在日本做留學生導游需要什么條件出境游不叫導游，叫領隊，國內游叫導游。按照規(guī)則，先要考導游證，從事導游滿2年可以考領隊證。領隊考試包括《領隊業(yè)務與政策法規(guī)》、《旅游目的地概況》、《領隊英語》三本書。根據(jù)當?shù)厮庮I區(qū)不同，各地出境領隊人員可帶團走的路線有所不同。
出境領隊，又叫國際領隊。所謂出境領隊，說白了就是帶國內的團去港澳、臺灣、國外旅游的導游。出境游叫領隊，不叫導游，因為很多國家都規(guī)定，在該國做導游，必須是本國國籍的，且有本國導游證，而中國人帶旅游團到該國，一般只屬于領隊，不得從事該國導游工作，也拿不到該國導游證的。
首先，留學生要進行合法的打工，要知道原則上日本留學生赴日3個月之內是不能打工的，打工須申請資格外活動許可證，而且規(guī)定平時每周打工時間不得超過28小時，假期平均每天打工不能超過8小時，有一點是必須要記得就是在保證學業(yè)的情況下才可以打工，不能為了打工而荒廢學業(yè)，得不償失。
找兼職工作的途徑主要有以下幾種：
1.看招聘海報找工作
很多店鋪需要招聘兼職員工時，都會在門外顯眼的位置張貼海報，寫明崗位、要求等信息。如果是來到人生地不熟的環(huán)境，可以采取在住所和學校附近“地毯式搜索”的方式，看到招聘海報上符合留學生打工條件，自己又能勝任的工作就可以聯(lián)系對方，咨詢工作。需要注意的一點是，需要把詢問時經(jīng)常使用的敬語和幾個常規(guī)問題的答案背熟，以順利通過面試。如果你覺得店鋪不合適你，就接著繼續(xù)嘗試，一般連鎖店鋪比較看好，安全可靠。
2.活用免費招聘雜志
周末基本在超市和商場門口以及車站等處都會有新一期的免費招聘雜志，可以隨便拿走閱覽，比如《townwork》等都是每周一期，刊登了大量招聘兼職員工的信息，可以說是留學生找工作最有效的途徑之一。這類雜志通常按區(qū)域進行劃分，日本留學生可以找到自己方便到達地區(qū)的招聘信息，從中選出適合自己的工作，找到合適的一定要抓住機會，第一時間進行聯(lián)系，以免錯過時機被別人捷足先登。
3.經(jīng)常瀏覽招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在時代，互聯(lián)網(wǎng)是最方便、速度最快的信息流通方式。日本有很多非常正規(guī)兼職招聘網(wǎng)站，比如“baitoru.com”，不僅囊括整個日本所有地區(qū)的招聘信息，更可根據(jù)多種方式進行有條件搜索。日本留學生可以按地區(qū)、按鐵路沿線或車站進行搜索，很容易找到自己方便到達的地點，更可以在搜索條件上選取“支付交通費”、“有工作餐”甚至“歡迎留學生”等利好條件的崗位，找到自己心儀的工作。日本留學生最好是看到信息后第一時間聯(lián)系對方，也可以通過在網(wǎng)站上填寫個人信息的方式應聘，等待對方通知。需要注意的是如果同時應聘了多家工作，一定要牢記每家店鋪的名字，千萬不要等對方打來電話后還不知道要去面試的工作單位是哪家，給用人單位留下不好的印象，工作功虧一簣！
4.友人介紹
友人介紹工作，可能是日本留學生眾多找工作途徑中最穩(wěn)妥、成功率最大的一種方式。學校的前輩或者日語較好的同學已經(jīng)找到了工作，當他們工作的店鋪繼續(xù)招聘或者他們本人需要離職的時候，如果能被這些人推薦或引用的話直接被錄用的幾率是非常大的。所以，日本留學生要好好和友人、同學搞好人際關系，有可能會有意想不到的收獲。
日本留學生在日打工都要求求職者日語較好，能用日語進行基本的交流，尤其電話聯(lián)系和面試時難度更大，所以在國內打好日語基礎是非常重要的。昂立日本留學生協(xié)會就是為了方便即將赴日留學昂立學生與已赴日昂立留學學生交流洽談而開設的。即將赴日留學、剛到日本的昂立學員們可以得到在日昂立的前輩們的幫助和照顧要，從他們手里獲得更新更直接的打工資源信息，互幫互助，順利開展在日本的學習和生活。日本有哪些是很留學生的兼職工作
一、送報員：新聞配達
送報員的工作，在招工廣告中寫作“新聞配達”。日本的報紙為早刊和晚刊，因此，送報員的工作也分為早刊送報和晚刊送報兩種。早刊，送報的工作時間一般為早晨5點到6點，晚刊送報的工作時間為16點到17點。無論是早刊還是晚刊送報，都要求送報員必須提前到報社領取報紙，并在規(guī)定的時間內，將報紙準確無誤地送到自己所負責片區(qū)的每一戶訂報人家中。由于送報工作涉及的范圍很廣，稍有差錯即會引起投訴，因此對送報員的工作責任心要求很高，必須做到風雨無阻，準確及時。
一般來說，送報員的報酬平均每小時1000~1200日元，也有按月計酬，大致為一月45000~50000日元左右。報社會為每一位送報員配備自行車或輕便摩托車。
二、洗碗工
在日本的報紙、雜志的招聘廣告中，洗碗工寫為“洗い場”，在任何時候，招募“洗い場”的信息都很多。
日本，洗碗工的工作習慣上多由中老年婦女擔任，但由于其工作內容相對獨立和簡單，需要使用的語言詞匯較少，因此，對于初到日本的留學生作為剛開始的過渡性工作是比較合適的，而且相對于中老年婦女而言，飯店的業(yè)主也比較愿意雇傭身強力壯的學生，因此，留學生即使是日語水平很低，應聘這種工作的成功率也較高。
洗碗工的報酬在日本各地有所差別，但一般說來不太高，東京每小時大約為800~950日元之間。從工作內容來說，除了洗碗之外，在飯店生意的高峰時間，被要求去協(xié)助其他人員，幫助干一些洗菜、切菜、傳菜、擺餐具等工作也是很正常的，店主也不會為此再增加工資。
三、其他工作
此外搬家公司的搬運工，蔬菜水果批發(fā)市場的雜工，清潔公司的清掃工，包括一些道路修建時的勤雜工，也都是初到日本的留學生可以選擇的工作，但這種類型的工作，一般勞動強度很高，工資也不太高，因此在可能的情況下應避免選擇這類工作。隨著對日本社會的了解和熟悉，隨著日語能力的不斷提高，可供留學生選擇的臨時工范圍越來越大，包括百貨商店、超市、便利店的售貨員，飯店、餐廳中的招待員和外賣員以及一些工廠中的裝配工等工作，留學生都可以去選擇應聘。這類工作，相對來說，勞動強度不大，勞動報酬也要高一些。
日語精通后的留學生，則可以選擇一些以腦力勞動為主的工作。如在日本各城市中，都開設有許多“中國語教室”，許多熱愛中國文化的日本人在那里學習中文。這種類型的中國語教室中往往都聘有中國留學生任教，特別是去日本留學前在中國的大、中、小學中有過教學經(jīng)歷的留學生，更是深受其組織者的歡迎。此外，隨著中日兩國經(jīng)濟交流的頻繁，許多日本企業(yè)迫切需要中文翻譯，這種類型的工作不僅接觸面廣，活動范圍大，而且其報酬也是比較高的。
去日本留學的前途首先，相比去歐美留學，去日本留學對國人的優(yōu)勢大概有以下幾點：
1.相比西方，日本的文化和飲食習慣與中國人更相近，告別陌生感；
2.日本的名牌大學多，世界排名靠前的大學都是自主招生；
3.文憑含金量高，被世界各個國家所承認；
4.就業(yè)前景廣闊，日資企業(yè)優(yōu)先考慮；
5.日本有豐富的獎學金政策，而且容易獲得；
6.日本打工時薪高，讀書還可以賺錢不是夢。
特別是第6點，對于收入不高的中國工薪階層來說是特別不錯的，在日本的711便利店打臨時工一個小時就能掙到90塊，一天掙個七八百人民幣不是問題，完全能夠應付學習之余的開銷，考慮到很多國人是要半工半讀的，所以去日本留學是最適合的。
而后，日本留學的就業(yè)前景：
1.自日本文部科學省2008年發(fā)表30萬人留學計劃后，日本留學生數(shù)逐年遞增。據(jù)日本法務省統(tǒng)計，日本留學生畢業(yè)后從留學簽證變更成就職簽證的申請數(shù)從1999年的3071件，增加到2008年11789件，增幅有3倍左右。
據(jù)日本官方機構，日本學生支援機構統(tǒng)計，有6成以上的留學生希望畢業(yè)后留在在日本就業(yè)。其中，有4成的學生，沒能成功留在日本就業(yè)。
2.回國就業(yè)
日本留學生回國就業(yè)無疑是有很大優(yōu)勢的。
與國內日語專業(yè)的學生相比，日本留學的日語水平更加扎實，且還擁有著豐富的專業(yè)知識。不少留學生除能熟練掌握日語外還能熟練使用英語。這無疑為留學生就業(yè)增加了籌碼。
日本的就職季一般是10月結束，而這時候，中國的秋招才剛剛開始，如果安排合理的話完全可以兩邊都不耽誤（就是有點花交通費）。
同時，直接來日本招聘的國內大型企業(yè)也比較多。比如阿里巴巴等。
3.政策
2018年9月月初，日本法務省最新出臺了[擴大給予意愿在日就職外國留學生在留資格的方針]，并將于明年4月開始施行。
日本的大學或者大學院畢業(yè)后，年收入300萬日元以上，并且日常職場使用日語，不限職業(yè)種類都給予在留資格。（此前只給予從事與大學專業(yè)相關的工作的留學生在留資格。）
日本留學生畢業(yè)后留在日本將會更加容易。
私人定制旅游熱，“私人導游”興起
留學生加入“私導”隊伍，利用空閑賺零花錢
請當?shù)厝水攲в?，價格低、個性化是優(yōu)勢下個月準備去美國旅游,想找一個當?shù)氐娜A人留學生做向導,如何聯(lián)系?沒必要非得找留學生啊。一般重要的旅游景點基本都有中文講解，或者給的旅游手冊上都有中文翻譯。再說，留學生估計也沒那個時間，除非你固定在某個地方好一段日子。如果實在需要，去“洛杉磯華人網(wǎng)”上發(fā)帖子吧。Good luck！留學生在日本畢業(yè)后工作情況怎么樣？
留在日本的工作如何?
在世界經(jīng)濟全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設的工作崗位，將公司內部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調查結果表明，外國留學生的85.7%在畢業(yè)時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗后再回國，這樣也有利于提高在國內找工作時的競爭力......
20%的日企招聘留學生，大公司達到70%
在日本所有招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學生的企業(yè)占到了20%。其中，設置專門面向留學生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時15%的大學畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學或其他)。
中國留學生在日求職概況：
作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經(jīng)歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實自我……
日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。
留學生為什么愿意在日本工作?
A、應屆畢業(yè)留學生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術、商品水平高
2.日式商務風格有可鑒之處
3.進行人才培養(yǎng)等培訓
B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：
1.日式商務風格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢
3.工資水平高
應屆畢業(yè)留學生在日企工作分配情況：
應屆畢業(yè)留學生進入公司工作后，將體會到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。
進公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學生率，達到27%，其次是服務信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達到36.7%。
日企的一個特點是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點點滴滴日復一日的改善和管理?，F(xiàn)又以服務再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務的“現(xiàn)場”能力之高。
在日企，幾年調動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點。作為了解業(yè)務、客戶最重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)最多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學生最重視“人品”
日企招聘留學生的目的最多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(23%)、業(yè)務上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內部人才的多樣性或改變日本員工的意識(18%)。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。
第二，職業(yè)發(fā)展設計及人事評估和日本員工同一標準、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標準側重于個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過采訪400余家企業(yè)的招聘負責人，對留學生的要求為：
日語能力(85%)
溝通能力(65%)
適應能力(47%)
對日本文化的理解(42%)
行動力(37%)
會話及書寫能力(85%)
特別是敬語，對于留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對于敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。
留學生聚堆兒的人找工作較難
在日本應屆生找工作，各個大學都會在一個統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內定。本國內得留學生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處于被動，困難重重。