hrbp是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現(xiàn)的，那么hrbp是什么職位呢？下面就和小編一起看一下吧，希望可以給大家?guī)韼椭?br>
hrbp又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。hrbp實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
要做好hrbp，需要切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實現(xiàn)HRBP的重要作用。
hrbp和hr哪個更高級hrbp比hr更高級。從廣義上說HR是整個人力資源行業(yè)，而HRBP只是一個細化的職能分支。
HR是人力資源管理的統(tǒng)稱，分為不同級別和職能。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。
HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業(yè)務伙伴。主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
hrbp薪資待遇北京hrbp就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達33%。經(jīng)驗要求，3-5年工作經(jīng)驗要求的占比最多，達64%；學歷要求，本科學歷要求的占比最多，達88%。