用大數(shù)據(jù)告訴你,留學(xué)為何愈來愈“熱”!
在當(dāng)今,出國留學(xué)是一個“飛入尋常百姓家”的熱點話題,越來越多的家庭父母送孩子出國留學(xué)造詣。而這其中不乏高考分數(shù)達到211/985的分數(shù)線,仍然放棄了國內(nèi)名校,遠赴他鄉(xiāng)開始一場求學(xué)之旅。
其實,經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),并不是985大學(xué)的學(xué)生深造率就高,位列第七的北京郵電大學(xué)和第八的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)雖然不是985大學(xué),其本科畢業(yè)生的總體深造率卻力壓浙江大學(xué),南京大學(xué)等眾多985高校,其實力也是不容小覷的。
除此之外,北京科技大學(xué),以中字打頭的地礦油三所高校的總體深造率也是非常高的。
這就給我們說明一個道理:如果我們的分數(shù)沒能進入985高校,選擇進入這些行業(yè)類頂尖高校也是不錯的選擇。
根據(jù)上面數(shù)據(jù)可知:
總共有7000多名本科生畢業(yè),20%也就是說,每5名畢業(yè)生中有1人出國。
趨勢中的重點就是:
? 越來越多的本科畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造
? 出國讀研成為本科畢業(yè)生的重要選擇之一
? 部分高校的本科畢業(yè)生出國讀研的人數(shù)超過在國內(nèi)讀研的人數(shù)。
下面,我們在通過大數(shù)據(jù)了解留學(xué)生回國的就業(yè)狀況。
數(shù)據(jù)1:海歸通過留學(xué)獲得的提升
出國留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國際化視野、外語能力、獨立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面,認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專業(yè)知識與技能、人際溝通能力的占比也均超過50%,相對而言,創(chuàng)新能力和擴大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低,分別為39.4%和34.2%。
數(shù)據(jù)2:海歸留學(xué)經(jīng)濟成本的時間分布
超過65%的海歸認為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟成本。認為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多,占比為35.9%,5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5% ,10年以上的占比10.3%,一年以內(nèi)的僅占7.2%。
數(shù)據(jù)3:海歸融入國內(nèi)環(huán)境的情況
超過八成的海歸回國后都能實現(xiàn)再融入。漸漸地融入是主要類型,占54.4%,較快地融入的占32.7%。一直很難融入的占12.9%,說到融入,小編覺得,這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動,幫助海歸人員更好地融入回國后的生活和工作。
數(shù)據(jù)4:海歸就業(yè)城市分布
海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市,尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
數(shù)據(jù)5:海歸就業(yè)的企業(yè)類型
海歸就業(yè)的單位類型呈現(xiàn)多樣化,但主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。36.1%的海歸在本土民營企業(yè),26.7%的海歸在外資企業(yè),13.5%的海歸在國有企業(yè),8.9%的海歸在事業(yè)單位,在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)的各占2.7%。
數(shù)據(jù)6:海歸就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布
海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣。在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中,服務(wù)業(yè)最高為35%,其他服務(wù)業(yè)為19%,其次為金融業(yè)為9%,貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占5%、4%、4%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。
數(shù)據(jù)7:海歸的就業(yè)優(yōu)勢
語言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢。海歸認為其留學(xué)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力方面,分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。
另有38.6%認為在自我推介能力占優(yōu)勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢。
留學(xué)的價值在于視野的擴大和視角的增加,在于思考方式的變化和認知能力的提升。在看能力和工作經(jīng)驗的職場,高強度的精英教育模式減少了教育時間成本,意味著海歸們可以更早投身工作創(chuàng)造價值。
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