瑞典的育兒假（產(chǎn)假）政策在全球都是有名的，很多瑞典移民的人們都非常關(guān)系這個(gè)事情，其實(shí)這其中還有一些細(xì)節(jié)可以給大家分享一下。家庭中，每生個(gè)孩子都享有不少于480天（約16個(gè)月）的育兒假（產(chǎn)假）。

出于性別平等的考慮，鼓勵(lì)父母分享假期。這就是為什么每個(gè)父母必須休480天中的90天，僅單身監(jiān)護(hù)父母有權(quán)自行休假480天。

如果父母在瑞典合法工作并繳稅240天以上，父母通常會(huì)獲得其薪水的80％。育兒假（產(chǎn)假）前390天按照此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，剩余的90天支付的金額會(huì)減少。

在這里需要介紹一個(gè)數(shù)據(jù)：SGI- Sjukdomsgrundande inkomst，它代表疾病期間收入。SGI是由瑞典社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算的，它是基于您的收入的，并且是如果您請(qǐng)病假，休父母假或在家照顧生病的孩子期間，您可以獲得多少錢的基礎(chǔ)。

自2019年1月起，父母可以在預(yù)計(jì)分娩前的第六十天開始休育兒假，與他的伴侶一起在M？drav rdscentralen（MVC）進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

您的SGI有上限，您的SGI等于您的月薪x12。但是是有上限的，如果您的薪水高于上限，在休育兒假時(shí)，您領(lǐng)取的將不是80％的薪水，而是獲得80％的SGI。2019年，SGI的上限為455.000 SEK(瑞典克朗)。

如果您沒有在瑞典工作240天，則在休育兒假（產(chǎn)假）之前，您每天將獲得250瑞典克朗（2019年的數(shù)據(jù)）。

注意：即使您不符合要求（在瑞典至少有240天的合法工作時(shí)間和納稅），您也有權(quán)享受育兒假。在這種情況下，您領(lǐng)取的薪水將會(huì)減少，有效期為480天。

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