在芬蘭找到工作的最可能領域包括IT，建筑，旅游和款待以及社會護理。在這些地方，工作短缺預計將在不久的將來出現(xiàn)。您可以通過在芬蘭最大的城市及其周圍申請來進一步提高找到工作的機會。另外，考慮在農村地區(qū)申請，因為其中一些人缺乏就業(yè)。
就業(yè)類型
如今，隨著雇主越來越青睞固定合同或兼職合同，永久性工作合同變得越來越稀有。
即使您沒有足夠的工作經驗可尋，或者您對芬蘭語的了解也不多，也可以聯(lián)系臨時職業(yè)介紹所，例如Staffpoint或Manpower，以幫助您找到工作。如果您住在赫爾辛基，赫爾辛基萬塔機場經常會雇用國際人，因此是一個不錯的選擇。即使您只是獲得短期職位，這也是一種收集工作經驗的好方法，并且可以讓您有時間建立自己的語言技能。
條件
芬蘭的工作條件受到嚴格監(jiān)管，員工的健康狀況對雇主至關重要。芬蘭的雇主通常很靈活，每周的工作時間限制為最多40個小時。工會員工是芬蘭工作生活的積極成員。他們經常代表您談判工作合同。
工作環(huán)境
在您開始工作時，通常會在雇用合同中概述芬蘭的工作條件。條件，工作時間和節(jié)假日由TES（ty?ehtosopimus）確定。
工作文化
芬蘭的工作文化可以守時，平等和輕松。通常，雇主在工作時間和假期方面比較靈活，而工人之間的等級制度相對較低。
始終照顧您的工人的權利。有時，雇主沒有正確支付工資和獎金。這是工會變得方便的時候。
貿易聯(lián)盟
工會對芬蘭的工作生活極為重要。他們監(jiān)管和監(jiān)督工作條件以及工資。如果雇員與雇主之間存在無法解決的分歧，工會也會提供法律幫助。強烈建議加入您所在領域或專業(yè)的聯(lián)盟。
他們還組織了私人失業(yè)救濟金基金（ty?tt?myyskassa），如果您失業(yè)，這些基金可使您獲得補償。
土耳鼻pi（TES）
工會和雇主工會為芬蘭的每個業(yè)務領域創(chuàng)建一般條件和薪資合同。這些合同確定了每個職業(yè)的最低工資，工作時間，最低條件（即，在具有挑戰(zhàn)性的條件下休息，穿制服的要求）以及對非社會工作時間的補償。
您應始終檢查為您的專業(yè)制定的TES，因為不允許雇主訂立比TES所訂立的一般合同弱的合同。
三個主要的聯(lián)合是：
薩克
赤娃
STTK
芬蘭的工作時間
正常工作時間通常是每天8小時，每周40小時。只要您每月的平均工作時間不超過每周40小時，就可以與您的雇主達成協(xié)議，以改變您每周的工作時間。
一些工作場所使用名為“ty?aikapankki”（工作時間庫）的系統(tǒng)，這意味著公司計算出在約定時間內（80小時/2周或120小時/3周）的平均工作時間。
您的工作場所必須提供一個時間表，以顯示每個人的工作時間和休息時間。此外，所有員工都應保留自己的工作時間記錄以及是否獲得了正確的報酬。
隨著時間的推移
通常，每天超過8小時或每周40小時的平均工作時間被認為是加班，必須予以補償。補償可以是空閑時間，也可以是金錢
芬蘭的薪水
芬蘭沒有針對整個國家的最低工資。相反，每個行業(yè)都有其最低工資，您可以在相關的TES處查看。
如果您已經有工作經驗，TES還可以根據您的技能，資歷，經驗以及公司所在地來確定應給您多少薪水。赫爾辛基的公司將提供比市區(qū)以外的公司更多的薪水。
如果您的職業(yè)要求您在不尋常的時間工作或在具有挑戰(zhàn)性的位置工作，則雇主必須向您支付額外費用。如果您在星期日或公共假期工作，您將獲得當日的雙薪。
病假工資
芬蘭的工人在公司工作超過一個月后有權獲得病假工資。大多數雇主都需要醫(yī)生證明。受雇第一個月的病假工資通常是工人工資的50％。根據芬蘭法律，盡管TES可以更改，但工人最多可以賺取9天的病假工資。
如果雇員用光了雇主的病假津貼，他們將從芬蘭社會保險機構（KELA）獲得大約70％的工資。雇主有責任為其雇員提供職業(yè)健康服務。
芬蘭的假期津貼
工人通過從每年的4月1日開始到每年的3月31日結束的“假期信用年”來獲得假期權利。雇員在一個假期信用年度內每月工作可獲得2.5天內的假期津貼。這意味著，全年工作的任何員工都將獲得價值30天的帶薪假期。
在公司工作不到一年的工人每月只能獲得2天的帶薪假期津貼，相當于每年24天的津貼。
芬蘭的假期津貼也可以根據上述法律遵守集體協(xié)議（TES）。
家庭休假
芬蘭的在職父母有很多時間可以放假照顧小孩，產假和育兒假總計為263個工作日。根據雇員的收入，父母在整個家庭休假期間可從KELA那里獲得每日津貼。
探親假結束后，雇員有權返回自己的工作崗位。如果不可能做到這一點，他們有權根據其先前工作中的合同在其他地方擔任類似的職務。
臨時護理假
如果您的孩子不到10歲并且生病，則可以休4天的臨時護理假。
學習休假
如果在芬蘭的公司在同一家公司工作了一年，則員工最多可以享受兩年的學習假。雇員的學習不需要與他們工作的公司相關，才有權獲得學習假。該法律背后的邏輯是鼓勵芬蘭人民繼續(xù)深造并拓寬未來的職業(yè)選擇。
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