美國(guó)如何解決種族歧視問(wèn)題?這對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)十分重要。

　　學(xué)校百科網(wǎng)【藝術(shù)留學(xué)網(wǎng) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編為大家?guī)?lái)美國(guó)留學(xué)解決種族歧視的方法介紹，希望對(duì)大家有幫助。

　　在美國(guó)，受過(guò)高等的教育的白人中很多都會(huì)在“表面上”遵守political correctness(政治正確)的行為標(biāo)準(zhǔn)。但和他們相處久了，會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的政治正確往往更多是在口頭上的，只是不說(shuō)，但不代表不會(huì)想。對(duì)于其中不少人來(lái)說(shuō)，他們?cè)谛睦锘蚨嗷蛏龠€是有著對(duì)東亞人的歧視。和他們玩多了，熟悉了，可以慢慢從偶爾的玩笑和打趣中聽(tīng)到類似的語(yǔ)言。

　　總結(jié)起來(lái)，在面臨種族歧視問(wèn)題上，給大家?guī)c(diǎn)建議：

　　1， 美國(guó)文化和中國(guó)文化不太一樣。中國(guó)總有以和為貴，反求諸己，大事化小小事化了的文化。但美國(guó)不一樣，在美國(guó)如果你自己不主動(dòng)爭(zhēng)取，美國(guó)人會(huì)認(rèn)為你沒(méi)異議，所以你的聲音就可能被忽視。因此，遇到問(wèn)題，自己首先要主動(dòng)。一個(gè)例子是，來(lái)我們系訪問(wèn)的女教授帶女兒去醫(yī)院，等了好久也沒(méi)看到護(hù)士叫她。她就發(fā)脾氣，然后護(hù)士連連道歉。但在我看來(lái)，很可能是因?yàn)樗?dāng)時(shí)不主動(dòng)跟護(hù)士說(shuō)，才讓護(hù)士以為她們沒(méi)事。另一個(gè)例子，以前在微博上看到一個(gè)女孩子在美國(guó)經(jīng)常被白人調(diào)戲，被揩油，而且有些人之后還會(huì)對(duì)她猥瑣地嘲笑，她很害怕但又不知道怎么辦。我就告訴她，要大聲說(shuō)出來(lái)。在美國(guó)這個(gè)地方，女權(quán)主義有很好的市場(chǎng)，如果女孩子遇到這類問(wèn)題，無(wú)論男女都會(huì)站出來(lái)幫助她們。還有個(gè)用來(lái)對(duì)照的例子是，一個(gè)白人女孩子(學(xué)生會(huì)的管宣傳的前VP)在超市被非禮時(shí)，就立刻反抗，告訴員工并找來(lái)了 經(jīng)理，大家都站在她那邊，讓非禮的人無(wú)地自容。

　　2， 普京說(shuō)過(guò)，女人要不停掙扎，男人要不停地想辦法。但在我看來(lái)，男人女人都要不停想辦法。人在海外，遇到問(wèn)題，要不斷找辦法解決。在學(xué)校里，有很多資源可以利用，比如學(xué)校的Center of Diversity and Inclusion，還有Office of the Ombuds(這是隸屬政府或?qū)W校的獨(dú)立工作人員，他們會(huì)傾聽(tīng)你的問(wèn)題，不會(huì)站立場(chǎng)，會(huì)通過(guò)他們的身份和技能來(lái)通過(guò)跟領(lǐng)導(dǎo)層談話的方法來(lái)找到解決問(wèn)題的方法。并且會(huì)對(duì)你的身份保密。)，還有學(xué)校的衛(wèi)生健康中心里的心理咨詢處(這里可以談很多問(wèn)題，老師也能提供不少建議)。其實(shí)學(xué)校資源很多，但并不被所有人所知。問(wèn)題的一方面就在于，國(guó)際學(xué)生(尤其是很多宅在中國(guó)人人圈子里的中國(guó)留學(xué)生)不太積極參與學(xué)?；顒?dòng)，所以也對(duì)很多事情一無(wú)所知。這也是我為什么一再?gòu)?qiáng)調(diào)要多與美國(guó)人交流互動(dòng)的原因。

　　3， 處理問(wèn)題要把握分寸。種族歧視這問(wèn)題，很敏感，也很容易被誤判。當(dāng)你身在海外時(shí)，尤其是自己不自信或自卑時(shí)，你可能把很多問(wèn)題都想成是歧視。其實(shí)不是。要把握平衡。做任何事都不要做過(guò)了，因?yàn)檫^(guò)猶不及。如果做過(guò)了，到最后有可能連翻盤的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，對(duì)雙方都不好。一個(gè)例子，是我以前在天涯上看到的。一個(gè)在美國(guó)工作的中國(guó)人，提到有個(gè)新來(lái)的印度男人和公司的其他美國(guó)人有矛盾，然后就舉報(bào)他們是種族歧視，當(dāng)時(shí)他有點(diǎn)做過(guò)了。公司就把那幾個(gè)美國(guó)人開(kāi)除了。但之后，其他美國(guó)人也對(duì)他用同樣的理由——種族歧視，從而把他也開(kāi)除了。

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