你想知道隔壁同事賺多少嗎？很納悶為什么鄰居每幾年就買新車嗎？收入通常是人們之間難以啟齒的問題，但是北歐挪威人不須打聽別人薪水，因?yàn)樗麄儚亩悇?wù)局的網(wǎng)站就能得到所有的答案，不過這么做也要小心，因?yàn)槟悴閯e人的薪水，對方會知道。

從2001年開始，北歐挪威（Norway）實(shí)行「薪資透明化」（pay transparency），只要是挪威公民，都可以上網(wǎng)查詢其他人的薪資與每年繳的稅額，每年度的數(shù)據(jù)會在10月更新。事實(shí)上，早在1814年，挪威人就可以查詢其他人的收入，不過當(dāng)時(shí)需要排隊(duì)翻閱一本厚如字典的大書。美國網(wǎng)絡(luò)財(cái)經(jīng)媒體《Quartz》表示，這項(xiàng)制度可以增加人們對稅收與社會保險(xiǎn)的信心。

挪威的所得稅稅率約為40%，挪威公民可以享有較完善的社會福利，而歐盟其他國家的所得稅率平均約為30%。挪威《世界報(bào)》（Verdens Gang）前經(jīng)濟(jì)編輯斯塔維（Tom Staavi）表示，挪威所得稅率偏高，因此薪資透明化很重要，因?yàn)槿嗣衩磕甓嫉美U這么多錢給政府，他們必須知道每個(gè)人都這么做，知道這些錢花在合理的用途。他認(rèn)為每個(gè)人的收入與稅額都公開透明，可以讓人民更加信任國家的稅收與社會保險(xiǎn)系統(tǒng)。

挪威所得稅率偏高，因此許多人認(rèn)為薪資透明化非常重要（取自Pixabay）

薪資透明促進(jìn)男女同工同酬，提高工作效率

許多人認(rèn)為，薪資透明化能打破玻璃天花板，促成男女同工同酬，這項(xiàng)制度不僅可以讓公司察覺男女薪資差異，也能讓女性員工能據(jù)理要求自己應(yīng)得的薪水。

美國米德爾伯里學(xué)院（Middlebury College）經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授越-梵恩（Emiliano Huet-Vaughn）的研究重點(diǎn)就是薪資透明化，他認(rèn)為如果一間公司的薪資不平等，薪資透明化可以揭露這個(gè)情況，這是很重要的一步。不過，他表示光是公開薪資或許無法改善男女同工不同酬的情況，因?yàn)椤感劫Y透明化」對薪資議價(jià)造成的影響也很重要，例如上司會如何響應(yīng)員工加薪的要求，員工選擇留任或跳槽等。事實(shí)上，挪威的男女薪資差異非常小，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）的調(diào)查，挪威的薪資平等指數(shù)在144個(gè)國家中排名第3，第1名與第2名分別是冰島和芬蘭。

許多人認(rèn)為，薪資透明化能打破玻璃天花板，促成男女同工同酬（AP）

加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院（UCLA Anderson School of Management）的經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授佩雷茲-楚利亞（Perez-Truglia）指出，為了降低成本，雇主可能會利用信息不對等的員工（如少數(shù)族群），少付他們薪水。如果薪資透明化，這些被壓榨的員工就有憑據(jù)可要求加薪，或者重新找個(gè)薪水較高的公司。

2015年，越-梵恩作了一項(xiàng)調(diào)查，觀察人們知道同事薪水后的工作表現(xiàn)：他發(fā)現(xiàn)薪資透明化后，受試者的工作效率提高，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)同事的薪水比較高后，也會想要努力得到較高的薪資。

挪威的男女薪資平等指數(shù)名列前茅（AP）

推行實(shí)名制查詢抑制過度的好奇心

薪資放在網(wǎng)絡(luò)任人查詢難免讓人感覺不舒服，因此挪威稅務(wù)局改變網(wǎng)絡(luò)查詢薪資的方式，從2014年開始實(shí)施「實(shí)名制」，挪威人必須使用自己的身份證字號登入，才能查詢別人的薪資，挪威稅務(wù)局長霍爾特（Hans Christian Holte）表示，現(xiàn)在人們能知道誰查了自己的薪資與稅額，實(shí)名制施行后，查詢的次數(shù)大幅降低，只剩先前的1成。

好了，這就是小編給大家分享的收入不再是禁忌話題！挪威的薪資全透明 促進(jìn)男女同工同酬全部內(nèi)容，希望大家看完這篇由小編精心收集的內(nèi)容后，能解決你的困惑。