當公司雇用其第一個外部雇員時，該公司成為雇主，其責任和義務(wù)適用于所有雇主，無論雇員人數(shù)多少。這些義務(wù)包括支付社會保障繳款，扣除員工在這些繳款中的份額，并將其支付給保險公司。
企業(yè)家雇主可以免費獲得許多建議和服務(wù)，例如幫助雇用人員，解決雇主義務(wù)以及與終止雇傭相關(guān)的內(nèi)容。在某些條件下，公司還可以獲得獲得員工或能力的財務(wù)支持。
芬蘭雇主的主要職責是：
1. 遵守集體勞動協(xié)議的立法，條款和條件以及雇傭合同
2. 在沒有書面雇傭合同的情況下，雇主必須向雇員提供有關(guān)雇傭關(guān)系條款的書面信息
3. 支付工資和相關(guān)的預(yù)扣稅匯款給稅務(wù)機關(guān)
4. 安排員工的法定保險和保險費的支付。此類支付包括就業(yè)養(yǎng)老保險，意外保險，團體人壽保險，失業(yè)保險繳款和社會保險費
5. 每月和每年向稅務(wù)局，養(yǎng)老金和保險公司以及失業(yè)保險基金發(fā)送的工資單通知
6. 向工資收入者提供"年度工資單"，顯示在整個日歷年內(nèi)支付的工資和扣繳的稅款
7. 對員工和求職者進行平等和非歧視待遇，促進工作場所的平等和不歧視
8. 確保員工在職工作的職業(yè)安全和健康的義務(wù)
9. 為雇員安排和支付法定職業(yè)醫(yī)療保健的義務(wù)。Kela報銷提供職業(yè)醫(yī)療保健的合理且必要的費用
10. 在芬蘭工作的員工有權(quán)獲得芬蘭集體勞動協(xié)議確定的該行業(yè)工資
11. 如果公司有外籍員工，則有額外義務(wù)
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