人力資源管理專業(yè)小知識(shí)

1.1 專業(yè)介紹

——什么是人力資源管理專業(yè)

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最 大化的一系列活動(dòng)的總稱。具體來(lái)說(shuō)就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最 優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。#摘自知乎-人力資源管理專業(yè)

　　——人力資源管理六大模塊

人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì);其他類型員工也可根據(jù)其更好地認(rèn)知自己在公司的角色，從而更好地工作。

這六大模塊為：

1.人力資源規(guī)劃;

2.招聘與配置;

3.培訓(xùn)與開發(fā);

4.績(jī)效管理;

5.薪酬福利管理;

6.勞動(dòng)關(guān)系管理

　　——美國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)概況

在美國(guó)大學(xué)里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三類項(xiàng)目。但是其實(shí)就是HR和IR的三種課程設(shè)置。

1.Industrial Relations ，就是勞工關(guān)系，偏重于代表員工的利益，所以課程主要有各項(xiàng)勞動(dòng)法，集體談判等，用于解決勞資糾紛，維護(hù)員工的福利。

2.Human Resources是企業(yè)內(nèi)部的人力統(tǒng)稱，代表企業(yè)的利益，幫助企業(yè)解決人力資源問(wèn)題，所以課程偏向招聘，培訓(xùn)，薪資福利，也包括處理工作中的dispute resolution和diversity management等等。

3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR課程結(jié)合的項(xiàng)目，這類項(xiàng)目HR和IR的課程都有，學(xué)生可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的方向(concentration)課程學(xué)習(xí)。

美國(guó)的人力項(xiàng)目設(shè)在不同院系下，主要有：

1)設(shè)在商學(xué)院或管理學(xué)院下;

2) 設(shè)在專門研究人力資源相關(guān)內(nèi)容的院系下;

3)設(shè)在繼續(xù)教育學(xué)院或文學(xué)院下面。

　　1.2 學(xué)位介紹

——常見(jiàn)碩士學(xué)位：MBA工商管理碩士，MS理學(xué)碩士學(xué)位，Professional Masters專業(yè)碩士學(xué)位

MBA工商管理碩士：培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的務(wù)實(shí)型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才，兼具理論與實(shí)踐相結(jié)合。該學(xué)位項(xiàng)目開設(shè)在商學(xué)院，HR為其下屬的concentration。專業(yè)型碩士學(xué)位，對(duì)于申請(qǐng)人的全職工作年限有要求。中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)時(shí)需提供語(yǔ)言考試成績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)。項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)為1-2年。有full-time和part-time之分。

MS理學(xué)碩士學(xué)位：美國(guó)研究生常見(jiàn)學(xué)位，培養(yǎng)科研和實(shí)踐能力兼具型人才。項(xiàng)目開設(shè)院系廣泛，主要以授課為主。部分學(xué)校會(huì)同時(shí)提供學(xué)生internship的機(jī)會(huì)。不嚴(yán)格限制申請(qǐng)人全職工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆學(xué)生提供實(shí)習(xí)經(jīng)歷即可。中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)時(shí)需提供語(yǔ)言考試成績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)(SPS學(xué)院選擇性提供)。項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)1-2年。有full-time和part-time之分。

Professional Masters專業(yè)碩士學(xué)位：專業(yè)型碩士，實(shí)踐型為主。項(xiàng)目構(gòu)成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些項(xiàng)目要求申請(qǐng)人需有全職工作經(jīng)驗(yàn)，executive master項(xiàng)目對(duì)于申請(qǐng)人的工作年限要求可達(dá)5-8年以上。項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)1-2年。有full-time和part-time之分。

其他：部分學(xué)校的專業(yè)型學(xué)院提供專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的特殊學(xué)位。如UIUC教育學(xué)院的HR Development提供master of education教育學(xué)碩士(EdM)和doctor of education教育學(xué)博士(EdD)項(xiàng)目。

　　——博士學(xué)位：Doctor of Philosophy

大學(xué)里的最 高學(xué)術(shù)學(xué)位。商科專業(yè)的PhD旨在培養(yǎng)以研究和學(xué)術(shù)為主的專業(yè)型人才(a career in research & academia)

PS：美國(guó)大學(xué)很多學(xué)校也普遍設(shè)有HR Certificate的課程，很多都允許在讀碩士生同時(shí)修讀

1.3 美國(guó)高校人力資源管理專業(yè)下設(shè)方向概覽

——常見(jiàn)基礎(chǔ)課程

Quantitative Methods and Metrics for Decision Making，F(xiàn)inancial Management，Information Technology，F(xiàn)oundations of HR Management，Organization Behavior，Business Strategy and Ethics，Business Writing and Presentation，Employment Management，Collective Bargaining，Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation等

——常見(jiàn)分支

Human Resources Management：人力資源管理

Organizational Effectiveness：組織有效性

Learning，Development，and Executive Coaching：學(xué)習(xí)、發(fā)展及執(zhí)行力訓(xùn)練

Global Talent Management：全球精英管理

Performance Improvement：績(jī)效改進(jìn)

International and Comparative Labor Relations：國(guó)際與對(duì)比勞工關(guān)系

Dispute Resolution：糾紛解決

Labor Market Policy：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

　　2.1 專業(yè)背景

多數(shù)學(xué)校的HR專業(yè)對(duì)于申請(qǐng)人的本科專業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求。但從本科申請(qǐng)專業(yè)匹配度上，如果本科學(xué)習(xí)人力資源、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)人力資源專業(yè)會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)。

　　2.2 其他要求

雖然多數(shù)學(xué)校不要求申請(qǐng)人的本科專業(yè)，但是某些學(xué)校對(duì)于先修課程有要求。例如：

伊利諾伊香檳大學(xué)要求申請(qǐng)者修過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué);密歇根州立大學(xué)要求申請(qǐng)者修過(guò)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué);賓州州立大學(xué)要求申請(qǐng)者至少修過(guò)12個(gè)學(xué)分的社會(huì)科學(xué)類課程等。

另外，HR是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。

　　2.3 軟實(shí)力構(gòu)成分析(HR實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容)

人力資源管理并不等于招招人”，其工作內(nèi)容并不簡(jiǎn)單。人力資源管理涉及到以下多個(gè)方面：

人力資源管理的實(shí)習(xí)公司，可以去企業(yè)，也可以去人力外包公司。

人力資源管理實(shí)習(xí)范例：

Work History Example # 1

Human Resources Internship

Amazon

Completed and distributed daily and weekly attendance reports using HRIS systems.

Coordinated FMLA, Medical Leaves, and Personal leaves for the site.

Served as liaison to hourly employees on General Policy, Time Keeping, and Leave of Absence.

Processed Medical Absence Waivers and Leave of Absence requests.

Coordinated high volume hiring and the recruitment process internally and externally using the Taleo and Peoplesoft system.

•使用HRIS系統(tǒng)完成并分發(fā)每日和每周的出勤報(bào)告。

•現(xiàn)場(chǎng)的FMLA，醫(yī)療假和個(gè)人假的協(xié)調(diào)。

•擔(dān)任每小時(shí)雇員的一般政策，時(shí)間安排和請(qǐng)假的聯(lián)絡(luò)人。

•處理了醫(yī)療缺席豁免和缺席請(qǐng)假請(qǐng)求。

•使用Taleo和Peoplesoft系統(tǒng)在內(nèi)部和外部協(xié)調(diào)大量招聘和招聘過(guò)程。

Work History Example # 2

Human Resources Internship

Macy's

Provided ongoing coaching, advisement and support to store administration teams on Taleo system utilization.

Compiled and analyzed associate turnover and EEOC composition reports.

Conduct orientation for new employees by providing information packets, reviewing company policies, and assisting with completions of I-9forms.

Manage Executive hiring process beginning with screening in Taleo to hiring in Peoplesoft.

Enter employee information to PeopleSoft.

為商店管理團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)Taleo系統(tǒng)利用率的持續(xù)指導(dǎo)，建議和支持。

•編制和分析聯(lián)營(yíng)公司營(yíng)業(yè)額和EEOC組成報(bào)告。

•通過(guò)提供信息包，審查公司政策并協(xié)助填寫I-9表格來(lái)為新員工進(jìn)行培訓(xùn)。

•管理行政人員的招聘流程，從在Taleo中進(jìn)行篩選到在Peoplesoft中進(jìn)行招聘。

•將員工信息輸入PeopleSoft。

1. 美國(guó)大學(xué)的CPS學(xué)院是正規(guī)學(xué)院?jiǎn)?

答：是的。Professional Studies學(xué)院普遍存在于美國(guó)大學(xué)，屬于大學(xué)的下設(shè)平行學(xué)院之一。學(xué)位統(tǒng)一由大學(xué)頒發(fā)，受教育部認(rèn)證。

　　2. CPS或SPS學(xué)院與中國(guó)繼續(xù)教育學(xué)院的區(qū)別?

答：在國(guó)內(nèi)，進(jìn)入繼續(xù)教育學(xué)院不需要考試，只需要具備高中文憑，學(xué)習(xí)完之后再通過(guò)自考的形式得到國(guó)家認(rèn)可的學(xué)位，其本身沒(méi)有學(xué)位設(shè)置。多為高起?；?qū)Ｉ尽＝逃问蕉酁檫h(yuǎn)程、網(wǎng)絡(luò)、自考、電大等。而美國(guó)的CPS或SPS學(xué)院與大學(xué)的其他學(xué)院地位等同，畢業(yè)后可獲得大學(xué)頒發(fā)的正式學(xué)位。

另外，在國(guó)內(nèi)，繼續(xù)教育學(xué)院的股權(quán)一般是個(gè)人。而美國(guó)的CPS或SPS學(xué)院是大學(xué)的一部分，不分開股權(quán)。

第三，中美兩國(guó)的國(guó)情不同，造成了繼續(xù)教育學(xué)院在本質(zhì)上的不同。美國(guó)大多數(shù)學(xué)生都是自己掙學(xué)位，所以大部分人在本科畢業(yè)后就直接就業(yè)，就業(yè)后在遇到職業(yè)瓶頸時(shí)會(huì)選擇繼續(xù)深造，無(wú)疑應(yīng)用性強(qiáng)且學(xué)費(fèi)便宜課程設(shè)置靈活的CPS學(xué)院是此時(shí)的最 佳選擇。然而在國(guó)內(nèi)，多數(shù)家庭供子女一直讀到碩士甚至博士，傾向于江學(xué)業(yè)全部完成后再就業(yè)。

　　3. 錄取難度初探—僅供參考

著名項(xiàng)目，學(xué)生本科背景過(guò)硬(海本或國(guó)內(nèi)211、985等)，三圍亮眼，GPA3.4+，T105，GMAT730+，最好有4年左右全職工作經(jīng)驗(yàn)，可嘗試學(xué)校包括：

Cornell University，Georgetown University，UM-Twin Cities

海本或者國(guó)內(nèi)985 211大學(xué),GPA3.4+ ,T100+,GMAT660+，實(shí)踐經(jīng)歷相對(duì)豐富有深度

New York University，UIUC，Rutgers，MSU，OSU，PSU，

海本，985 211，雙非優(yōu)秀的學(xué)生，GPA3.0+,T90+,GMAT620+，實(shí)踐經(jīng)歷有

Northeastern University，芝加哥洛約拉, 馬凱特，Hofstra，Depaul，Adelphi

小結(jié)：總體而言，HR的錄取難度分級(jí)還是非常明顯的。不同項(xiàng)目對(duì)于工作年限的要求從很大程度上影響了錄取難度。難錄的學(xué)校不僅看重學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，還看重學(xué)生的面試和臨場(chǎng)表現(xiàn)。NYU由于今年國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)人激增，錄取難度也在升高。而傳統(tǒng)的HR牛校，在錄取喜好方面也飄忽不定，難度時(shí)高時(shí)低。而對(duì)于保底的CPS以及一些商科見(jiàn)長(zhǎng)的學(xué)校，錄取難度則不高。

——國(guó)內(nèi)就業(yè)

發(fā)展趨勢(shì)

全面性的市場(chǎng)化、規(guī)范化和國(guó)際化

發(fā)展體現(xiàn)

非現(xiàn)場(chǎng)管理越來(lái)越重要;企業(yè)HR趨向穩(wěn)定和內(nèi)斂;企業(yè)的HR成本快速提高;人力資源外包逐漸成為潮流;HR信息化正在加速發(fā)展;區(qū)域合作導(dǎo)致HR循環(huán)經(jīng)濟(jì)圈形成;勞動(dòng)力大國(guó)正在過(guò)渡到人力資源強(qiáng)國(guó);HR的職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)一步加強(qiáng)。

優(yōu)秀人才角色模型

人事管理專家;業(yè)務(wù)伙伴;領(lǐng) 導(dǎo)者;變革推動(dòng)者。

就業(yè)分析

HR未來(lái)的就業(yè)方向主要集中在咨詢服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，到這些行業(yè)的各大企業(yè)從事人力資源管理、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、組織規(guī)劃與結(jié)構(gòu)等工作。職位方面，一般可以成為人力資源管理方面的專員、主管或經(jīng)理、總監(jiān)等。

　　——美國(guó)就業(yè)

行業(yè)選擇

本科以上最常見(jiàn)就業(yè)職位為人力資源經(jīng)理(HR Manager)，其他職位還包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。

HR Manager的教育背景要求為本科學(xué)歷，但是多數(shù)有競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)者都至少擁有碩士學(xué)位。