資格的差異：
員工卡
職位空缺所需的資格沒有限制。外國人的月工資，工資或報(bào)酬不得低于每月最低工資的基本費(fèi)率，無論工作程度如何。每周工作時(shí)間必須至少為15小時(shí)。
藍(lán)卡
至少需要完成高等教育或高等教育，學(xué)習(xí)期限最短為3年。相關(guān)的雇傭合同必須在法律規(guī)定的每周工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束一年，并且商定的月度或年度工資總額必須至少比捷克共和國通知中公布的年平均工資總額高1.5倍。勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部。
工作準(zhǔn)證
職位空缺所需的資格沒有限制。
處理時(shí)間：
員工卡
因此，就業(yè)卡結(jié)合了居住和工作許可證。員工卡應(yīng)在比工作許可更短的時(shí)間內(nèi)簽發(fā)，并且居留許可單獨(dú)簽發(fā)。
藍(lán)卡
藍(lán)卡既是工作許可證，也是居留許可證。藍(lán)卡應(yīng)在比工作許可和單獨(dú)簽發(fā)的居留許可更短的時(shí)間內(nèi)簽發(fā)。
工作準(zhǔn)證
僅工作許可證不允許外國人工作-他們必須擁有有效的居留許可。
報(bào)告職位空缺：
員工卡
根據(jù)關(guān)于就業(yè)的第435/2004Coll。號法令第86節(jié)，向勞工局相關(guān)區(qū)域分支機(jī)構(gòu)報(bào)告職位空缺是一項(xiàng)一般義務(wù)。雇主必須同意在雇員持卡人可獲得的職位空缺記錄中公布空缺。在報(bào)告職位空缺或以后可以批準(zhǔn)此同意。在勞工局發(fā)布并將其提供給國內(nèi)勞動(dòng)力潛在潛在客戶30天后，空缺將被沒收到員工卡空缺的記錄中。
藍(lán)卡
根據(jù)關(guān)于就業(yè)的第435/2004Coll。號法令第86節(jié)，向勞工局相關(guān)區(qū)域分支機(jī)構(gòu)報(bào)告職位空缺是一項(xiàng)一般義務(wù)。雇主必須同意在藍(lán)卡持有人可獲得的職位空缺記錄中公布空缺。在報(bào)告職位空缺或以后可以批準(zhǔn)此同意。在勞工局簽發(fā)之后30天內(nèi)，空缺將被沒收到藍(lán)卡空缺的記錄中，并將其提供給國內(nèi)勞動(dòng)力的潛在潛在客戶。
工作準(zhǔn)證
根據(jù)關(guān)于就業(yè)的第435/2004Coll。號法令第86節(jié)，向勞工局相關(guān)區(qū)域分支機(jī)構(gòu)報(bào)告職位空缺是一項(xiàng)一般義務(wù)。雇主必須申報(bào)雇用外國人的利益-工作許可證持有人。如果空缺不能由國內(nèi)勞動(dòng)力的候選人填補(bǔ)（這不適用于外國雇主的發(fā)貨），將頒發(fā)工作許可證。
選擇員工：
員工卡
必須在提交員工卡申請之前簽訂勞動(dòng)合同，工作合同或意向書，規(guī)定當(dāng)事人在規(guī)定日期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或工作合同的承諾。合同或協(xié)議是員工卡申請的附件之一。
藍(lán)卡
在提交藍(lán)卡申請之前必須簽訂勞動(dòng)合同。簽訂的雇傭合同是藍(lán)卡申請的附件之一。
工作準(zhǔn)證
在工作許可申請之前，必須簽訂勞動(dòng)合同，履行工作協(xié)議或初步合同，其中各方同意在約定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議。勞動(dòng)合同或協(xié)議是申請工作許可證的附錄之一。
許可證的期限：
員工卡
取決于簽訂的勞動(dòng)合同，但不超過2年。有效期可以反復(fù)延長不超過2年。
藍(lán)卡
取決于簽訂的勞動(dòng)合同加3個(gè)月，但不超過2年。有效期可以反復(fù)延長不超過2年。
工作準(zhǔn)證
不超過2年。有效期可以反復(fù)延長不超過2年。在季節(jié)性工作的情況下，工作許可證最多發(fā)布。6個(gè)月，為期12個(gè)月。
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