1、最看重職場“軟實力”

除了應(yīng)聘者的專業(yè)能力和實踐技能，新西蘭雇主們也同樣看重留學(xué)生的綜合素質(zhì)，如：人際交往能力、自我激勵能力、口語能力、適應(yīng)力、團隊協(xié)作能力和學(xué)習(xí)愿力等。

此外，新西蘭雇主還希望應(yīng)聘者具備“新西蘭式的熱情”，這種熱情體現(xiàn)在2方面：一方面是不斷追求提升自我、提升工作表現(xiàn)的奮斗精神;另一方面表現(xiàn)在不畏懼新挑戰(zhàn)、樂于解決新問題。

2、有工作經(jīng)驗的留學(xué)生更受青睞

根據(jù)報告顯示，新西蘭的雇主們更加青睞在新西蘭有過工作經(jīng)驗的留學(xué)生，并相信這些留學(xué)生更能適應(yīng)新西蘭職場，以及從容地勝任工作。同學(xué)們在學(xué)習(xí)期間為自己找一份兼職、實習(xí)或者志愿者工作，可以幫助提高自己在新西蘭的求職勝算喲。

3、看重文化適應(yīng)能力

新西蘭的雇主十分在意員工能否適應(yīng)公司的文化，跟上團隊的節(jié)奏。他們希望員工有很強的適應(yīng)能力，能夠尊重環(huán)境，主動適應(yīng)環(huán)境，順利融入環(huán)境，積極開展工作。同學(xué)們在留學(xué)期間不妨多融入當?shù)厣鐣?，學(xué)會與當?shù)厝舜蚪坏?，提升自己的文化適應(yīng)能力，為未來求職加分添彩。

4、強調(diào)多元文化背景

調(diào)查過程中，有些雇主表示十分注重留學(xué)生的跨文化背景，認為留學(xué)生的國際化背景能夠為團隊注入新鮮血液，讓團隊文化變得更包容更多元，為團隊帶來充滿活力的創(chuàng)新氛圍。同時雇主也非常重視畢業(yè)生的語言技能，如果你擁有良好的雙語能力，往往更容易得到雇主的偏愛。

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