在美國工作是一種什么體驗?

夏季過半，畢業(yè)季也進(jìn)入尾聲。對于大多數(shù)在美攻讀研究生的學(xué)生而言，留在美國工作是一件能在職業(yè)生涯上加分的經(jīng)歷。

那么在美求職難嗎?具備什么樣的資質(zhì)才是美國公司心目中的候選人”呢?今天我們一起來深入探討一下吧!

▍簡歷篩選

• 校招

時間：9月

以秋季開學(xué)，1年制的碩士項目為例：學(xué)生們9月剛開學(xué)，就要馬不停蹄地準(zhǔn)備秋招開始投遞，此時的崗位招聘量是最多的，成功的幾率相對更大一些;

如果等到次年春天再申請的話，就是常說的撿漏”時期，競爭相對更大，崗位選擇也更少一些。

簡歷：

英文簡歷和中文簡歷最大的不同，就是要盡可能簡潔，需要對過往經(jīng)驗進(jìn)行高度概括，盡量把所有有效信息歸納在一頁紙里。

有效信息包括：

1. 姓名、聯(lián)系方式(電話、郵箱、領(lǐng)英個人介紹頁/個人作品集網(wǎng)站)。

2. 本/碩學(xué)校信息：學(xué)位、核心課程、GPA、就讀時長。

3. 過往實習(xí)/工作經(jīng)歷：實習(xí)經(jīng)歷需高度概括，內(nèi)容控制在3-4行;而工作經(jīng)歷需則需稍加展開，介紹并解釋具體的工作內(nèi)容。

4. 技能類能力：計算機語言、外語能力、其他能力列舉

以下列舉了一份簡歷的模板，供大家參考：

　　• 內(nèi)推(校友資源)

Networking是美國職場交際中很重要的一環(huán)，不少學(xué)生會借助這個渠道來打開求職視野。

　　▍面試

• 校招

區(qū)別于國內(nèi)公司基本固定的2-3輪面試，美國大型公司，一般會進(jìn)行3-5輪面試：網(wǎng)申筆試+在線面試(2-3輪)+線下面試(1-3輪)。

多輪面試多維度多方面地進(jìn)行評選，以確保候選人是招聘崗位的最優(yōu)人選。

• 社招

會更注重之前的經(jīng)歷和新崗位的共性，比如說會談及候選人能為公司帶來什么等比較現(xiàn)實的問題;以及在前一份工作里獲得的能力和經(jīng)驗是否能切合應(yīng)聘的崗位等。

總結(jié)一下，美國的薪酬福利是比較高的，加班也不是常態(tài)，但是人才要求比較高，選校背景、專業(yè)實力、溝通表達(dá)都是考察的要點。

如果想追求高薪的反內(nèi)卷”的工作狀態(tài)的話，那么去美國讀研究生來培養(yǎng)自己的軟硬實力就非常有必要啦。