當(dāng)您需要波蘭補償和福利外包時，請選擇“全球化合作伙伴”。我們將確保向您的員工正確支付工資，并從中獲得收益，以確保您的員工感覺像是團隊中的重要成員。
波蘭賠償法
波蘭最近在2019年將最低工資提高了7.1％，達到每小時14.70PLN。員工通常每天工作八小時，每周工作40個小時。雇主必須批準(zhǔn)加班費。波蘭補償法規(guī)定，加班費的加班時間為總薪金的50％至100％，除了員工的正常工資或額外的休假時間。
保證利益
您的波蘭福利管理系統(tǒng)首先需要涵蓋所有保證的福利。波蘭有13個公共假期，員工在此休假。雇員還可以根據(jù)任期每年享有20至26天的帶薪休假。在波蘭，這一任期以就業(yè)和教育的所有時期為基礎(chǔ)，而不是以一個工作場所的服務(wù)年限為基礎(chǔ)。
另一個保證的福利是產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，由社會保障局（ZUS）支付。產(chǎn)假的時間長短取決于女職工的出生人數(shù)。生完一個孩子后，母親會休20個星期的產(chǎn)假，而生五個或更多孩子的婦女則休37個星期。男性雇員有兩個星期的陪產(chǎn)假，可以在孩子滿24個月之前休。
波蘭福利管理
波蘭福利管理還包括員工可能期望的任何補充福利。私人健康保險在波蘭變得越來越普遍，尤其是大城市的高級人員。如果您選擇提供其他醫(yī)療保險包，則可以與職業(yè)醫(yī)學(xué)中心簽訂一份合同，將其與強制性預(yù)防性醫(yī)學(xué)檢查結(jié)合使用。您還可以每月給雇員大約150波蘭茲羅提至300波蘭茲羅提的津貼，用于醫(yī)療保險。
利益和補償?shù)南拗?br />
雇主應(yīng)牢記根據(jù)行業(yè)和地區(qū)而定的對福利和補償?shù)娜魏纹渌拗?。提前與專家合作或研究法定的最低限度，以便您可以為員工提供最佳的計劃。
選擇全球化合作伙伴
全球化合作伙伴為希望擴展到該國的公司提供波蘭的福利和補償外包服務(wù)。我們擁有您發(fā)展公司所需的經(jīng)驗和知識。此外，我們的“記錄雇主”平臺使您無需首先設(shè)置子公司即可開始工作。今天聯(lián)系我們，了解更多信息。
波蘭雇主擔(dān)保移民
波蘭雇主擔(dān)保，第一次居留卡期限為有效期3年（有部分客戶可能發(fā)一年有效期），第二次仍然是3年，住滿五年后，可以申請領(lǐng)取永久居留卡。在第二次有效期內(nèi)就可以申請永久居留，5年即可獲取波蘭永居或歐盟永居，享受歐盟福利，自由通行。
申請條件
1.主申請人年齡55周歲以下，附屬申請人小孩18歲以下
2.身體健康，無重大傳染病記錄；
3.無波蘭或歐盟拒簽記錄。
申請材料
√申根國簽證
√波蘭居留信息采集表
√如有18歲以下孩子，需出生證掃描件以及全家戶口本掃描件
√護照原件，掃描件
√4張二寸白底彩色近照（護照規(guī)格）
√18歲以下孩子出生公證、親屬關(guān)系認證（需雙認證）
√結(jié)婚證公證認證（需雙認證）
（詳細材料可留言詳詢）
好的，那么這就是學(xué)校百科網(wǎng)給大家分享的波蘭雇主擔(dān)保移民攻略：了解波蘭賠償法和福利介紹！，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對相關(guān)知識有所了解，解決你的疑惑！查看更多波蘭雇主擔(dān)保移民 波蘭福利相關(guān)文章請訪問學(xué)校百科網(wǎng)