隨著留學(xué)人數(shù)的不斷增加，往年留學(xué)的都回國了，他們是海歸人士，那么海歸回國后的待遇和經(jīng)歷是怎樣的勵(lì)志和多彩呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。

求海歸：企業(yè)海外發(fā)展所需

在中國大陸這片新興市場，西方企業(yè)面臨著來自中資企業(yè)的對(duì)人才的激烈競爭，不得不采取策略挽留中國人才。國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)力正逼近國外企業(yè)，發(fā)展國外市場也勢在必行，而海歸的海外經(jīng)驗(yàn)正是國內(nèi)企業(yè)之所需。在此背景下，越來越多的海歸選擇回國發(fā)展。

國內(nèi)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在開拓海外市場和完善海外渠道上，特別需要有海外供職經(jīng)驗(yàn)、尤其是有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。據(jù)報(bào)道，國內(nèi)有公司想用100萬美元合約從外企手中挖走海歸人才，因其十分了解西方零售業(yè)的供應(yīng)鏈及其市場需求，能夠很好掌握海外市場。

在第五屆海歸人才招聘會(huì)上，新浪公司負(fù)責(zé)人魏寬談到：“新浪在北美已有分公司，我們需要海歸人才幫助我們進(jìn)入國外市場。未來將開拓日本、韓國等市場。”

新興科技公司北京小米科技有限公司為開辟海外市場，也在尋找能夠勝任海外業(yè)務(wù)的海歸人才。在小米公司8位主要?jiǎng)?chuàng)始人中就有來自金山、谷歌、微軟等的5位海歸。

國內(nèi)知名招聘公司前程無憂的職場專家王劍分析，近幾年，國內(nèi)企業(yè)開拓海外市場，對(duì)有國際化背景的人才需求越來越旺盛，為此開出了頗具市場競爭力的待遇清單。因此，海歸人才市場正出現(xiàn)從外企向國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢。國內(nèi)企業(yè)對(duì)于海歸人才的吸引力在提升。

挖海歸：縮小外企薪資優(yōu)勢

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長率仍然居高背景之下，發(fā)展迅速的國內(nèi)企業(yè)早已開始開拓海外市場。高效益的國內(nèi)企業(yè)可提供穩(wěn)定的工作，薪資也越來越高。在編寫《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》的教育培訓(xùn)公司啟德教育的市場部高級(jí)經(jīng)理顧駿看來，海歸進(jìn)入國內(nèi)一些世界500強(qiáng)的國企，收入相加不遜于外企，而且國企工作穩(wěn)定性更高。

據(jù)服務(wù)于西方和亞洲企業(yè)的顧問公司CEB的一項(xiàng)調(diào)查，2022年有47%的中國員工更愿在本土企業(yè)工作，選擇外企的員工比例只有24%，與五年前只有9%的人選擇中資企業(yè)、42%的人選擇外企的情況正好相反。該公司亞洲區(qū)負(fù)責(zé)人布拉德?亞當(dāng)斯說：“外企長期以來的優(yōu)勢已不復(fù)存在?！?/p>

薪酬專家稱，一些海歸高管是被薪水和福利吸引回國的，他們的薪酬比在西方跨國公司高出50%。 小米公司客戶服務(wù)中央在某次招聘中，對(duì)不要求專業(yè)、履歷的海歸，起薪即達(dá)到7000元人民幣，高于同等職位外企員工的平均薪資，更提供舒適的工作環(huán)境和新鮮的團(tuán)隊(duì)模式。

留海歸：國內(nèi)企業(yè)前景廣闊

縮小薪資差距，只是國內(nèi)企業(yè)與外企在海歸人才競爭中的第一步。在更多海歸看來，國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展空間更大，自我實(shí)現(xiàn)的成就感更強(qiáng)，才是選擇國內(nèi)企業(yè)的理由。

在西方跨國公司任職20年的陳瑋，接受了萬科企業(yè)股份有限公司伸來的橄欖枝，擔(dān)任其高管職務(wù)。陳瑋說，他當(dāng)時(shí)沒打算離開原公司駐上海的董事總經(jīng)理職位，但萬科執(zhí)意邀請(qǐng)，并向他描繪了為中國老齡化人口提供住房以及在新加坡、紐約等城市擴(kuò)張業(yè)務(wù)的前景，他最終被說動(dòng)。 現(xiàn)任國內(nèi)企業(yè)的海歸高管還發(fā)現(xiàn)，越來越多的中國企業(yè)擁有可與國外企業(yè)比肩的全球抱負(fù)和頭腦，可以給海歸提供決策權(quán)限范圍更大的職位。

科銳國際首席執(zhí)行長郭鑫從外企離職后，于2011年加入現(xiàn)在的公司。他說，在中國為一家國內(nèi)企業(yè)工作，意味著能夠進(jìn)行全球性的決策，而非讓別人替你做決策。郭鑫說，他看重的不是更大的頭銜或更高的薪資，而是職業(yè)滿足感。

是“海歸”還是“海帶”，曾在澳大利亞留學(xué)8年的蘭蓓蓓也曾經(jīng)執(zhí)著地考慮過，可如今她卻忙不過來，早已顧不上思考這些毫無意義的話題。她覺得與其糾結(jié)于這種群體性的稱謂，不如好好忙活自己的事業(yè)。歸國后，蘭蓓蓓曾就職于跨國企業(yè)、國內(nèi)企業(yè)，摸爬滾打一番后又創(chuàng)立了一家環(huán)?？萍加邢薰荆瑥拇笞谏唐方灰邹D(zhuǎn)行到了環(huán)保事業(yè)中來，“留學(xué)就是上學(xué)，類似于國內(nèi)上大學(xué)，畢業(yè)后有多少人是靠母校的名聲打拼的?”

【留學(xué)經(jīng)歷】

專業(yè)導(dǎo)師都是自選

相比于大多數(shù)的留學(xué)生，蘭蓓蓓算是年少出國，1997年，初中畢業(yè)的蘭蓓蓓只身出國，前往澳大利亞留學(xué)。“那時(shí)候父母考慮的是教育方式，希望我到國外能學(xué)到不一樣、更有用的東西，我那時(shí)候也不太懂，覺得父母安排一定很好，而且‘出國留學(xué)’這個(gè)事，當(dāng)時(shí)并不多。”盡管生活環(huán)境還算優(yōu)越，但國外的獨(dú)自生活讓她吃了不少苦頭，好多事情無人傾訴只能自己去克服，尤其是語言這一關(guān)，蘭蓓蓓下了不少苦功夫才講了一口流利英語，融入了同學(xué)的圈子里。

高中畢業(yè)后，蘭蓓蓓順利考入悉尼中昆士蘭大學(xué)，并主修工商管理專業(yè)，“我挺為這事自豪的，因?yàn)椴⒉惶每迹依锩娴闹袊魧W(xué)生也不算多。”蘭蓓蓓說，算上高中和大學(xué)，她在澳大利亞待了8年，這也是她從幼稚到成熟的一個(gè)過程，相比于國內(nèi)的同學(xué)，她所接受的教育完全是西式的，雖然沒有填鴨式地做題，但學(xué)習(xí)大量的知識(shí)也是必需的，只不過沒有國內(nèi)為了上好大學(xué)而擠獨(dú)木橋的架勢。國外多年的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷培養(yǎng)出了蘭蓓蓓較強(qiáng)的獨(dú)立能力?！蔼?dú)立不僅僅指生活上的獨(dú)立，更重要的是思想上的獨(dú)立。學(xué)會(huì)如何選擇就是獨(dú)立的一種表現(xiàn)?！彼f，“在國外，如何選專業(yè)，選導(dǎo)師，這些問題都是需要自己來決定的，父母、朋友都很難幫得上忙。”這種獨(dú)立帶給了她較為強(qiáng)勢的性格，同時(shí)也使她在與形形色色的人打交道的過程中學(xué)會(huì)了不少處事方法。

【回國就業(yè)】

留學(xué)經(jīng)歷只代表過去

雖然國外的環(huán)境優(yōu)越，父母也希望她能在國外發(fā)展、定居，但蘭蓓蓓覺得回國更有利于闖蕩出自己的一番天地。于是，大學(xué)畢業(yè)后蘭蓓蓓選擇回國，憑借自己海外留學(xué)的優(yōu)勢，進(jìn)入了上海一家大型外企，從事鐵礦石貿(mào)易相關(guān)工作。“那個(gè)時(shí)候都還在說‘海歸’，哪有說‘海帶’的，但外企可不管你有什么經(jīng)歷，完全是看工作能力，外企才不認(rèn)這些虛名。”蘭蓓蓓說，進(jìn)入外企工作讓她大開眼界，在外企工作近九年的時(shí)間里，她負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是鐵礦石的貿(mào)易，多年的留學(xué)經(jīng)歷讓她與外國人的交流中不存在太多障礙，也更容易在貿(mào)易談判中獲得主動(dòng)權(quán)。

在看重留學(xué)經(jīng)歷的國內(nèi)，一紙國外文憑的魅力，十年前遠(yuǎn)比現(xiàn)在更有分量，但蘭蓓蓓對(duì)此卻沒有太多感覺，“在外企別說留學(xué)經(jīng)歷了，外國人都一大把，誰管你是哪個(gè)外國學(xué)校畢業(yè)的?”一直到如今，蘭蓓蓓都并未覺得自己的留學(xué)經(jīng)歷多么值得炫耀，她覺得這只是一段經(jīng)歷而已，這個(gè)過程中有收獲，才能在之后的就業(yè)中有所得?！半m然不值得炫耀，但值得感謝，我現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)，遇到的困難層出不窮，而自己賴以堅(jiān)持的力量，都和留學(xué)有關(guān)。”蘭蓓蓓說，這包括知識(shí)層面，以及一開始的就業(yè)、歷練、性格等。

以上是海歸留學(xué)歸國后的經(jīng)歷介紹，希望可以幫到您。

以上就是海歸留學(xué)生回國待遇的全部內(nèi)容了，但愿對(duì)大家有所幫助。