學校簡介

　　南京郵電大學是中國教育部與江蘇省人民政府共建的國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校，其前身是1942年誕生于山東抗日根據(jù)地的八路軍戰(zhàn)郵干訓班，是我黨、我軍早期系統(tǒng)培養(yǎng)通信人才的學校之一。1958年經(jīng)國務院批準改建為本科高校，取名南京郵電學院；2005年4月，更名為南京郵電大學。學校原為郵電部和信息產(chǎn)業(yè)部直屬重點高校，2000年起實行中央與地方共建，以江蘇省管理為主，2013年10月，原南京人口管理干部學院正式并入南京郵電大學，2019年起實行教育部與江蘇省人民政府共建。

　　截至2021年2月底，學校擁有博士后流動站3個，一級學科博士學位授權點3個、二級學科博士學位授權點14個，一級學科碩士學位授權點21個、二級學科碩士學位授權點30個，專業(yè)學位授權點（類別）8個，本科專業(yè)55個。目前有4個學科進入ESI學科排名全球前1%，國家重點學科（培育點）1個，國家一流專業(yè)22個，國家特色專業(yè)建設點7個，國家專業(yè)綜合改革試點項目1個，8個專業(yè)通過國家工程教育專業(yè)認證，國家級卓越計劃專業(yè)8個。

　　作為主要協(xié)同單位入選國家“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”2個，作為牽頭單位入選省“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心2個。擁有國家地方聯(lián)合工程研究中心1個、國家地方聯(lián)合工程實驗室1個、省部共建國家重點實驗室1個以及其他國家級、省部級教學、科研平臺近30個。

　　學校大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，對引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng)南京郵電大學美好明天！

　　引進高層次人才的條件與待遇

　　（一）引進高層次人才的申請條件

　　2021-2022年度擬引進20名左右高層次人才，引進的人才必須政治素質(zhì)好、學術造詣深，具有良好職業(yè)道德，遵紀守法，能為人師表、教書育人，作風正派，身體健康。

　　著力引進的高層次人才分為四個層次，分別滿足如下基本條件者可提出申請。

　　第一層次人才：中國科學院或工程院院士，中國社會科學院學部委員，美國、英國、加拿大等發(fā)達國家科學院或工程院院士，我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；

　　第二層次人才：教育部特聘教授，國家“杰出青年科學基金”獲得者，人社部“百千萬人才工程”國家級人選，國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體帶頭人、教育部創(chuàng)新團隊帶頭人，原國家973計劃項目首席科學家或相當級別項目負責人，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎獲得者（排名前3），以及其他同等層次人才；

　　第三層次人才：教育部青年學者，國家“優(yōu)秀青年基金”獲得者，國家社會科學基金重大項目首席專家，國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎獲得者（排名4-6），國家級教學名師，國家教學成果獎一等獎獲得者，以及其他同等層次人才；

　　第四層次人才：國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人，科技部重點科研項目的主持人，中科院優(yōu)秀“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，“百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者，國家教學成果獎一等獎獲得者（排名第2-3），國家教學成果獎二等獎獲得者（排名第1）。

　　海外高水平學者和科研人員申請者將依據(jù)其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須為在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當于正教授職務的專家學者；第三、四層次海外高層次人才須在海內(nèi)外知名高校取得博士學位，并有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經(jīng)歷，回國（來華）前在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位，是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域?qū)W術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。

　　在上述第二、三、四層次人才中，國家自然科學獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎、國家級教學成果獎和國家社科基金項目優(yōu)秀成果獎的主要獲獎者、國家級榮譽稱號（如有突出貢獻的中青年專家等）的獲得者，年齡可適當放寬。

　　（二）引進高層次人才的年薪及購房補貼

　　引進高層次人才的年薪和購房補貼（個人所得稅自理）：

　　理工第一層次人才年薪150萬元，購房補貼1000萬元；第二到第四層次人才年薪40-120萬元，購房補貼80-300萬元；

　　經(jīng)管第一層次人才年薪面議，購房補貼700萬元；第二到第四層次人才年薪35-90萬元，購房補貼60-150萬元；

　　文科第一層次人才年薪面議，購房補貼500萬元；第二到第四層次人才年薪35-80萬元，購房補貼50-130萬元。

　　說明：

　　1.考核期內(nèi)，高層次人才完成工作折合的業(yè)績點報酬若超過年薪，則超出部分可以在期滿考核后予以一次性補發(fā)。

　　2.對于各類第二層次人才，如果不領取購房補貼，在學校有條件的情況下，學校提供價值相當?shù)娜瞬殴⒁惶?，在符合國家相關政策的前提下，十年服務期滿后人才具有永久居住權。第一、二、三層次人才可優(yōu)先申購學校人才引進留用房。

　　（三）引進高層次人才的科研經(jīng)費

　　對于引進的高層次人才，根據(jù)其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要，為其提供科研啟動經(jīng)費，主要用于實驗室的建設：

　　理工第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費50-300萬元；

　　經(jīng)管第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費30-200萬元；

　　文科第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費10-50萬元。

　?。ㄋ模┮M高層次人才的配偶安置

　　我?？蔀槿氁M的高層次人才配偶安排在適合的崗位工作。未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿幦瞬呸k。

　　應聘通信與信息工程學院、電子與光學工程學院/微電子學院、材料科學與工程學院的高層次人才可享受雙一流人才特區(qū)優(yōu)惠政策和待遇，詳詢上述三個學院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見表二。

　　引進高水平師資條件、待遇及計劃

　?。ㄒ唬┠暇┼]電大學引進高水平師資的條件

　　1.基本條件

　　（1）遵守我國憲法和法律，有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，學風嚴謹，為人正派，身心健康；有一定組織協(xié)調(diào)能力和較強團結協(xié)作精神；有較好外語水平和較強跨文化交流能力；能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業(yè)核心課程的講授任務。

　?。?）具有博士研究生學歷和博士學位。最高學歷取得高?；蛩趯W科的要求詳見當年度《南京郵電大學引進高水平師資基本標準》（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見《南京郵電大學2021-2022年度引進高水平師資計劃》）。

　?。?）高水平師資崗位應聘者原則上不超過40周歲，學術成績優(yōu)秀突出的應聘者年齡可適當放寬，副高原則不超過45周歲，具有正高級職稱的原則應聘者年齡不超過50周歲。

　?。?）引進工程類教師時，應具備企業(yè)任職經(jīng)歷，根據(jù)崗位需求，原則上在企業(yè)任職時間不少于六個月。

　　2.引進的高水平師資學術成果

　　學術成果基本標準詳見當年度《南京郵電大學引進高水平師資基本標準》（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見《南京郵電大學2021-2022年引進高水平師資計劃》）。

　　應屆博士畢業(yè)生的學術成果鑒定原則上以博士期間以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標準，往屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員的學術成果鑒定原則上時間以從二級單位呈報至人事處的當月算起近五年內(nèi)以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標準，若具有我校認可的高級專業(yè)技術職務且近三年主持過國家級項目的，可以通訊作者身份發(fā)表論文或錄用情況為標準；對于以共同一作和共同通訊作者身份發(fā)表的論文，按“共同”人數(shù)給予論文數(shù)量相應折算；

　　對于以下情況，可不受學術成果基本標準的限制，依據(jù)實際成果和需求，由學院（部）引進人才領導小組討論通過后，上報人事處復核。

　　（1）應聘教學科研崗人員，在境外世界200強高校獲得博士學位，或理工科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學學術論文榜特I級或特II級論文，或文科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學學術論文榜一級或二級論文；

　　（2）應聘專職科研崗人員，承擔過國家重大重點科研項目、或獲得過省部級以上科技獎勵、或取得顯著科技成果轉化成效。（三）學院（部、研究院、中心）引進的高水平師資學術成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照（一）基本條件、（二）引進的高水平師資學術成果最低要求，則以學院（部、研究院、中心）的為準。

　　（二）南京郵電大學引進高水平師資可享受的待遇

　　應聘博士被錄用且正式報到入職后，與我校簽訂引進人才協(xié)議書，服務期為6年+4年，按學校有關規(guī)定實施考核。聘期內(nèi)可享受如下待遇：

　　1.符合江蘇省人力資源和社會保障廳規(guī)定的進編條件的高水平師資可享受事業(yè)單位編制待遇。

　　2.經(jīng)濟待遇。根據(jù)補充的高水平師資的學歷、職稱等情況，按照國家和江蘇省有關工資標準的要求，享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內(nèi)津補貼等經(jīng)濟待遇。為充分吸引人才，我校設立校長專聘教授（研究員）和專聘副教授（副研究員），符合當年專聘要求（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見《南京郵電大學2021-2022年度引進高水平師資計劃》）的學歷條件和學術成果條件的博士或博士后，可申請校長專聘教授（研究員）或副教授（副研究員）。校長專聘教授（研究員）、校長專聘副教授（副研究員）如果具備“四青”人才的潛力，可申請享受為期6年（3年+3年）的額度為人民幣30萬元（稅前）的年薪待遇。

　　3.安家費和購房補貼。達到所屬學院（部、研究院、中心）最低學術條件的博士，可根據(jù)學術成果享受安家費和購房補貼總額為20萬元～40萬元（個人所得稅自理）不等的待遇。對于引進的博士為世界前200強高校取得博士學位的畢業(yè)生，或者博士畢業(yè)學校不在世界前200強高校，但對應學科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱人才，符合相應條件者的安家費在其引進高水平師資檔次標準中增加5萬。

　　4.科研啟動經(jīng)費?？蒲袉咏?jīng)費的標準一般為：工科10萬元，理科8萬元，其他學科6萬元，特別優(yōu)秀的海外歸國人員科研啟動經(jīng)費可適當上浮。具體資助金額視科研項目內(nèi)容和預期提交的成果確定。資助經(jīng)費一般分二年支付。

　　5.過渡房安排及租房補貼。學校為引進人才提供一定規(guī)格的租住房作為過渡，租金按資產(chǎn)管理部門相關規(guī)定執(zhí)行，租住期一般不超過兩年；引進人才也可自行聯(lián)系租住房，由學校發(fā)放一定標準的租房補貼，期限不超過兩年。未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿幦瞬呸k。應聘通信與信息工程學院、電子與光學工程學院/微電子學院、材料科學與工程學院的高水平師資可享受雙一流人才特區(qū)優(yōu)惠政策和待遇，詳詢上述三個學院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見表二。

　?。ㄈ┠暇┼]電大學2021-2022年引進高水平師資計劃

　　表一：

　　南京郵電大學聯(lián)系方式

　?。ㄒ唬┤耸绿幝?lián)系人：張老師

　　聯(lián)系電話：+86-25-85866291

　　聯(lián)系郵箱：

　　rcb njupt.edu.cn、njupt_rsk 163.com（投遞簡歷郵件標題：應聘崗位名稱+姓名+學歷+專業(yè)）

　　（二）各引才單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、簡歷投遞郵箱：

　　表二：

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