相信大家對海歸這個(gè)詞已經(jīng)很熟悉了，但你知道海帶和海廢嘛？
海帶——海歸待業(yè)人員，海廢則來源于豆瓣上的一個(gè)龐大組織：
小組的簡介是：海歸失業(yè)失學(xué)者聚集地。
熱詞身上有時(shí)代的影子，而海帶海廢的出現(xiàn)，正是因?yàn)椤?/p>
01
國內(nèi)求職競爭加劇
國內(nèi)畢業(yè)生人數(shù)首次突破900萬大關(guān)，達(dá)到909萬，創(chuàng)歷史新高！
去年由于疫情，大量留學(xué)生選擇回國求職，人數(shù)高達(dá)80萬+。
我們來做道加法題：
80萬海歸+909萬應(yīng)屆畢業(yè)生+考研失利大軍+……=？
不用算出具體結(jié)果也能知道，今年的求職陣容勢必會空前強(qiáng)大！
國內(nèi)求職競爭加劇，是產(chǎn)生海帶海廢群體的重要原因之一。
而說起留學(xué)生回國的原因，除了個(gè)人傾向外，大多和國內(nèi)疫情管控好、中美關(guān)系波動(dòng)、簽證政策等有關(guān)。
隨著留學(xué)人數(shù)的不斷增加，海歸逐漸失去了精英光環(huán)，海歸身份變成了一把雙刃劍，留學(xué)生在國內(nèi)求職既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)。
02
留學(xué)生身份是一把雙刃劍
機(jī)遇：工作機(jī)會多
一方面，國內(nèi)一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司，在做好自身業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，也開始涉足人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算大數(shù)據(jù)等科技領(lǐng)域。
他們?yōu)榱俗陨淼陌l(fā)展，每年都對優(yōu)秀技術(shù)人員有著相當(dāng)大的需求……
騰訊鐘愛海歸，特設(shè)“留學(xué)生精英實(shí)習(xí)計(jì)劃”；
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這兩家公司在海外擁有龐大的投資布局，也因此成為歸國留學(xué)生心中的TOP。
另外，阿里、百度、京東等大廠，也十分歡迎海外留學(xué)生應(yīng)聘。
工作機(jī)會多、薪資增速快是有利因素，但留學(xué)生回國求職也面臨著諸多挑戰(zhàn)！
挑戰(zhàn)：回國求職水土不服
不了解大形勢：大部分留學(xué)生對國內(nèi)的就業(yè)形勢和各大科技公司的考核側(cè)重點(diǎn)準(zhǔn)備不足。
哪些公司對留學(xué)生比較友好？目標(biāo)公司的面試流程、基礎(chǔ)知識和coding的比重，行為面試環(huán)節(jié)一般都問什么問題？
如果前期沒有花費(fèi)大量時(shí)間精力去做調(diào)研，大家對以上問題感到茫然是不可避免的。
捋不清時(shí)間線：國外留學(xué)生與國內(nèi)學(xué)制不同，國內(nèi)有些大廠對應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間有嚴(yán)格的限制，留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間很有可能不在國內(nèi)大廠劃分的時(shí)間區(qū)間內(nèi)。
如果該公司沒有為留學(xué)生開設(shè)專用投遞渠道，海歸留學(xué)生就有可能錯(cuò)過或趕不上國內(nèi)簡歷投遞的“黃金時(shí)期”，加大國內(nèi)求職難度。
缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷：留學(xué)生由于時(shí)間、地域等限制，缺少與目標(biāo)公司目標(biāo)崗位相關(guān)性高且含金量高的實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷，簡歷過于“簡陋”，不易獲得面試機(jī)會。
這位同學(xué)，就是因?yàn)橹霸趪?，沒有國內(nèi)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷在簡歷關(guān)就掛掉了。
如此看來，留學(xué)生回國求職并不占優(yōu)勢！
看到這里，身為留學(xué)生的你眼里可能已經(jīng)有星（汪）辰（洋）大海了！
那么，在國內(nèi)求職如何獲得更好的職業(yè)發(fā)展？面試屢面屢掛，哪些方面可以提升？在眾多求職人當(dāng)中脫穎而出?
03
如何在國內(nèi)爭得一份好offer
誠然，除了不了解求職形勢、不熟悉時(shí)間線外，上岸國內(nèi)大廠本身就有一定難度。
阿里實(shí)習(xí)崗位要經(jīng)歷5輪面試
他家還尤其看重候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷和崗位的匹配度！
字節(jié)跳動(dòng)要求申請人要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和算法厲害~
另外，字節(jié)十分看重出身！
名校本科是底線，如果有不知名院校的同學(xué)拿到了offer，也是因?yàn)樗麄冇胸S富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目優(yōu)秀，或者正處于字節(jié)大量攬人的有利時(shí)期。
這也說明：在競爭日趨激烈的國內(nèi)市場要想找到一份好工作，光靠海外求學(xué)的經(jīng)歷并不能加分。
真正有競爭力的條件是海外的工作經(jīng)驗(yàn)、豐富的專業(yè)知識和對復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力。
想要在國內(nèi)爭得一份好offer，你需要：
- 熟知國內(nèi)的就業(yè)形勢和各大科技公司的考核側(cè)重點(diǎn)
- 了解國內(nèi)求職時(shí)間線
- 擁有含金量高的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
- 符合國內(nèi)大廠“審美”的簡歷……
然而這些對于初次在國內(nèi)找工作的留學(xué)生來說，簡直就是百米跨欄！
如果你之前在海外留學(xué)，因?yàn)橐咔榱粼趪鴥?nèi)，想要轉(zhuǎn)戰(zhàn)國內(nèi)超一線科技大廠、海外科技公司中國分部！歡迎私信回復(fù)關(guān)鍵詞【秋招】和我們的小助手聊一聊~一切CS求職問題都可得到專業(yè)解答哦~