1.工人享有強(qiáng)大的權(quán)利
工人權(quán)利是現(xiàn)代瑞典勞動(dòng)力市場的基石之一。工會(huì)強(qiáng)大，集體談判意味著要發(fā)展一種環(huán)境，使員工的健康和安全至上。除工會(huì)支持外，政府機(jī)構(gòu)瑞典工作環(huán)境局 （Arbetsmilj?verket）還確保員工的工作幸福感。
2.平等是關(guān)鍵
瑞典的反歧視立法確保不論種族，宗教，性別，年齡，性取向或功能障礙，每個(gè)人都應(yīng)受到平等對(duì)待。
3.您的家人可以獲得居留證
以家庭為中心的政策擴(kuò)展到移民法規(guī)；當(dāng)您申請(qǐng)工作許可時(shí)，您還可以為您的配偶（包括同居者和注冊(cè)伴侶）以及21歲以下的未婚子女申請(qǐng)居留許可。您的家人可以在到達(dá)瑞典后立即開始工作或?qū)W習(xí)。
4.創(chuàng)新受到高度重視
瑞典鼓勵(lì)創(chuàng)新。從ICT到能源的各個(gè)領(lǐng)域的公司都處于可持續(xù)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的最前沿。宜家，愛立信和Spotify等瑞典公司已經(jīng)從根本上改變了自己的領(lǐng)域-并將繼續(xù)如此。像全球創(chuàng)新指數(shù)這樣的國際排名證實(shí)了瑞典是創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。如果您在瑞典工作，那么您可能會(huì)成為將自己的領(lǐng)域提升到更高水平的一部分。
5.福利制度是包容性的
除了鼓勵(lì)您個(gè)人發(fā)展的職業(yè)之外，稅收資助的社會(huì)福利還意味著您不必?fù)?dān)心醫(yī)療保健，育兒或子女的教育費(fèi)用。國家補(bǔ)貼使生活的這些和其他方面可負(fù)擔(dān)。每個(gè)孩子可享受基于收入的18個(gè)月帶薪育兒假，重返工作崗位后可獲得工作保障，病假福利意味著您可以在需要時(shí)專注于健康。
那么去瑞典工作可以移民嗎？答案是可以的。
瑞典不但可以移民（幾萬瑞典華人都是移民過去的），而且移民難度和要求小于美國、加拿大和澳洲，瑞典創(chuàng)業(yè)沒有雇員要求，永居和入籍也不需要語言要求，比起周邊的德國荷蘭英國也更容易獲取身份。
現(xiàn)有3種工作居留方式可以實(shí)現(xiàn)瑞典移民：雇主擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)自雇、自雇。
自雇類如何獲得瑞典的移民身份：申請(qǐng)人擁有瑞典公司50%以上的股份，如果預(yù)計(jì)超過3個(gè)月以上在瑞典的時(shí)間就必須申請(qǐng)瑞典自雇身份。申請(qǐng)人即可取得2年瑞典自雇簽證（拿到自雇簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利）。2年期滿后可以申請(qǐng)永久居留權(quán)（俗稱綠卡）。
雇主類如何獲得瑞典的移民身份：由一家瑞典的企業(yè)雇傭申請(qǐng)人，作為企業(yè)員工，申請(qǐng)人即可取得2年被雇工作簽證（拿到此類工作簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利）。期滿后續(xù)簽2年工作簽證，4年期滿可以申請(qǐng)永久居留權(quán)。
申請(qǐng)條件
▼入股收購自雇申請(qǐng)條件：
1. 公司管理層身份或有創(chuàng)業(yè)證明。
2. 注冊(cè)和開辦新生意費(fèi)用或者購買入股瑞典公司的交易憑據(jù)。
3. 有證明自己英語能力的證書。
▼雇主擔(dān)保申請(qǐng)條件：
1. 年齡18-60周歲，無學(xué)歷、無語言、無資產(chǎn)要求。
2. 個(gè)人歷史要求寬松：無需犯罪記錄公證、黨政軍警從業(yè)人員皆可。
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