荷蘭移民必讀：荷蘭的社會(huì)保障詳解
一般而言，如果有條約涵蓋，則在不超過(guò)十二個(gè)月或另一個(gè)指定期限的臨時(shí)基礎(chǔ)上派往荷蘭的外國(guó)國(guó)民，有資格根據(jù)其本國(guó)法律繼續(xù)進(jìn)行社會(huì)保障。
寄往荷蘭但未受社會(huì)保障條約覆蓋的外國(guó)國(guó)民可能需要在荷蘭及其本國(guó)都繳納供款，并且也有資格在這兩個(gè)國(guó)家領(lǐng)取津貼。短期任職少于六個(gè)月的人員可以免除參加荷蘭雇員保險(xiǎn)計(jì)劃的費(fèi)用，但仍需要繳納國(guó)家保險(xiǎn)計(jì)劃的費(fèi)用。
根據(jù)荷蘭社會(huì)保障法律的最新變更，領(lǐng)取福利金的資格標(biāo)準(zhǔn)變得越來(lái)越嚴(yán)格，現(xiàn)在已排除了許多臨時(shí)，自雇和定期合同工。但是，總的來(lái)說(shuō)，擁有居留許可和工作許可的每個(gè)人(如果需要)將受到荷蘭社會(huì)保障體系的保護(hù)。
稅務(wù)局會(huì)向荷蘭社會(huì)保障系統(tǒng)的所有成員頒發(fā)SoFi編號(hào)(sofi-nummer)，用于記錄他們的稅收和社會(huì)保障繳款以及獲得社會(huì)保障福利的資格。
荷蘭有單獨(dú)的強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃，分別適用于普通民眾和所有雇員，除非由于另一個(gè)國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃所涵蓋的原因而被豁免時(shí)。
社會(huì)保障計(jì)劃
國(guó)家保險(xiǎn)計(jì)劃(volksverzekeringen)適用于荷蘭的所有居民，包括《普通養(yǎng)老金法》(AOW)，《一般存活親屬法》(AnW)，《特殊醫(yī)療費(fèi)用法》(AWBZ)和《兒童福利法》 (AKW)。會(huì)費(fèi)以所得稅的形式支付，AOW的2007年稅率為17.9%，AnW的稅率為1.25%，AWBZ的稅率為12%。65歲以上的人不參與AOW。AKW并非強(qiáng)制性計(jì)劃。
根據(jù)AOW，養(yǎng)老金將從64歲開(kāi)始支付，具體金額取決于在荷蘭或與荷蘭達(dá)成互惠養(yǎng)老金協(xié)議的另一個(gè)國(guó)家的工作年限。每年向該計(jì)劃繳納的全額供款應(yīng)支付全部養(yǎng)老金金額的百分之二。AnW向根據(jù)該法投保的死者的寡婦或w夫以及任何受撫養(yǎng)子女支付與收入相關(guān)的收益。AWBZ提供的醫(yī)療費(fèi)用和治療費(fèi)用超出了《健康保險(xiǎn)法》和任何私人健康保險(xiǎn)已經(jīng)提供的范圍。根據(jù)AKW，每個(gè)18歲以下的孩子都會(huì)定期向家庭付款。
所有員工都必須加入荷蘭的員工保險(xiǎn)計(jì)劃(werknemersverzekeringen)，其中包括疾病津貼法(ZW / WULBZ)，傷殘保險(xiǎn)法(WAO)，失業(yè)保險(xiǎn)法(WW)和健康保險(xiǎn)法( Zorgverzekeringswet)，并且必須為這些計(jì)劃供款(WAO除外)，且不得超過(guò)指定的年收入。雇主還必須為每位雇員向這些計(jì)劃捐款。WAO的繳款僅由雇主提供，2007年為工資的5.15%。當(dāng)前對(duì)WW的繳費(fèi)率為雇員的3.85%和雇主的4.40%。
WULBZ要求雇主在病假的前104周內(nèi)，每天支付雇員工資的至少70%，但不超過(guò)指定的最高金額，而ZW為臨時(shí)員工和雇員提供類似工資的正常工資的70%。其他沒(méi)有正規(guī)雇主的人。根據(jù)該法，還應(yīng)支付至少休假16周的產(chǎn)假，這與病假一起占正常工資的100%。
WAO為殘障52至104周后無(wú)法工作的人提供保險(xiǎn)，其金額取決于年齡，殘障嚴(yán)重程度和以前的工資等因素。
WW規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)金是最低工資的70%，或最低工資的70%，如果最低工資為六個(gè)月，則適用于以前在失業(yè)之前的39周中有26周受雇的人。如果失業(yè)者在失業(yè)之前的最近五年中至少有四天至少有52天被雇用，則他們有資格領(lǐng)取其最新工資的70%作為失業(yè)救濟(jì)金，其期限取決于他們的時(shí)間長(zhǎng)短在工作中。
荷蘭于2006年出臺(tái)了新的強(qiáng)制性健康保險(xiǎn)法，該法取代了以前的公共健康保險(xiǎn)制度，該制度為年總工資低于33,000歐元的所有雇員提供保險(xiǎn)，以及收入超過(guò)35,000歐元的雇員所需的私人健康保險(xiǎn)制度這一數(shù)額。
根據(jù)新計(jì)劃，員工需要向其健康保險(xiǎn)公司支付象征性的繳費(fèi)額(約1100歐元)，以及收入相關(guān)的繳費(fèi)額的6.5%，最高為2,080歐元，其中受撫養(yǎng)人供款通常由雇主償還。移民荷蘭的自雇人士也必須做出這些貢獻(xiàn)。非工作配偶只需要支付名義繳款;受撫養(yǎng)的孩子將獲得免費(fèi)保險(xiǎn)。法律要求健康保險(xiǎn)公司接受所有合格個(gè)人的廣泛醫(yī)療和牙科護(hù)理?？梢再?gòu)買額外的私人保險(xiǎn)，以補(bǔ)充基本的健康保險(xiǎn)套餐。
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