從學生變身打工人一定是留學期間最有意義的經(jīng)驗之一，也是融入當?shù)厣畹淖罴淹緩健?br>

對于剛開始在澳洲生活的留學生，全面了解澳洲的勞動法十分重要，最起碼，你一定要知道：國際學生享有與所有澳大利亞員工一樣的工作場所權(quán)利。

如果你遇到低薪待遇、無償工作、職場霸凌、扣除假期、無理由解雇、現(xiàn)金支付等等不公正待遇，就一定要及時向?qū)I(yè)機構(gòu)尋求幫助和投訴，拿起法律武器為自己維權(quán)。

最低薪資

一般情況下，雇員工資不能低于最低薪資標準。目前澳洲全國最低工資為：

全職或兼職：每小時19.84澳元，或每周(共38小時)753.80澳元

臨時工(casual)：每小時24.80澳元

此外，各行各業(yè)的不同工種還有對應(yīng)最低工資標準;全國最低薪資標準于每年進行審查更新。

薪資須知

1. 如果一名雇員在正常工作期間必須參加培訓、會議或為生意開門和關(guān)門，他們用于工作的所有時間都必須有正確的工資報酬。

2. 雇員的薪資必須以金錢的形式支付，不能以諸如食品、衣物或住宿等實物或服務(wù)替代。

工資單與保存記錄

1.保存記錄與發(fā)工資單是法定要求，確保雇員收到正確的薪資以及應(yīng)得權(quán)益。

2. 雇員必須在收到薪資后一個工作日內(nèi)得到工資單(pay slip)。如果雇主沒有給你工資單，你應(yīng)該向他們索取。

3. 發(fā)給雇員的工資單必須是英文的，可以用電子格式或紙印。

4. 工資單上必須包括：雇主的名稱、雇主的ABN(澳洲商業(yè)號碼)、雇員的姓名、支付薪酬的日期、薪酬結(jié)算期、扣稅前與扣稅后的金額。

對職場剝削勇敢說NO！

如何避免容易被“坑”的工作場所

避免去應(yīng)聘那些看起來可疑的招聘廣告。確保招聘廣告中提及了公司名稱，并使用澳大利亞公司名稱登記簿(abr.business.gov.au)核對。(建議使用公司ABN查詢更準確)

提前詢問薪酬，而且你的任何工作都應(yīng)該獲得報酬，包括培訓、倒班和試用(Trial)。

如果雇主以任何形式不愿意正面回答你的薪資問題，那你就一定要小心加小心。

如何避免工作中的“坑”

你應(yīng)該每月至少發(fā)一次工資，并在領(lǐng)取工資后一個工作日內(nèi)收到工資單。

使用www.fairwork.gov.au/PACT上的薪資和條件工具，來確認你是否獲得了適合的薪酬和應(yīng)享權(quán)利。

記錄自己的工作時間，以確保你得到了全額報酬。

《公平工作信息聲明》

雇主必須在新雇員開始工作時給他們提供《公平工作信息聲明》文件，大家也可以在官網(wǎng)下載，了解自己在工作中可享受的權(quán)益和保護。

勞工法律保護

澳大利亞的勞動法律適用于所有雇員，每一名澳洲雇主也都必須遵守工作場所法規(guī)。

每一名在澳洲工作的人都享有同等的勞工法律保護，其中大家最關(guān)心也是最常遇到問題的是以下兩個方面：

休假權(quán)利

臨時工以外，所有雇員都有權(quán)享有帶薪年假、公共假期、病假、護理假和育嬰假。

臨時工雖然沒有帶薪假期，但是可以向雇主要求無薪年假。

在公共假日工作的雇員，他們的工資必須依照加班和節(jié)假日補薪標準計算。

雇傭關(guān)系終止時，雇員已經(jīng)積累但尚未使用的年假必須作結(jié)算支付。支付的金額需要包含年假補薪(annual leave loading)，就如雇員在受雇期間休假可以得到補薪一樣。

解雇與辭職

如果要解雇一名雇員，雇主必須以書面通知(notice)的方式告知雇員最后工作至哪一天，最短通知時間根據(jù)雇員的工作年限而定，1周-4周不等。

自行辭職的雇員無須書面通知雇主，口頭通知即可，但也必須提早相同時間通知雇主 。

溝通 / 舉報

如果你在澳洲境內(nèi)工作時遇到任何不公正待遇，可以考慮先和雇主進行溝通解決，但如果溝通無效，就一定要及時向Fair Work Ombudsman進行匿名舉報。

和雇主溝通

通過和雇主的溝通來解決工作場所問題的途徑有很多種，包括：

解釋工作場所應(yīng)有的待遇和權(quán)益;

支付拖欠的應(yīng)付錢款；

更新相關(guān)政策與程序；

提供培訓。

如果你已經(jīng)嘗試了與雇主或雇員交談商討，但沒有結(jié)果，你或許要以書面方式提出存在的問題，不要忘記：

清晰地概述問題;

如果涉及欠款，說明具體金額以及理由；

提述以前你們已經(jīng)有過的商討談話；

包括支持證據(jù)和說明資料，例如工資單或來自本網(wǎng)站或其他資源的書面資訊；

給你的雇主或雇員一定的時間，讓他們可以考慮答復；

信件或電郵都要保存一份副本。

向FWO舉報

澳洲公平工作調(diào)查專員署(Fair Work Ombudsman)，簡稱FWO，是可以幫助您了解澳大利亞工作場所相關(guān)法律并解決工作場所問題的政府機構(gòu)。

公平工作調(diào)查專員署負責監(jiān)管澳洲工作場所的法規(guī)執(zhí)行，為澳大利亞的所有雇主和雇員(包括國際學生)提供免費服務(wù)。

在和雇主溝通無果后，你可以收集所有證據(jù)，向FWO匿名舉報。

所有舉報信息和記錄是保密的，任何一名雇員都不會因此遇到麻煩，也不會因查詢了解自己的薪資和待遇而遇到不公正對待。

舉報問題范圍包含薪資、休假和休息、終止雇傭關(guān)系、其他待遇、不公平開除、繳稅和退休公積金、欺凌和騷擾、勞工賠償、工業(yè)行動和獨立承包等。

以上就是澳洲留學打工|你一定要知道的澳洲工作場所權(quán)利+維權(quán)方法的基本情況，想了解更多出國留學的資訊，請訪問：【學校百科網(wǎng)】。