條件上選取“支付交通費(fèi)”、“有工作餐”甚至“歡迎留學(xué)生”等利好條件的崗位，找到自己心儀的工作。日本留學(xué)生最好是看到信息后第一時間聯(lián)系對方，也可以通過在網(wǎng)站上填寫個人信息的方式應(yīng)聘，等待對方通知。需要注意的是如果同時應(yīng)聘了多家工作，一定要牢記每家店鋪的名字，千萬不要等對方打來電話后還不知道要去面試的工作單位是哪家，給用人單位留下不好的印象，工作功虧一簣！
4.友人介紹
友人介紹工作，可能是日本留學(xué)生眾多找工作途徑中最穩(wěn)妥、成功率最大的一種方式。學(xué)校的前輩或者日語較好的同學(xué)已經(jīng)找到了工作，當(dāng)他們工作的店鋪繼續(xù)招聘或者他們本人需要離職的時候，如果能被這些人推薦或引用的話直接被錄用的幾率是非常大的。所以，日本留學(xué)生要好好和友人、同學(xué)搞好人際關(guān)系，有可能會有意想不到的收獲。
日本留學(xué)生在日打工都要求求職者日語較好，能用日語進(jìn)行基本的交流，尤其電話聯(lián)系和面試時難度更大，所以在國內(nèi)打好日語基礎(chǔ)是非常重要的。昂立日本留學(xué)生協(xié)會就是為了方便即將赴日留學(xué)昂立學(xué)生與已赴日昂立留學(xué)學(xué)生交流洽談而開設(shè)的。即將赴日留學(xué)、剛到日本的昂立學(xué)員們可以得到在日昂立的前輩們的幫助和照顧要，從他們手里獲得更新更直接的打工資源信息，互幫互助，順利開展在日本的學(xué)習(xí)和生活。日本有哪些是很留學(xué)生的兼職工作
一、送報員：新聞配達(dá)
送報員的工作，在招工廣告中寫作“新聞配達(dá)”。日本的報紙為早刊和晚刊，因此，送報員的工作也分為早刊送報和晚刊送報兩種。早刊，送報的工作時間一般為早晨5點(diǎn)到6點(diǎn)，晚刊送報的工作時間為16點(diǎn)到17點(diǎn)。無論是早刊還是晚刊送報，都要求送報員必須提前到報社領(lǐng)取報紙，并在規(guī)定的時間內(nèi)，將報紙準(zhǔn)確無誤地送到自己所負(fù)責(zé)片區(qū)的每一戶訂報人家中。由于送報工作涉及的范圍很廣，稍有差錯即會引起投訴，因此對送報員的工作責(zé)任心要求很高，必須做到風(fēng)雨無阻，準(zhǔn)確及時。
一般來說，送報員的報酬平均每小時1000~1200日元，也有按月計(jì)酬，大致為一月45000~50000日元左右。報社會為每一位送報員配備自行車或輕便摩托車。
二、洗碗工
在日本的報紙、雜志的招聘廣告中，洗碗工寫為“洗い場”，在任何時候，招募“洗い場”的信息都很多。
日本，洗碗工的工作習(xí)慣上多由中老年婦女擔(dān)任，但由于其工作內(nèi)容相對獨(dú)立和簡單，需要使用的語言詞匯較少，因此，對于初到日本的留學(xué)生作為剛開始的過渡性工作是比較合適的，而且相對于中老年婦女而言，飯店的業(yè)主也比較愿意雇傭身強(qiáng)力壯的學(xué)生，因此，留學(xué)生即使是日語水平很低，應(yīng)聘這種工作的成功率也較高。
洗碗工的報酬在日本各地有所差別，但一般說來不太高，東京每小時大約為800~950日元之間。從工作內(nèi)容來說，除了洗碗之外，在飯店生意的高峰時間，被要求去協(xié)助其他人員，幫助干一些洗菜、切菜、傳菜、擺餐具等工作也是很正常的，店主也不會為此再增加工資。
三、其他工作
此外搬家公司的搬運(yùn)工，蔬菜水果批發(fā)市場的雜工，清潔公司的清掃工，包括一些道路修建時的勤雜工，也都是初到日本的留學(xué)生可以選擇的工作，但這種類型的工作，一般勞動強(qiáng)度很高，工資也不太高，因此在可能的情況下應(yīng)避免選擇這類工作。隨著對日本社會的了解和熟悉，隨著日語能力的不斷提高，可供留學(xué)生選擇的臨時工范圍越來越大，包括百貨商店、超市、便利店的售貨員，飯店、餐廳中的招待員和外賣員以及一些工廠中的裝配工等工作，留學(xué)生都可以去選擇應(yīng)聘。這類工作，相對來說，勞動強(qiáng)度不大，勞動報酬也要高一些。
日語精通后的留學(xué)生，則可以選擇一些以腦力勞動為主的工作。如在日本各城市中，都開設(shè)有許多“中國語教室”，許多熱愛中國文化的日本人在那里學(xué)習(xí)中文。這種類型的中國語教室中往往都聘有中國留學(xué)生任教，特別是去日本留學(xué)前在中國的大、中、小學(xué)中有過教學(xué)經(jīng)歷的留學(xué)生，更是深受其組織者的歡迎。此外，隨著中日兩國經(jīng)濟(jì)交流的頻繁，許多日本企業(yè)迫切需要中文翻譯，這種類型的工作不僅接觸面廣，活動范圍大，而且其報酬也是比較高的。
去日本留學(xué)的前途首先，相比去歐美留學(xué)，去日本留學(xué)對國人的優(yōu)勢大概有以下幾點(diǎn)：
1.相比西方，日本的文化和飲食習(xí)慣與中國人更相近，告別陌生感；
2.日本的名牌大學(xué)多，世界排名靠前的大學(xué)都是自主招生；
3.文憑含金量高，被世界各個國家所承認(rèn)；
4.就業(yè)前景廣闊，日資企業(yè)優(yōu)先考慮；
5.日本有豐富的獎學(xué)金政策，而且容易獲得；
6.日本打工時薪高，讀書還可以賺錢不是夢。
特別是第6點(diǎn)，對于收入不高的中國工薪階層來說是特別不錯的，在日本的711便利店打臨時工一個小時就能掙到90塊，一天掙個七八百人民幣不是問題，完全能夠應(yīng)付學(xué)習(xí)之余的開銷，考慮到很多國人是要半工半讀的，所以去日本留學(xué)是最適合的。
而后，日本留學(xué)的就業(yè)前景：
1.自日本文部科學(xué)省2008年發(fā)表30萬人留學(xué)計(jì)劃后，日本留學(xué)生數(shù)逐年遞增。據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，日本留學(xué)生畢業(yè)后從留學(xué)簽證變更成就職簽證的申請數(shù)從1999年的3071件，增加到2008年11789件，增幅有3倍左右。
據(jù)日本官方機(jī)構(gòu)，日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，有6成以上的留學(xué)生希望畢業(yè)后留在在日本就業(yè)。其中，有4成的學(xué)生，沒能成功留在日本就業(yè)。
2.回國就業(yè)
日本留學(xué)生回國就業(yè)無疑是有很大優(yōu)勢的。
與國內(nèi)日語專業(yè)的學(xué)生相比，日本留學(xué)的日語水平更加扎實(shí)，且還擁有著豐富的專業(yè)知識。不少留學(xué)生除能熟練掌握日語外還能熟練使用英語。這無疑為留學(xué)生就業(yè)增加了籌碼。
日本的就職季一般是10月結(jié)束，而這時候，中國的秋招才剛剛開始，如果安排合理的話完全可以兩邊都不耽誤（就是有點(diǎn)花交通費(fèi)）。
同時，直接來日本招聘的國內(nèi)大型企業(yè)也比較多。比如阿里巴巴等。
3.政策
2018年9月月初，日本法務(wù)省最新出臺了[擴(kuò)大給予意愿在日就職外國留學(xué)生在留資格的方針]，并將于明年4月開始施行。
日本的大學(xué)或者大學(xué)院畢業(yè)后，年收入300萬日元以上，并且日常職場使用日語，不限職業(yè)種類都給予在留資格。（此前只給予從事與大學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作的留學(xué)生在留資格。）
日本留學(xué)生畢業(yè)后留在日本將會更加容易。
私人定制旅游熱，“私人導(dǎo)游”興起
留學(xué)生加入“私導(dǎo)”隊(duì)伍，利用空閑賺零花錢
請當(dāng)?shù)厝水?dāng)導(dǎo)游，價格低、個性化是優(yōu)勢下個月準(zhǔn)備去美國旅游,想找一個當(dāng)?shù)氐娜A人留學(xué)生做向?qū)?如何聯(lián)系?沒必要非得找留學(xué)生啊。一般重要的旅游景點(diǎn)基本都有中文講解，或者給的旅游手冊上都有中文翻譯。再說，留學(xué)生估計(jì)也沒那個時間，除非你固定在某個地方好一段日子。如果實(shí)在需要，去“洛杉磯華人網(wǎng)”上發(fā)帖子吧。Good luck！留學(xué)生在日本畢業(yè)后工作情況怎么樣？
留在日本的工作如何?
在世界經(jīng)濟(jì)全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應(yīng)”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設(shè)的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學(xué)畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調(diào)查結(jié)果表明，外國留學(xué)生的85.7%在畢業(yè)時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學(xué)生都較認(rèn)同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學(xué)生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后再回國，這樣也有利于提高在國內(nèi)找工作時的競爭力......
20%的日企招聘留學(xué)生，大公司達(dá)到70%
在日本所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學(xué)生的企業(yè)占到了20%。其中，設(shè)置專門面向留學(xué)生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學(xué)生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學(xué)生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學(xué)生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實(shí)上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時15%的大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學(xué)或其他)。
中國留學(xué)生在日求職概況：
作為外國人留學(xué)生中的主力軍，中國留學(xué)生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學(xué)經(jīng)歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實(shí)自我……
日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進(jìn)行仔細(xì)的篩選。求職者進(jìn)行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。
留學(xué)生為什么愿意在日本工作?
A、應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術(shù)、商品水平高
2.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處
3.進(jìn)行人才培養(yǎng)等培訓(xùn)
B、已在日企里工作的留學(xué)生不回國的理由：
1.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢
3.工資水平高
應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生在日企工作分配情況：
應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生進(jìn)入公司工作后，將體會到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。
進(jìn)公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學(xué)生率，達(dá)到27%，其次是服務(wù)信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達(dá)到36.7%。
日企的一個特點(diǎn)是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點(diǎn)點(diǎn)滴滴日復(fù)一日的改善和管理。現(xiàn)又以服務(wù)再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務(wù)的“現(xiàn)場”能力之高。
在日企，幾年調(diào)動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗(yàn)和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點(diǎn)。作為了解業(yè)務(wù)、客戶最重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)最多的部門，留學(xué)生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學(xué)生最重視“人品”
日企招聘留學(xué)生的目的最多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(wù)(23%)、業(yè)務(wù)上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識(18%)。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。
第二，職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)及人事評估和日本員工同一標(biāo)準(zhǔn)、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過采訪400余家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，對留學(xué)生的要求為：
日語能力(85%)
溝通能力(65%)
適應(yīng)能力(47%)
對日本文化的理解(42%)
行動力(37%)
會話及書寫能力(85%)
特別是敬語，對于留學(xué)生來說，在校園生活中實(shí)際使用的機(jī)會很少，所以對于敬語的重要性，認(rèn)識很不充分。真正理解商務(wù)用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學(xué)生需要專門的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
留學(xué)生聚堆兒的人找工作較難
在日本應(yīng)屆生找工作，各個大學(xué)都會在一個統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應(yīng)聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國內(nèi)得留學(xué)生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準(zhǔn)備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處于被動，困難重重。