德國留學(xué)后工作(德國留學(xué)后找工作 沒有那么簡單)


小可愛們,大噶好哇~最近大概是德國留學(xué)分水嶺的時間段,大批的同學(xué)都在面臨考研還是德國留學(xué)的選擇。因此很多同學(xué)會問我們,“德國留學(xué)后找工作怎么樣?我會有什么優(yōu)勢?”

德國留學(xué)后工作(德國留學(xué)后找工作 沒有那么簡單)

對于這個問題,我們不敢貿(mào)然回答,畢竟千人千面,一味的說好或者不好,從來不是我們的作風(fēng)。我們更希望,讓同學(xué)們透過真實的案例、學(xué)長學(xué)姐的親身體會和感受,再針對自己的特定情況,去做應(yīng)有的判斷。

德國留學(xué)后工作(德國留學(xué)后找工作 沒有那么簡單)

這一次,我們給大家?guī)砀トR堡大學(xué)學(xué)長的真實故事。

德國留學(xué)后工作(德國留學(xué)后找工作 沒有那么簡單)

他的個人經(jīng)歷:之前就讀于弗萊堡大學(xué)BWL專業(yè),在德國一共有兩段實習(xí)經(jīng)歷。

  • 第一段是從2018年開始到2019年年初,在德國慕尼黑寶馬汽車全球總部的國際定價咨詢部門,進(jìn)行了為期8個月的實習(xí)。
  • 第二段是在去年2020年的3月份到8月份,是一個疫情比較特殊的日子,在德國的普華永道進(jìn)行了為期5個月的實習(xí),是在Financial Advisory,也是屬于Consulting這個業(yè)務(wù)線。

還拿到過中國銀行法蘭克福分行的offer,但最后并沒有選擇接受。目前是在北京,在中國人民銀行總行的這個系統(tǒng)單位里邊,進(jìn)行一些互聯(lián)網(wǎng)金融的一些監(jiān)管,以及一些金融標(biāo)準(zhǔn)的制定。

以下,是他的真實經(jīng)歷,希望對你有所幫助~

留德后找工作究竟如何?我們一起來看下德國企業(yè)、中國企業(yè)對于招聘的喜好。

- 01 -德國企業(yè)的招聘偏好

在德國企業(yè),他們?nèi)绾稳ズY選、評定一名員工?我會以寶馬進(jìn)行一個舉例(我在寶馬實習(xí)過)。在寶馬的面試過程中,他們會有兩個判定標(biāo)準(zhǔn)。

一部分是你必須符合的標(biāo)準(zhǔn)。如果這個標(biāo)準(zhǔn)你沒有符合,比如說你完全不會德語,也不會英語,你就可能被直接篩掉。

除此之外,還會有一些可選標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)面試官自己的要求去判定。舉個很簡單的例子,比如說有些同學(xué)目前還不會德語,但英語說的還不錯。在寶馬這樣一個國際性的企業(yè),英語也是一個很主要的交流語言,那么有些面試官會認(rèn)為德語不是一個必要的標(biāo)準(zhǔn),你英語好可能是也符合標(biāo)準(zhǔn)。所以德語在某些崗位也是一個可選標(biāo)準(zhǔn)。

在這張圖里,我們可以看到它不同的運轉(zhuǎn)方式。

首先要從無數(shù)不同簡歷里面進(jìn)行一個篩選,然后把人邀請到電話面試,然后在這個電話面試進(jìn)行一個評判,根據(jù)打分細(xì)則進(jìn)行打分,按照優(yōu)差排列,最后選取優(yōu)秀人員發(fā)出正式offer邀請。

那么接下里我們來看一看,德國在招聘人的硬性條件上面,到底有什么區(qū)別呢?

大家在申請德國大學(xué)的時候,也能普遍感覺到德國學(xué)校的排名相對于英美而言,并沒有那么占優(yōu)勢。無論是在的QS、THE還是上海軟科的排名。

其實德國更講究一個平均主義,所以德國人或者德國企業(yè)并沒有那么看重你究竟是在德國那一所大學(xué)畢業(yè)的。無論是弗萊堡大學(xué)畢業(yè)的,還是一所名不見經(jīng)傳的一所FH(應(yīng)用技術(shù)大學(xué)),可能在德國面試官那里并沒有太大的區(qū)別。

那他們究竟會在意一些什么呢?

第1點,在德國HR的潛意識篩選里,他們會很在意我們的實習(xí)經(jīng)歷。

比如說我要申請一個A崗位,即使我是一個FH的學(xué)生,如果我的簡歷上有一些類似的實習(xí)經(jīng)歷,或者有相應(yīng)的能力的話,我的簡歷可能會更加容易通過篩選。而一個盡管是TU9或者精英大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,也很可能被直接刷下來。

第2點,在申請工作中,很重要的就是學(xué)習(xí)的專業(yè)。

大家在申請德國大學(xué)Master的時候也會發(fā)現(xiàn),德國對于課程匹配的要求,甚至可以說嚴(yán)格到有一點變態(tài)。(如需申請服務(wù),可聯(lián)系liuxuejie333)他們這樣要求,是因為德國人認(rèn)為術(shù)業(yè)有專攻,你不是這個行業(yè)出身的話,那么你在這個行業(yè)的被接納度并不是很高。

也就是說,我們在申請實習(xí)時,一定要貼近自己的專業(yè),不是說我今天在學(xué)一個德語專業(yè),但是明天我突然想去干一個工程技術(shù)類的活,那么這樣子的話無論你成績有多么的漂亮,無論你的學(xué)校背景有多么優(yōu)秀,你的簡歷是必掛無疑的。

所在在德國留學(xué)后找工作,就要按照德國人的路去走,不要太跳脫。在申請實習(xí)/工作中,一定要符合自己過去的專業(yè)經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷。

第3點,就是成績。

大概申請德國學(xué)校的時候,我們也可以發(fā)現(xiàn)德國人并不是一考定終身。他們會看你的平均成績,因為他們認(rèn)為平均成績是既往的三年或者兩年的一個評判指標(biāo)。那么這也是我們所需要做的,把我們平均成績?nèi)ダ谋M量高一些。

以我申請實習(xí)的經(jīng)驗,我希望在經(jīng)管類的學(xué)生中,績點盡量控制在2.0以內(nèi)。因為經(jīng)管類的高分還是比較好拿的。那么可能一些工程類的,或者一些技術(shù)類的,要求會沒有那么高,但也希望在2.5之內(nèi)。

那么我們作為外國人,可能在第一學(xué)期成績并沒有那么好看。那么在第二學(xué)期、第三學(xué)期、你之后的所有學(xué)期,都要盡量去提高成績。當(dāng)然提高成績的重要的前提條件,就是我們的語言一定要好。如果聽不懂課的話,可能一切都是徒勞。

第4點,內(nèi)推

這個我在之前也反復(fù)強(qiáng)調(diào),德國人很看重關(guān)系網(wǎng)。德國經(jīng)常會有一些招聘會、交流會,你可以和雇主、學(xué)長學(xué)姐直接去交談。如果能顧要到郵箱的話,也算是對求職一個很好的幫助。

第5點,畢業(yè)院校

我把學(xué)校放到最后一點,這就是我之前所表達(dá)的學(xué)校在德國求職中其實并沒有那么重要。相對于實習(xí)、專業(yè)、內(nèi)推而言,學(xué)校的比重可能會很低很低,所以大家一定要摒棄自己的中式思維,尤其是“學(xué)校就是說明一切”的思維。

所以在畢業(yè)后在德國找工作,如果你在之前有一份像樣的實習(xí)、有不錯的成績、找的工作也對口,不管你的畢業(yè)院校是不是非常知名,找到一份不錯的工作,并不是一件特別難的事情。

但在中國,就要另當(dāng)別論。

- 02 -中國企業(yè)的招聘偏好

因為我是中國人,我不想脫離中國太久,加之我之前在德國留學(xué)很多年,所以我目前已經(jīng)回國。

第1點,我回國之后發(fā)現(xiàn),中國最看重的確實就是畢業(yè)院校。

你可以沒有過去的實習(xí)經(jīng)歷,你可以沒有很好的成績,或者你沒有很好的一些專業(yè)匹配,但是你只要是某些所謂特定的Target school,比如說在投行,你畢業(yè)于清北復(fù)交、兩財一貿(mào)這樣的學(xué)校,那么你的簡歷有很大的可能通過初篩,所以說在中國找工作,學(xué)校是最重要的一環(huán)。這個和德國形成了一個鮮明的對比。

第2點,除了學(xué)校,既往實習(xí)經(jīng)歷當(dāng)然也是很重要的。

通過簡歷的初篩以后,既往的實習(xí)經(jīng)歷是面試的最主要的環(huán)節(jié)。因為我在國內(nèi)面試時,HR就一直在問我,在寶馬、在普華永道都做了些什么。

第3點,是內(nèi)推。

在中國,我們的學(xué)長學(xué)姐關(guān)系可能會更加密切一些,有他們的微信、私人聯(lián)系方式。很多信息只在他們內(nèi)部群里面去分享,可能一些投行的職位,或者一些咨詢職位,可能沒有放出來,就直接在內(nèi)部群里面就消化掉了,那么外校的人就沒有辦法去參與競爭。

所以內(nèi)推很重要,這也再一次印證了學(xué)校的重要性。

第4點,是專業(yè)。

在中國,大家很少去提“我是學(xué)什么什么專業(yè)的”。因為無論是所謂的現(xiàn)在帶有光環(huán)的一些專業(yè),比如金融、經(jīng)濟(jì),或者IT等,只要你的學(xué)習(xí)能力夠好,你的專業(yè)可能并沒有那么重要,你可以很靈活的轉(zhuǎn)行。

那么這個即是它的好處,也是壞處。

比如說你是學(xué)經(jīng)管專業(yè)的,但是學(xué)其他專業(yè)的人也會來你這邊去和你去搶飯碗,競爭力會無比之大,也會導(dǎo)致了一些所謂內(nèi)卷的產(chǎn)生。

第5點,是成績。

在中國,成績可能對于保研、高考都是很重要的。但當(dāng)你找工作的時候,可能成績是極少或者說沒有被提起來的一環(huán)。因為中國可能是一個嚴(yán)進(jìn)寬出的一個形式,那么大家都會認(rèn)為你通過很嚴(yán)厲的嘗試,進(jìn)入中國大學(xué)并且畢業(yè)之后,說明你這個人智商、學(xué)習(xí)能力都是沒有問題的。所以成績顯得并沒有那么重要。

那么這樣看下來:

德國招聘中,實習(xí)>專業(yè)>成績>內(nèi)推>畢業(yè)院校;

中國招聘中,畢業(yè)院校>實習(xí)>內(nèi)推>成績>專業(yè);

如果你想德國留學(xué)后,留在德國工作,請一定要有好看的實習(xí)經(jīng)歷;如果你想畢業(yè)后回國,畢業(yè)院校一定不要太差。“畢業(yè)院?!痹谥袊恼衅府?dāng)中所扮演的角色是很大的。

我們在這里,再次強(qiáng)調(diào)一下“實習(xí)經(jīng)歷”,因為它在兩國招聘中都是很重要的,大家無論如何一定要把自己的簡歷刷的好看一些。在德國如是、在中國亦然。

那還有一些在德中資企業(yè),比如說中國銀行或者是四大行中農(nóng)工建在德國的一些分行,或者華在杜塞爾多夫、法蘭克福的分部。

那么這樣子呢,它會形成一個很獨特的文化,就是它既有中國的一些特色,它也有德國的一些篩選人的一些潛質(zhì),所以在如果大家的目標(biāo)是進(jìn)入華為在杜塞爾多夫這樣的一些不同的在德中資企業(yè)的話,需要結(jié)合一下兩邊的情況去進(jìn)行一個篩選。

希望這篇文章能夠幫助到大家~

我們下期再見

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