現(xiàn)在很多留學生畢業(yè)后選擇回國找工作，那么如何在*找工作呢？找工作的方法有哪些？朗閣下面給大家介紹一下相關內容。讓我們看看！

一、求職前須知

掌握時間線，提前做好準備

如果學生已經(jīng)想回家就業(yè)，時間和學習可以安排得當，*好提前回來招聘，但如果學生真的不能調整，沒關系，因為隨著國際學生就業(yè)的增加，許多企業(yè)也意識到國際學生畢業(yè)時間和國內不同，所以學生的工作時間將放寬到半年。

求職前要做的*件事:知己知彼

知己：

你的優(yōu)缺點是什么？

你適合做什么？

你對未來的規(guī)劃是什么？

你愿意為此付出多少努力？

知彼：

你想去的公司對人才有什么要求？

你和匹配你準備申請的職位？

和你競爭同一職位的人，為求職成功付出了什么努力？

清楚了解國內就業(yè)情況

先說說國內就業(yè)形勢:實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)招生人數(shù)全面減少，甚至不招。金融行業(yè)更喜歡專業(yè)人才，基本崗位和業(yè)務崗位很少。

清楚面試問答的三個檢查點

1.套路問題

比如期望工資，比如離開上一家公司的原因，但這些都是general questions。提問者一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)不錯，會有人力資源主管進一步向你提問。

這是面試的*關，主要是看你的綜合素質，待人接物的能力，情商等等。

2.專業(yè)知識

部門主管面試，都很真誠，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一個，就這么簡單。

3.行業(yè)問題

前兩個調查點可以提前準備和復習，但行業(yè)問題開始具有挑戰(zhàn)性。

比如在一些金融崗位，尤其是咨詢崗位，部門主管問的不是書本知識那么簡單，而是解行業(yè)現(xiàn)狀和金融環(huán)境。

二、求職渠道

1、內推：

內推是指熟人的推薦，內推的機會一般是可以滿足的，所以要抓住內推的機會。

2、校招：

校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學生大公司會有海外招聘會，大家可以關注一下相關的信息。

3.*公司官網(wǎng):

一般來說，稍大一點的企業(yè)會在自己的官方網(wǎng)站上放置招聘信息，有些網(wǎng)站會單獨開設人才招聘網(wǎng)站，如華為招聘網(wǎng)站、騰訊*招聘網(wǎng)絡、阿里巴巴*招聘網(wǎng)絡等。

三、面試說明

1.準時-提前到達預約時間，在申請前做一些準備。

2.面試-站起來握手，力量適中；輕松微笑，直視*。

3.對話-交流，享受權利；傾聽問題，跟上思路。

4.回答-問題，靈活真誠；*后不要忘記感謝；獲得名片，加強聯(lián)系。

5.焦點-盡量在有效時間內把握溝通焦點:崗位要點。

6.感受-面試后，無論結果如何，都要寫下自己的感受，一次經(jīng)歷，一次*。

7.禁忌-不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂問。

四、不同類型企業(yè)HR看待留學生的標準

1.大型國有企業(yè)。我*喜歡*985/211的畢業(yè)生。國際學生的不多，只用好學校。(一般有國外高校指南，留學生只考慮有限范圍)

2.中小民營企業(yè)。留學生很少去，尤其是應屆畢業(yè)生。這類企業(yè)HR對外國學校不了解，在他們眼里只有*和其他學校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗的，可以上手工作，省錢省事。

3.大型外企（500強系列的）。留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優(yōu)勢。HR他們中的許多人從國外留學回來，接觸更多。他們對海外大學和專業(yè)了解更多。即使他們沒聽說過，他們也會去檢查和理解。對于這類企業(yè)，學校和專業(yè)的排名越高越好。

4.中小型外資企業(yè)。國際學生也很多，不，特別多。因為*梯隊的國際學生通常被500強更*的學生搶走，這是大多數(shù)國際學生回國后*份工作的主要目的地。

HR招人會更加謹慎，知道QS名單對國際學生更友好、更有禮貌。如果你沒有聽說過你的學校，你很可能會問你學校的實力和排名，并非常重視你的個人學習和成長能力。

然而，他的要求也是*的。他不僅要有良好的教育背景，還要有良好的個人能力。因此，應屆畢業(yè)生具有較高的性價比。這類企業(yè)*適合個人綜合實力的發(fā)展。

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