很多留學生在剛回國找工作的時候自信滿滿，感覺到處都是好的工作機會。畢竟是在國外鍍了一層金的，起點不一樣。結(jié)果在找工作的過程中遇到了困難，心情很沮喪，開始懷疑自己。

　　既然留學那么好，為什么一些留學生回國依舊找不到工作？

　　其實這些同學在找工作過程中遇到的落差都很相似，今天就跟大家一起來分析一下究竟是哪方面的原因？

　　經(jīng)歷的心理落差

　　■工作其實真不好找

　　數(shù)據(jù)顯示，我國目前有60萬留學生，每年有80%的留學生畢業(yè)后會選擇回國找工作，再加上國內(nèi)每年幾百萬的應屆生，求職競爭非常激烈。

　　許多留學生回國第一個想到的目標，可能就是外企了。畢竟外企的氛圍、文化等非常適合他們，還能夠發(fā)揮自己的語言優(yōu)勢，再加上一些外企比較青睞留學生，例如寶馬的全球管培生項目就明確要求了海外經(jīng)歷。聽起來外企的工作就是為海歸量身定制一樣。

　　不過，外企的工作真的那么好找嗎？

　　在近幾年，外企在國內(nèi)的生活遠不如以前好過了，裁員事件頻發(fā)，撤資也不少見。而像寶潔、四大、MBB等老牌的外企的錄取率常年都在個位數(shù)徘徊，想進外企其實并不容易。

　　■HR：你能接受996嗎？

　　說起996，想起一位法國回來找工作的留學生。一次面試過后，他吐槽道：HR竟然直接開問，我們公司是單休，996工作制，你能接受嗎？

　　之前對國內(nèi)996有所耳聞，沒想到HR這么直接。

　　落差大的原因在于，他之前在法國實習每周工作時長39小時，不加班！正式員工每年13天帶薪調(diào)休，還有帶薪假期31天。從不加班到996，這個落差也是夠大了。

　　■薪資待遇差距大

　　找工作時，薪資待遇是重點。然而，同樣是剛畢業(yè)，國內(nèi)國外的薪資差距還是蠻大。

　　國內(nèi)應屆生的平均工資基本都是3000-6000之前，但是國外就連實習都是1000歐以上。再以四大為例，國內(nèi)四大應屆生第一年是9000元，英國四大第一年是稅前平均28,000英鎊，差距還是很大的。

　　■世界名校變野雞大學

　　在很多HR眼里，國外名校似乎只有“哈佛、牛津、劍橋”。

　　他們判讀國外大學的水平高低的標準，是“我聽沒聽過”。他們基本只對常春藤名校和牛津劍橋比較熟悉，對其他的似乎就沒那么了解了。

　　有澳洲的留學生回國面試，HR看到她的學校直接發(fā)問：“新南威爾士大學？哪個國家的？沒聽過啊，是一本還是二本呢？”

　　但事實上，新南威爾士大學2021年QS排名是44，國內(nèi)上海交大是47，從排名上看，明明就是同一層次的學校，結(jié)果HR還以為是野雞大學......

　　■我到底是不是應屆生？

　　留學生的應屆生身份似乎一直是個謎，好多同學投完簡歷才發(fā)現(xiàn)因為自己不是企業(yè)認定的應屆生，簡歷直接被拒，連校招的入場券都拿不到。

　　說好的2年以內(nèi)都是應屆生呢？？

　　事實上，按照規(guī)定，留學生是否屬于應屆生，由用人單位決定。不同企業(yè)對應屆生的畢業(yè)時間要求都不一樣。例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本只招當年畢業(yè)的應屆生，快消、四大等會同時招應屆和往屆。

　　所以大家在投遞的時候一定要看清楚企業(yè)的要求。

　　總結(jié)原因

　　這是由于這些心理落差，所以一些留學生回國很難找到一份自己滿意的工作。如果要細說的話，還可以分為以下幾點原因：

　　國外教育質(zhì)量高，并不是說每一所學校都是高質(zhì)量的。得看留學生讀的哪所大學，確實也有“野雞大學”的存在。

　　留學生讀了高質(zhì)量的國外院校，并不代表TA們就能學好。實際上，因為各種原因，留學生出問題的現(xiàn)象很普遍，比如因為考試作弊被處罰，成績差被開除。

　　留學生回國找不到工作，也得看TA們是否愿意找工作，或者具體得看什么樣的工作，這個不能一概而論。

　　中國綜合實力的上升，家庭收入的提高，國民自信心的提升，留學已經(jīng)不再是少數(shù)人的機會，大家對于出國留學心態(tài)上也逐漸平視。

　　國內(nèi)就讀和國外留學各有各的好。顯而易見，隨著中國教育質(zhì)量的穩(wěn)步提升，國內(nèi)升學的性價比和發(fā)展機會也是棒棒的。國外留學當然也有其優(yōu)勢，國外頂尖高校的研究水平和國際認可度，還是優(yōu)勢卓然。

　　受各種因素影響，留學生回國找工作確實會受到一些困擾。難道留學生回國找工作真的這么難嗎？

　　雖然說海歸找工作難，要經(jīng)歷各種心理落差，但是每年還是有很多留學生拿到了高薪又有前景的offer。那么他們都做對了什么？

　　留學生求職技巧

　　■擺正求職姿態(tài)

　　別帶著“學生思維”去看待學校排名！別帶著”學生思維“去看待學校排名！別帶著”學生思維“去看待學校排名?。ㄖ匾氖虑檎f三遍）

　　啥是”學生思維“，就是覺得自己留學了就牛皮了，有海外鍍金光環(huán)了，自己段位就上升了！其實有時候，你學校排名再高，出來找工作不及一個專業(yè)對口來的重要。

　　■早做準備，提前規(guī)劃

　　別等到留學快回國了才想著自己“能去到哪兒”，而是在留學以前或者在回國以前就想好“我要去哪兒”。

　　很多拿到高薪offer的留學生，從本科階段大二、大三開始就利用暑假和寒假進行實習來增加自己的經(jīng)歷。很多人都是等到了快要找工作的時候才發(fā)現(xiàn)自己沒有相關(guān)實習，還缺少某某某證書，其實是有點晚了。這就體現(xiàn)出提早規(guī)劃準備的重要性。

　　■找到自己的求職目標

　　很多留學生都經(jīng)歷過完全找不到方向，也不知道自己想做什么的階段，但是每個人都會對自己能夠做什么工作有一定的概念。

　　那么就要分析了一下自己已經(jīng)具有的能力，在各大招聘的APP上搜索和自己能力比較相關(guān)的一些職位，詳細的看他們的要求，不僅關(guān)注自己已經(jīng)具備了哪些能力，更關(guān)注是自己還缺少什么技能或者證書。

　　■保持良好的求職心態(tài)

　　面試失敗了也不要焦慮，一家公司不行，那就下一家，相比最有秀的人，公司還是更希望找到更合適的人。

　　留學是一段寶貴的經(jīng)歷，但是留學不等于好工作，還是要看自己的能力和崗位是否匹配，提升能力才是關(guān)鍵。

以上就是既然留學那么好，為什么一些留學生回國依舊找不到工作？的全部內(nèi)容了，但愿對大家有所幫助。